“賺工資錯了？”
“沒錯，但如果僅僅是為了賺工資，那就太低級了，缺乏人生意義。”
柳晴知道他在說什麼，“加班文化嗎？”
周不器比較坦然，“差不多吧，大家都很辛苦，每天都會加班很晚。”
“沒有加班費？”
“付不起。”
“怎麼保持動力？”
周不器很奇怪的看她，“你在高盛，一天工作幾個小時？我不信一天工作8個小時，你的業績就能做的這麼出色。我不信你會斤斤計較那點加班費。”
柳晴氣道：“那能一樣嗎？我是高管……自我要求不在一個層次。”
周不器反應比較平淡，“紫微星才剛剛起步，每一個努力的人，都可能成為公司的高管。而且，這是科技行業，跟做金融不同。科技的進步太快了，尤其對程序員來說，每天都要學習新的知識。不多付出一些努力，彆說跟矽穀的科技巨頭競爭了，用不了多久就會被同事甩開一大截了。”
柳晴微微蹙眉，“任何一家公司的員工，都是正態分布吧？有一少部分磨洋工的，大部分都是完成指標任務的，少部分才是內心充滿鬥誌努力奮鬥追求事業成功的。”
周不器比較認可，“對。不過大部分人的加班驅動力，不是事業，而是生存。不加班，在這個行業連生存都難。尤其是程序員，如果到了35歲，還達不到t4專家級，或者2以上的管理層，基本上就隻有一個下場。”
“離職？”
“主動或者被動吧。”
“不加班會被開除嗎？”
“當然不會。”周不器有點莫名其妙，很驚訝的看她一眼，“不過，如果不加班……這是個適者生存的社會，優勝劣汰啊。不需要開除，末位淘汰的機製一啟動，就得丟工作。”
柳晴搖搖頭，“太殘酷了。”
周不器道：“歐美發達國家壓榨我們國家，國家壓榨資本家，資本家就隻能去壓榨員工了。當然，他們月收入過萬，已經超過95的國人了，他們可以出去壓榨絕大部分的社會人員，服務員、地攤小販、快遞小哥……這本就是大魚吃小魚、小魚吃蝦米的故事。落後就一定有落後的血與淚，這也是沒辦法的事。”
然後，他又舉了一個法國的例子。
法國人民最愛遊行。
經常就是抗議者抗議那，安逸懶散一到周末，巴黎街頭的大小商鋪就都關門，集體放假。可店鋪都關門了，總有人有消費需求吧？華人就看到機會了，就跑過去開店。
然後，抗議遊行就來了，說是亞裔人在休息日裡加班不公平，必須關店。
又比如公司裡的亞裔特彆勤奮，不度假不偷懶，還經常加班，勤奮努力。就又要抗議遊行。因為亞裔們加班，就會威脅到那些不加班的人的工作機會，要抵製這種不公平的行為。
周不器補充了一句，“不要把咱們跟那些發達國家相比。人家都高度文明高度發達了，尤其是歐洲一些國家，咱們還處於奮鬥發展的階段，不加倍努力怎麼能行？你一直在海外工作，不了解國內……咦？聯想的情況你總該清楚吧？”
柳晴深深的看他一眼，“聯想可沒有加班文化。”
“啥？”
周不器有點不敢相信。
柳晴道：“就算有也很輕，也不像互聯網公司這麼嚴重。”
周不器一拍腦門，“是啊，加班的重點群體，主要是程序員和技術人員。聯想又不搞研發，的確不怎麼需要加班。”
柳晴臉一黑，“你陰陽怪氣的？諷刺誰呢？”
周不器冤枉道：“誰陰陽怪氣了？咱們就事論事，技術最好的那幾家公司，互聯網行業的百度，通訊行業的華為，那都是加班狂魔。至少我們還沒推行強製加班的製度，已經算有良心了。”
“那我呢？”
“什麼意思？”
“我不是負責海外業務嘛，要推行什麼樣的政策？”
“因地製宜。”
“哦。”
柳晴鬆了口氣。
這就好，要是在海外也玩這一套，那跟殺了她沒什麼區彆。
現在的周不器，已經算是一個比較合格的資本家，屁股坐上去了，就會很快的適應那個位置，笑著說：“賀陽有辦管理層的培訓課，你可以過去聽聽，感受一下咱們國內這邊的企業倫理。對了，你打算什麼時候去美國？”
柳晴輕聲道：“一周以後吧，正如你說的，我得先在總部這邊學習一陣，感受一下紫微星的企業文化，培養戰略、技術、追求、理念等等方麵的認同感。”
“行，那我把中高層都叫過來，咱們簡單的開個會？讓大家認識一下你？”
“嗯。”
然後，周不器就在會議上，隆重的把柳晴介紹了出去，她將會成為紫微星的副總裁，全權負責海外業務。
而且，頭銜特彆多。
facebook的董事，推特的董事。因為推特的管理團隊年輕又混亂，所以她會成為推特的總裁，輔佐埃文·威廉姆斯。
會議上，周不器指示，說是這段時間張一明和柳晴要多溝通，多了解一些社交平台的架構理念。
彆看朋友網是國內的一家網站，可設計模式和各版塊業務，絕對是世界上最前沿、最先進的。
會議結束後，周不器給全體員工發了一封郵件。
通報了柳晴女士入職的好消息。
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