“哦。”
駱芊麗誘惑不成，非常失望，眼珠子吧嗒吧嗒往下落，就覺得自己這波操作太蠢了，得罪了老板，恐怕工作要丟了。
周不器無可奈何，隻好把左手伸進她的襯衫裡，胡亂來了幾把，沒好氣的道：“這下滿意了吧？趕緊去工作！我沒時間跟你閒扯！”
駱芊麗果然高興了，一抹眼淚兒，破涕為笑，“好的，我這就去安排！”
“唉。”
周不器歎了口氣，就有點惆悵。
當老板真是難啊，與天鬥與地鬥，還得跟身邊的漂亮女秘書鬥，真是累啊！
半個小時後，張一明、季子安、石婧琳、郭鵬飛到場了。
他們算是周不器最信任的人了。
打發走了秘書，幾人開秘密會議。
周不器的一句話，就讓這幾個人有些目瞪口呆，“你們覺得許亮傑水平到底怎麼樣？”
彆人稍顯沉默，郭鵬飛道：“我知道他技術水平是真的高，我曾問過他幾個問題，很厲害。”
“業務水平呢？管理水平呢？”
“那我就不知道了。”
郭鵬飛搖搖頭，他的彙報對象是石婧琳，還接觸不到許亮傑。
周不器皺皺眉，不太滿意，“一明同學？你呢？”
張一明沉默了一會兒，“這麼說吧，每次跟你談業務的時候，我都有一種驚豔、震撼的感覺，覺得你每一個思路、觀點都那麼出彩。跟許亮傑溝通業務的時候，從沒有過類似的感覺。當然，就像鵬飛說的，如果談到技術問題，他的回應還是很驚豔的。”
石婧琳舉手，“老板，我要發言。”
“可以。”
“我覺得他不適合當業務負責人，讓他當首席技術官，這還差不多。他的業務作風很粗暴，讓sp業務跟uc玩流氓捆綁。還經常因為一些莫名其妙的小問題改來改去，這是產品經理該關注的問題，在業務大決策上，他幾乎發揮不出作用。”
石婧琳這話有點重。
直接把紫微星的三把手，貶低為產品經理了。
“子安呢？”
“我？”
季子安自嘲地一笑，搖搖頭，“我保留意見，就不說了。”
周不器暗暗一歎。
就覺得這個許亮傑，人際關係的處理上也實在差勁。
四個人裡，三個在批評他。唯一沒批評他的，還是總被他掛在嘴邊要挪地方的季子安。
周不器又問：“以100分製來看，許亮傑入職這一年來，你們對他的工作打分多少？”
張一明輕歎一聲，“及格，60分吧。”
石婧琳冷冷的一哼，“不及格，最多30分！他根本沒有給紫微星帶來任何業務上的創新，公司的業務創新完全是你在主導。什麼事都要你這個大老板來負責，要他乾什麼？工資那麼高，期權那麼多，浪費！”
郭鵬飛撇撇嘴。
就感覺大魔王這番話裡，好像不是在批評許亮傑，而是在為周不器打抱不平似的。
周不器一瞪眼，“你呢？”
郭鵬飛道：“我說了啊，我跟他接觸不多，也不接受他的業務安排，了解不多，就不做評價了。”
接下來就是季子安了，他略作沉吟，搖了搖頭，“我覺得拿他跟周老大來比是不公平的。周老大提出創新的想法，許亮傑來負責落實、推動、執行，這是工作分配。他的工作談不上驚豔，可還算稱職。如果說有什麼缺點……可能對國內的互聯網環境不是太熟悉，有些想當然。”
周不器一拍巴掌，“說的太對了！上次提上來的開放平台的對外方案，怎麼做的？要不是張朝洋說了兩句，這事十有八九要搞砸。那個方案是蔣承安做的，是許亮傑堅決推出來的。恰好，他倆都是多年在矽穀工作的。”
張一明眉梢一挑，“蔣承安的工作安排不對嗎？”
周不器擺擺手，“這不是你的問題，這是咱們所有人的認知缺陷。有了這次的教訓就好了。矽穀的互聯網跟國內的互聯網，完全是兩碼事。從矽穀挖人才，隻能挖技術型人才。管理型人才還是從國內找，或者自己培養，這是兩種不同的思維模式。”
石婧琳不太理解，“怎麼就不一樣了？”
周不器道：“矽穀的互聯網，定位點是創新。國內的互聯網，著力點是壟斷。開放平台就是關於壟斷的問題，這倆人處理的不好，就像穀歌被百度打敗一樣，矽穀精英缺少本土化的壟斷思維。紫微星要做技術，要像矽穀看齊，這沒問題。但是不用忘記，我們是一家華夏的互聯網企業，一定要在壟斷的根本性問題上有清晰的認知。”
張一明深以為然，“的確，蔣承安明知道穀歌的開放平台可能會開源，卻一直不說。直到那天你問了，他才說出來。他根本就沒有意識到朋友網開放平台壟斷性存在的重要意義。”
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