這事賀陽都拿不定主意，要讓周大老板拍板。
因為這決策當初也是他定下來的。
當初，朋友網剛成立，是實實在在的創業小公司。這種小公司，很難招到一些技術牛人，優秀的人都想去搜狐、網易、百度這樣的大公司工作。
可是周不器又不甘心隻招一些平庸的人來做朋友網，怎麼辦？
他跟張一明商量了一下，然後就大膽地做了一個決定，給高薪！用遠超大公司的薪水來吸引優秀人才加盟。
這個策略很奏效。
朋友網早期發展的很順利，很大原因就是因為技術團隊比較強大，跟一般的創業公司完全不同。網站架構穩定而合理，功能更迭快速而高效。
在這個策略下，朋友網早期的200個員工中，幾乎都屬於這種“高薪低能”的類型，平均薪水高達兩萬六！
算上五險一金、個人所得稅，單據報銷、補貼福利、辦公設備等開銷，這些人平均每月的人力資源成本，將近5萬元。
這支出太高了。
也很不平衡。
搜索事業群的核心班底是直接從搜狐買過來的，那邊的薪資結構顯然更合理，平均薪水隻有14k。
論技術，當然是搜索業務更強，高端人才更多。可是搜索事業群的平均薪水，隻有朋友網這批人的一半。
王海洋郵件裡甚至都標注上了，在搜索事業群領著15k的高級工程師，在朋友網的月薪超過30k。
這就是薪資結構和管理體係中的巨大隱患。
一旦爆發出來，整個公司都會人心惶惶，所有人都會感到不公平。
周不器給王海洋打了電話，進一步的詢問細節，“除了朋友網，還有哪些部門有這些情況？”
王海洋道：“隻有朋友網。”
“研發中心那邊呢？”
“那邊還好，210人的團隊，平均薪酬28k。可那邊技術精英很多，210人的團隊裡，t5的技術專家就有90多人。他們配得上這份薪水。主要是‘飛天’計劃當初的名氣太大，對技術人才的吸引力比大公司還大。”
周不器眯眯眼睛，“如果隻有朋友網存在這種問題，那就好辦了。”
王海洋猶豫了一下，低聲道：“一明同學好像不太高興。”
周不器皺皺眉，“崗位不能協調嗎？入職時候，可能是有點高薪低能。可這兩年過去，他們的技術水平也增長了吧？”
王海洋道：“的確，有一部分人的技術水平提高的很快，配得上現有的薪水。這部分最多50人，還剩下150人。”
“你的想法呢？”
“老板……”
“直說！”
“我覺得一家企業的管理，製度是最重要的，人情是最不重要的。當然，他們都是朋友網的元老，一起做出來了今天的成績，可大部分人的成長太慢了，位不配薪。薪酬體係的公平，才是對員工的最大公平。勸說他們降薪的風險不可控，裁員是最好的方案。”
“我前段時間看財報，說是公司的人均薪酬下降到了18k？”
王海洋對此很得意，這是他的一大功績，笑著說：“對，去年12月的時候，人均還兩萬多呢。現在紫微星名氣很大，跟阿裡齊名了。在招聘員工的時候，就不需要出格的高薪吸引了。今年入職的新人，把人均月薪拉下了2k。”
周不器問：“如果把朋友網這批人都開了，會怎樣？”
“平均月薪下降到16k！等夏天新一批的應屆生正式入職，可能就能降低到15k了，紫微星的薪資結構，就算真正的合理了。”
王海洋是人力資源總監，想要晉升到首席人力官或者負責人力資源的副總裁，解決好公司的薪酬結構，是必經之路。畢竟紫微星沒有薪酬委員會，大權都在人力資源部手裡。
目前，國內互聯網大公司的平均月薪，也就是13k15k左右。
在他看來，這個目標今年穩穩能夠達成。
周不器沉吟許久，問道：“裁掉了這批人，能及時補進嗎？”
王海洋道：“朋友網現在的業務已經很成熟了，老員工的核心團隊來負責淘寶頻道和開放平台兩個新業務，此前的成熟業務，讓一部分老人帶著應屆生做就可以了。朋友網該換血了。”
“這次應屆生，入職多少？”
“三方協議一共簽了420份，我覺得正式入職的應該能夠達到400人。”
400個應屆生入職，絕對算是新鮮血液了。
相比於社招，應屆生才是一家企業的靈魂、核心、頂梁柱。
這些人短期來看是菜鳥，可他們都是各大高校的精英，學習能力極強。也許隻需要一年的職場磨練，技術水平可能就會超過那批“高薪低能”的老一輩。
周不器果斷的道：“一明同學那邊我去說，你推進這個計劃！不過不要著急，等a輪過後，應屆生入職之後再啟動。”
“補償呢？”
“走正常流程，n+1。”
“我是說期權。”
“按a輪的價格回購，不管怎樣，也是為朋友網立下了汗馬功勞，不能虧待了他們。”
周大老板也算是有良心了。
員工持有的那點期權，上市之前缺乏法律保護，以公司的規章製度為準。紫微星說1分錢回購，就是1分錢。紫微星說不給錢強製收回，那就隻能是強製收回。
按照a輪的價格，單股價格妥妥超過10美元了，平均每人持有6000股，也是6萬美元。
這補償力度不算小。
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