紫微星和阿裡結盟了，百度和微點又在搜索領域激烈廝殺，已經沒有緩和餘地了。
“挽留了嗎？”
“留不住。”
周不器歎了口氣，“所以說啊，職業規劃中，選擇比能力更重要。要是留在校內網，就算他們的能力不能提高了，可隻要堅持幾年，等紫微星上市了，幾百萬的身家很輕鬆。去了百度……嗬嗬，一切都要從零開始。”
石婧琳氣惱道：“你快彆關心他們了，他們已經不是你的員工了！這事你說該怎麼辦？”
“你覺得怎麼辦？”
“對等報複。”
“嗯？”
“去百度成建製的挖一個項目組過來！”
“不現實，也沒必要。”
周不器搖了搖頭。
百度的薪資是業內最高的，平均工資比紫微星還高，挖人難度太大。更重要的是，百度是一家成熟的已經完成上市的企業，企業結構非常完整。
最明顯的一個標誌，就是幾乎滿員簽訂了《競業限製協議書》。
員工一旦跳槽加盟了競業禁止的企業裡，就有可能會麵臨起訴，索賠巨額賠償。
紫微星目前還沒能力落實這件事。彆說紫微星了，哪怕淘寶，前幾年也被企鵝成建製的挖走了一個團隊去做了拍拍。
員工們肯定是不願意簽競業協議，除非是公司底氣足夠強硬。可在對待核心成員，公司是處於被動的一方，核心骨乾不簽，也拿他沒辦法。
不過，一個項目團隊裡，總有人簽了協議，有人沒簽。
這就可以有效地避免成建製地被同行挖人，保留這個項目組的香火完成延續，不至於出現斷層。
對於這件事，周不器和賀陽、王浩陽、王海洋都能人商量過了。大體的意思是，目前的人力資源工作，還是以招聘為主。
到了明年，才全麵地向員工們落實競業協議。
競業協議可不止是簽個合同那麼簡單。
簽了協議的員工，如果是正常離職，公司需要給予競業協議補償金。如果不給，協議就無效了。哪怕是給了，怎麼追蹤員工的下一份工作？追蹤到了，又要起訴打官司……整套流程非常繁瑣，需要大量的人力物力和時間精力來處理這些與本公司具體業務無關的事。
就比如百度從微軟研究院成建製的挖人，紫微星也挖走了王建博士和4個技術人才。這事微軟就沒法起訴。
起訴成功了，無非是獲得幾百萬的賠償。
這點錢，對那些高級人才來說不值一提。
關鍵是，這種案子的起訴成本太高。
如果對方是個普通的小員工，以一個公司的力量去對付一個人，這會很容易。如果起訴對象是王建博士這種級彆的，那麼打官司的就不是微軟和王建了，而是微軟和紫微星，這就成了扯皮拉鋸戰。
微軟研究院是個科研機構，哪有那麼多閒雜人士來做這種事？
穀歌把李開覆的團隊集體從微軟研究院挖走，做起來了穀歌亞洲研究院。微軟方麵一度大怒，發起了訴訟。最終也隻能是不了了之，私下和解了。
說白了，什麼是競業協議？
是大公司對單個員工的法律恐嚇、法律威脅，心理作用大過實際作用。
如果員工膽子大，隱藏的夠好，下一份工作不被前東家發現，就沒問題。
如果這個員工足夠優秀、足夠強大，也沒問題。比如後世中字節跳動從企鵝挖了核心高管，官司打了一年，也才賠了100多萬。可那位核心高管，早就為新東家打造出價值幾十億的產品體係了。
石婧琳很不高興，“那你什麼意思？就這麼眼看著百度這樣欺負人嗎？”
周不器瞥她一眼，很平靜地說：“生氣解決不了任何問題，越是生氣，說明這件事對你的傷害就越大。保持冷靜，才能想出最佳的解決方案。”
“那你要怎麼做？”
“首先，啟動緊急方案，馬上和校內團購剩下的骨乾人員把競業協議簽了。至少有一個震懾作用。”
“還有呢？”
周不器眯眯眼睛，“我做生意，從來講的是和氣生財，團結同行。可是，如果真的有人出招了，咱們也不能一味的防守！”
石婧琳美眸發亮，很驚喜的說：“不還是要報複嗎？”
周不器沒好氣的道：“這不叫報複，我有那麼小氣嗎？我這叫還擊！”
“你要怎麼做？”石婧琳很興奮，覺得這樣才有趣，“要不咱們使點小動作，讓百度的這個電商平台做不起來？”
周不器皺皺眉，“少出餿主意！我說了，紫微星做的是堂堂正正的生意！再說了，你覺得百度做電商，真能成？哼哼！淘寶是紫微星最大的廣告客戶，淘寶死不了！”
“那怎麼辦？”
“電商隻是百度在嘗試著開拓的業務，還沒影呢。要反擊……就要把對方打疼、打痛，讓他們知道紫微星是不好惹的！惹急了是不好辦的！”
“嗯嗯嗯。”
“對百度的核心業務進行反擊。”
石婧琳脫口而出，“搜索！”
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