無奈啊。
周不器抹了抹鼻子，輕咳一聲，“辦公軟件這東西不同於數據庫，用盜版也沒什麼。不過你說的對，回頭還是采購正版吧。”
接下來，李國清就跟茶藝小妹勾搭起來了，說香格裡拉酒店裡有遊泳池，有沒有空一起去遊泳？
小妹說我不會，臉蛋卻紅撲撲的，很羞赧。
有一種欲拒還迎的姿態。
周不器見狀差不多了，就找了個理由趕快離開。
這哥們去歐洲度假了，估計憋壞了。
第二天，周不器和賀陽一起去了搜狐大廈，去考察了工作環境。
基本可以了。
等員工們回來，就可以陸續搬家，來新辦公樓工作了。
樓上的搜狐，年前就搬進來了。
“對了，王海洋答應入職了，30萬年薪、3萬股期權，外加50股萬的入職期權，先期提供一個3的職位。”
“什麼時候上崗？”
“3月份吧。”
周不器很滿意，笑道：“大佬就是不一樣，效率這麼高。”
賀陽很平靜的搖搖頭，“另外，技術業務的主管人選也有了。”
“哦？誰？”周不器很好奇。
賀陽道：“聯想研究院的首席研究員楊振坤。”
周不器睜大眼睛，“從聯想挖人？不好吧？不是，賀陽，你沒必要這樣……”
賀陽笑了笑，“不是你想的那樣，不是我要從老東家挖人，是他自己要離開，他接到了微軟研究院的邀請，辭職報告已經遞交了。”
“你是說咱們要截胡？”
“對。”
“難度大嗎？”
“他在聯想研究院名氣不小，做出了不小的成績，我和他還算熟，知道他的誌向。不過現在有一個問題，有些麻煩。”
周不器拉過來的一個椅子，讓他坐下，然後自己坐在旁邊的工位上，問道：“隻要是人才，就要不惜代價的引進。”
賀陽道：“首先，需要你出麵，找個時間跟他談談。其次，我們的財務體係……需要為他破例。”
“哦？”
“紫微星處於發展階段，初期提供的崗位級彆都比較低，隨著公司的擴大和業務的增長，再慢慢的提高崗位級彆，這是合適的。可這適應的管理崗，壓低薪酬，有利於培養團隊的同甘共苦。對技術崗去未必適用。”
周不器一下就聽懂了，“他在聯想研究院的薪酬多少？”
賀陽道：“期權可以忽略不計，非常少，但工資很高，要超過100萬。”生怕他誤會，又著重說明一點：“他是真正的技術人才，聯想研究院首席研究員的意思，就是指他是技術崗最高的級彆。”
周不器略顯沉默。
對於管理崗來說，必須要持有股票。如果他在現金和股票之間選擇了前者，那他就不是一個合格的管理層。
股票，就代表著未來。
連管理者都不看好公司的未來，怎麼帶好團隊？怎麼給員工輸出良好的價值觀，怎麼培養信念感？
技術崗就不同了。
技術大牛們往往都有著一些性格缺陷，眼光不如管理型人才那麼長遠也很正常。他們更應該長時間的沉浸在某一個技術領域，公司的發展好壞與否，跟他們無關。他們的追尋目標，隻是一個技術結果的展示。
問題是，紫微星招聘的是首席技術官啊？
這可是個管理崗。
賀陽歎了口氣，“在技術方麵，他沒得說。不過管理角度可能差點，否則他也不可能隻是聯想研究院的首席研究員，早就提為副院長，甚至是院長了。”
周不器擺擺手，奇怪的問：“在招攬技術型人才的時候，的確可以破例，用重金挖人。可你不是說咱們尋找的是cto嗎？”
賀陽笑道：“紫微星的技術業務還比較單調，可以讓他負責一些簡單的管理工作。不給管理崗，給個t6的技術崗。”
按照紫微星的技術崗薪酬標準，t6是資深專家，年薪在120萬150萬之間，4年期權是8萬股10萬股。
“這就是正常的技術崗招聘了，沒必要給出特殊人才引進的期權贈予了吧？”
“當然。”
周不器點點頭，“確定能拿下？”
賀陽很自信的說：“這兩個條件滿足了，問題不大。”隨即就輕輕一歎，“這一年，聯想的人才流失嚴重啊，大家對操之過急的國際化戰略，都不太有信心。”
周不器忽然想到了uc瀏覽器，問道：“聯想投資有一個副總裁，叫俞永富？”
“對，負責投資互聯網、無線互聯網等高科技的領域。”
“嗯……看來也要走了。”
“啊？”
請記住本書首發域名：..bigebar.