倒不是他的水平比張一明高，而是因為雙方的位置不一樣，很多時候就是屁股決定腦袋。
就比如紫微大講堂的內部培訓課裡，賀陽就多次講過，怎麼提拔下屬？
其實很簡單，大膽的把他放在更高的位置上就可以。
在較低的位置上，他展現出來的能力似乎駕馭不了更高的職位。可隻要放上去了，有了更高的位置視野，思維方式就會改變。
周不器道：“如果是這樣的話，我覺得可以設立一個新的部門——紫微星工程院，讓程秉皓兼任第一任院長。”
工程院和研發院不同。
研發院是盲人摸象、是渾水摸魚。什麼都不清楚，是押注似的往上衝，做什麼，該怎麼做……一切都毫無頭緒，失敗的幾率極高。這是通過技術摸索，對未來的商業應用的探索。
工程院失敗的概率則很低，做的是項目工程。是先有需求，然後才啟動項目。是對現在的商業應用的探索，做的是即插即用的產品。
是“小皮膚”提交了技術需求，然後工程院再根據前端的需求，做相關的產品研發。就相當於紫微星的“大研發”總部。
張一明馬上理解了他的意思，有些驚訝，“你是說要把通用的產品算法，都交給這個工程院來做？”
周不器搖搖頭，“此前已經有過定論了，‘大研發、小皮膚’的策略過於冒進。就算要搞，也要慢慢地搞，一步一步地來。紫微星工程院就是一個嘗試。不是把所有的全局性技術產品都交給工程院，而是把一些高端的技術算法，統一交給工程院來做，比如分布式算法、比如推算算法、數據處理算法。一些小功能小技術，還是維持現狀，不要大動。”
“這……”
張一明略帶遲疑。
周不器眉梢一挑，“怎麼了？”
張一明輕咳一聲，有些為難，“如果成立這個工程院，把紫微星的所有高端算法產品都放在這裡，讓程秉皓去主導……這工作量不小，而且涉及到的技術方向太多太雜。我感覺……他未必能行。”
周不器抽了抽嘴角，氣道：“你不是說他能勝任嗎？”
張一明道：“我說把分布式都彙籠過去，他能勝任。如果做一個集中性這麼強的工程院，那牽扯得就太廣了。現在的模式，是一部分與高端技術由程秉皓負責，一部分是許亮傑牽頭，還有一部分下放到各個事業群裡。程秉皓最擅長的是搜索相關的算法，對數據處理、爬蟲算法和分布式都還行，彆的就未必了。”
周不器點點頭，“那就一步步走，先把一些程秉皓擅長的高級算法放在工程院裡。以後再慢慢的把所有高級算法都放進去，然後逐漸的把中低端的、能夠通用的技術性產品也放過去。踐行‘大研發’的策略。”
張一明眨眨眼，忽然想到了什麼，壓低聲音，“我聽說，許亮傑要乾點大事？他要把沈向陽給挖過來？”
“是有這打算。”
“把他挖過來了，做什麼啊？”
“紫微星研發院，主抓人工智能的大方向。我聽說矽穀已經搞了很多年，國內落後的比較多。”
張一明深以為然，“嗯，這個方向很好。不過，他可是微軟研發院的院長，咱們挖過來當紫微星研發院的院長，是不是有點大材小用了？”
“嗯？”
“微軟亞洲研發院多大的規模啊，中日韓都有研發中心，研發人員幾千人。咱們的紫微星研發院，還是個空殼子。吸引力未必那麼強。”
周不器卻不這麼認為，自信滿滿，“你沒覺得現在的紫微星，已經成為互聯網行業裡的民族脊梁嗎？理想最有吸引力。”
張一明笑道：“說是這麼說，可也不能總畫大餅，實際好處也得多給點。依我看……要是真能把他挖過來，可以讓他擔任兩院院長。等以後研發院和工程院的規模變大了，工作量超標了，再卸職唄。”
“到時候再說吧！”
周不器擺擺手。
這事牽扯到的利益、企業管理結構、組織任命、業務和技術的分配……非常複雜。必須要決策委員會通過，上下一心，才能強有力地推動下去。
否則單單是周大老板做了決定，手下高管們內心深處並不認可，就會導致政策推不動，拖拖拉拉地成了一紙空文。
就比如百度的李老板，也多次表示會限製醫療廣告，還信誓旦旦的保證，說百度不僅不做假藥廣告，連真藥廣告都不做！
可決策做下去了，根本推不動。
手下高管們的都需要kpi考核。
砍掉了這麼多賺錢的項目，高管們kpi不達標，怎麼辦？股價崩了怎麼辦？這責任算誰的？
利益高於企業文化，就一定會出現這種事。
在這方麵，阿裡做的最好。比如馬老板曾經找來一個投資高手，擔任阿裡分管投資的副總裁，幾年下來，投資大獲成功，賺了很多錢。
可馬老板總批評他，後來忍無可忍，就給他開除了。
因為在馬老板看來，阿裡的投資行為，要符合阿裡的戰略和企業文化。為了賺錢而投資，那是資本乾的事，不是阿裡的使命。
以至於外界經常有人批評阿裡，說阿裡的投資都很失敗，反觀競爭對手企鵝，投資效果就非常顯著，賺了很多錢，都從科技公司變為投資公司了。究其原因，是因為背後的企業追求不同。
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