周大老板親自出麵，收購案推進的很順利。
主要是周紅衣也想儘早的拋掉這個負擔。再拖延一個月，還得給員工發工資，賬上資金就更少，就更賣不上價了。
賀陽和王浩陽組隊去談判，談了一上午，輕鬆搞定。
以2200萬元的價格成交！
除此之外，還有附加條件，就是等將來紫微星融資的時候，會給周紅衣以個人身份參與融資的機會，並給他一個獨立董事的席位。
這個席位非常重要。
以後周紅衣的工作主要就是天使投資，尋找一個個有前景的創新項目。可是，很多優秀的項目，投資人都是爭著搶著要送錢，創始人要怎麼選？通常時候，不是選誰給的錢多，而是看誰背後的資源強大。
等紫微星強大以後，周紅衣的身份角色就上來了，他可以幫助創業公司跟紫微星這樣的巨頭聯絡上，這就有了極大的競爭力。
對紫微星也有好處。
對大公司來說，創新是最難的，一來是創意不足，二來是缺乏足夠多的優秀人才。有周紅衣的關係，就可以跟更多的創業者們產生關聯。如果發現了優秀的人才，就可以挖過來。
搞定了交易，周不器、許亮傑、季子安、孟厚坤等人就去了奇虎360的總部。
裝修很簡單。
屬於那種典型的粗劣的互聯網公司的裝修風格，簡單的隔斷出房間，修磨牆皮和地麵，掛上吊燈、擺上桌椅、布置好工位，就可以開工了。
毫無美感。
這種裝修，從毛坯到入駐，基本上一個月就能搞定。
更彆說什麼空置一段時間釋放甲醛了。
這種頂尖的寫字樓，租金都特彆高，一般的公司都恨不得越早搬進去越好。倒不是坑害員工身體健康，因為老板也搬進去，大家一起拚命，是為省錢。
哪像紫微星的總部，裝修搞了半年，又空置了三四個月，幾乎浪費了一年的租金。
所以一到這邊，季子安的臉色就有點難看。
這裝修環境太差了！
跟搜狐大廈那邊紫微星總部美輪美奐的裝修風格，完全沒有可比性。
周不器就寬慰他，“沒辦法，總部那邊隻有三層，7樓是從搜狐借來的。空間有限，最多容納9001000人辦公。今年，紫微星預期的員工總數要達到2000人。有一些部門肯定要搬出來。”
許亮傑點了點頭，“回頭這邊門麵改一下，變成紫微星的安全事務中心。租金都交了，總不能空置吧？”
季子安苦澀的道：“要不稍微改裝下？”
許亮傑氣道：“改裝什麼？搬過來就得工作了，哪有時間改裝？當初我在網易的時候，辦公環境比這還差，連一間辦公室都沒有，不也挺過來了？網易不也成為巨頭了？”
周不器做了個下壓的手勢，好笑道：“不是這裡環境差，是咱們總部的環境太好。你看看金山、當當、京東、豆瓣，都差不多。哪怕是搜狐，都沒好到哪去。”
季子安歎了口氣，“就怕大家有意見，不願意搬。”
周不器淡淡地道：“這也是沒辦法的事，誰要是有意見，那正好，把位置空出來，讓360這邊的人頂上去。彆看他們是手下敗將，但他們做產品的能力，比起你手下那些人隻會更強。從3721到雅虎中國，再到奇虎360，他們都是產品專家。”
季子安心中不忍，卻也隻能點了點頭，算是默認了。
微點事業群要搬出來，已成定局，搬到原奇虎360的寫字樓來辦公。而且，原微點的團隊和360的團隊進行深度整合，過程一定會充滿波折。
這可不像搜索事業群整合鳳凰工作室那麼簡單。鳳凰工作室隻是一家幾個人的小公司，怎麼揉扁捏圓都行。可360這邊都是大佬，一個處理不慎，就會造成人心動蕩。
兩家人馬的整合過程，一定會充滿了辦公室鬥爭，開除一些人是不可避免的。可一旦造成大量的人員流失，收購奇虎360這個案子，就算是失敗了。
周不器知道季君子性格偏柔，不擅長做這種痛下殺手的事，就把孟厚坤叫了過來，冷哼道：“人事管理的事，你來負責。誰要是因為他們是敗軍之將就挑刺、挑釁，就直接處罰。還不聽話，就下狠手。尤其是那個傅勝，他是微點事業群的副總裁，主抓產品，讓所有人都給我乖乖配合。驕兵必敗，哀兵必勝。”
接下來，見了傅勝，聊得挺不錯。
然後，又見了360的技術總監徐銘。
一見麵，徐銘就先道歉，很尷尬的說：“周總，以前的事，真是對不住。”
周不器很奇怪，“怎麼了？”
徐銘就解釋，說是以前他是負責秘密技術小組的，即通過360產品的後台程序，對微點的產品進行乾擾和損害，進而達到攻擊競爭對手的目的。