“這……”
王建深吸了一口涼氣。
信息流，堪稱目前全球最時髦的信息推薦方式了，一經推出，就影響深遠，而這個模式就起源於朋友網。
隻不過朋友網在國際上的影響力有限，今年夏天facebook也上線了信息流業務，這才享譽全球。
周不器道：“朋友網的信息流，也有局限性。因為推送的是好友動態，不能按照網站的意願予以抉擇，要把所有動態按照時間排列推送過去。糗百不一樣，用戶關注的是內容好壞，而不是近期動態。所以，糗百要有一套屬於自己的信息流推薦算法。”
王建就不知道該說些什麼了。
一個小小的段子網站，竟然要涉及到這麼複雜的技術算法，還要自己研發。這種級彆的算法，按照紫微星的技術評級標準，少說也是a級了。
哪是那麼容易做出來的？
如果是運營網站，幾個t3的高級程序員，帶著幾個t2，就能搞定。可是要搞算法，至少也得招聘個t5的高級專家，帶幾個t4的專家來做。
這投入可大了去了！
短時間內，糗百彆想自負盈虧，燒錢規模恐怕比應屆生求職網那邊還大。
這就涉及到競爭了。
誰都知道，裴瑤這個分公司總裁不是技術出身，主要任務是來南方這邊鎮場，跟同行們搞好關係，開拓南方市場的。
等市場開拓成功，業務穩定了，肯定會調回總部。
到時候，空出來的總經理職位，屬於誰？
要麼是求職網的曹紅濤，要麼是糗百的王建，要麼是運營部的趙盈。
趙盈是女性，工作方向是市場，也不懂技術。
落到最後，很可能是曹紅濤和王建的競爭。
如果糗百連年虧損不見盈利，怎麼升職？
王建有點頭疼。
感覺老板給自己出了一個大難題。
可是，大老板都親自飛過來了，這事還必須得處理好。
周不器知道，這是大公司的通病，有了更高的職位和更大的舞台誘惑，就很難做到創業那樣專心致誌了。
這是一個考驗。
扛住了，就說明王建這個人值得培養。如果不行……彆說晉升了，說不定糗事百科網總裁的位置，都要沒了。
至少隔壁求職網的曹紅濤就做得不錯，一心一意做求職網的事，甚至連首都都不願意去。去了首都，那就是總部啊，可以和集團大領導們天天在一起，混個臉熟，對升職會大有裨益，結果他拒絕了……
當初周不器聽到這事時，著實有些驚喜。
“短時間內，糗百不會接入朋友網。也就是說，你還有一定的自我發展時間。把內容做充實了，用戶們發帖少，就自己發，去找笑話集，去摘抄改寫。等內容足夠飽滿了，就會跟朋友網和校內網對接，你明白這意味著什麼。”
“嗯，有朋友網和校內網的流量，糗百可能會一夜爆紅。”
“不過，在此之前你得把糗百的發展戰略定製好，你要打造出一個什麼樣的模式？我已經提醒你了，要做信息流的方向，要活潑不要嚴肅。你回頭再想想，國慶節的時候，你去首都在決策委員會上彙報這件事。”
周不器說得雲淡風輕。
王建都快傻了。
&n4的中基層管理。平時連公司副總裁都見不到。
這下可好，要去決策委員會了，相當於董事會。
這是紫微星的最高權力機構。
搞砸了，就完蛋了。
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