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第707章 口碑就是競爭力(2 / 2)

“嗯?”

“這是紫微星第一次大規模的裁員,全公司的員工都盯著呢。同行們也都看著呢,咱們必須辦得漂漂亮亮,讓所有人都說不出話來。不僅要幫他們找好下一份工作,還要足額足份的把屬於他們的錢給他們!”

賀陽稍顯沉默。

周不器笑道:“老賀,你可以換個思路,不要把這次的員工遣散當成是裁員。就當我們花了5000萬,派出去了150個員工,讓他們去各大公司當內應了!”

“商業間諜?”

“啥間諜,就國內那幾個破公司,我還需要派間諜去監視他們?要技術沒技術,要戰略……我都門清,不值一提。”

“那這是……幫咱們宣傳?”

“沒錯,就是宣傳。”周不器頓了一下,咳嗦了兩聲,似乎在掩飾什麼,然後才緩緩的說:“不論是淘寶、企鵝、還是新浪、搜狐,開放平台這個項目一定會是他們的重點工程。這150個員工,會成為他們的核心員工,你想想後果是什麼?”

賀陽眨巴了幾下眼睛。

忽然覺得周大老板真特麼損!

損人不利己啊!

這些人的平均工資兩萬六,可真實能力,也就是一萬多的水平。

短時間還好,他們去了對方公司,參與開放平台的項目。因為國內缺少相關的人才,他們在紫微星這邊接受了培訓,就屬於行業裡第一波吃紅利的人。

可時間長了,新人頂上來了,這夥人的境遇就不會太好了。

任何公司都不會養高薪低能學習能力又差的人。

降薪是不可能的。

就算員工接受,公司都不會接受,隻能是裁員。

到時候,阿裡、企鵝、新浪這些公司,在裁員的時候會怎麼處理這批人?裁員的時候是否會像紫微星一樣公正大度?

就算咬牙大出血,可丁可卯的做足了解聘賠償,可工作呢?

紫微星裁員的時候,是幫他們找好了下家,找好了工作!

什麼事就怕對比。

更可怕的是,這夥人就算被裁了,也會成為行業裡炙手可熱的一批人。他們參與過朋友網的創業,參與過淘寶開放平台、qq開放平台的搭建……做成過這麼多大項目,履曆很光鮮,會讓一些不知內情的公司瘋搶。

到時候,紫微星的業內風評,就會隨著他們在行業裡發酵。

獵頭的話半真半假,很難相信。

可是業內前輩的話,就很有說服力了。紫微星把這批人放出去,就相當於放出去了一支宣傳隊。

“為了這點事,就多花了4000多萬,是不太值。”賀陽歎了口氣,還是覺得真金白銀更好。

周不器道:“互聯網是有記憶的。很多傳統企業,當年做了一些缺德事,過些年可能就忘記了。互聯網不一樣,尤其是互聯網巨頭,都是放在聚光燈下用放大鏡看。彆忘了,咱們有微知,有今日頭條。每過一段時間,就發個類似的熱帖,宣揚一波這件事。有了好名聲,才更有吸引力。”

同樣是做電腦,小米從聯想挖項目團隊,要開兩三倍的工資。華為去聯想挖核心團隊,溢價一倍就可以了。

好名聲,就是競爭力。

然後,周不器又簡單的布置了工作,說是明天讓王浩陽和張一明來杭城一趟,麵見孫正義。又說了校內網合同的事。

結束了這個電話,周不器就拉起王瑤瑾開始辦正事。

沒想到,隻過了十分鐘,電話又來了。

石婧琳很不高興,“你怎麼回事?怎麼把我的廣告合同給削了?”

“我正忙呢……”

“不行!”

石婧琳也聽出了點動靜,不過她不在乎,在追問。

周不器沒辦法,隻好跟她解釋,“校內網跟淘寶的合同太大了,超出他們的預算範圍了。校內網每年1.5億的廣告固定收益,也挺不錯。4年合同,就是6個億!”

石婧琳悶悶不樂的說:“校內網流量越來越高,賺的卻越來越少了,這都是第二次削減跟淘寶的廣告合同了。”

“回頭你跟市場部那邊說下,可以給校內網再拉一個廣告商。淘寶的預算花完了,就上彆家的廣告。隻要有流量,還怕沒收益?薅羊毛也不能可一隻羊上薅。”

“那也趕不上朋友網。”

“定位不一樣。”

“你什麼時候回來?”

“明後天吧。”

“哦,你跟你的那個秘書在一起呢?王瑤瑾?”

“對。”

“怎麼樣啊?好玩嗎?”

“還行!”

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