周不器開局大勝，心情很好！
隨隨便便出了一招，就輕易的瓦解了idg私下裡竄通投資人集體撤資逼宮的戲碼。
這波操作下來，集體撤資是不可能了。
威脅紫微星的終極手段就沒了。
接下來，就是人為刀俎、我為魚肉。
是殺是剮，都看周大老板的手段了。
這是其一。
其二就是王浩陽真是個老好人，被撤職了也不吵不鬨，心態也很平和，用他自己的話說，他早就感覺到會有這麼一天了。
他的工作作風和紫微星的理念越來越遠，這一點，他自己也能感受到。
隻不過，他還是堅定的認為自己的處理方式是對的，個人承受點委屈、低三下四的跟投資人搞好關係，讓公司受益……說一句大公無私都不為過。
隻是周不器認為，這樣的手段太軟弱了。
如果是和平時期，用春風化雨的手段一點點的處理糾紛、分歧，這肯定沒問題，一點點來，一點點周旋罷了。
可現在是戰爭時期！
紫微星沒那麼多時間去解決內部矛盾，隻能是快刀斬亂麻。搞定了內憂，再騰出手來全心全意的搞外戰，那是跟百度和企鵝的競爭，是紅海戰場。
慶幸的是王浩陽虛心接受，還主動地表示希望不要離開公司，可以利用自身的影響力和掌控力，幫助聶才俊更快地掌握好財務體係，以免發生管理層動蕩。
“真是個老好人啊！”
周不器多有幾分感慨。
然後，就決定隻撤職，不解雇了。撤掉王浩陽在紫微星的實權職務，保留執行董事和決策委員會委員的頭銜。
年薪從300萬降低到30萬。
期權也沒了。
最開始，王浩陽簽的4年合同，總共是1000萬股的期權。現在被撤職了，期權合同終止……到目前為止，他拿到手的能夠行權的股票，一共是320萬股。剩下的680萬股重新劃歸入公司的期權池中。
按照a輪的價格，320萬股就是3200萬美元。
王浩陽不是天才，他參與紫微星創業兩年多，就獲得了這樣驚人的身價財富。去職之後，每年還能拿到30萬的年薪，紫微星對得起他。
所以說，在當今這個大環境下，對普通人來說，創業或者參與創業，是實現財務自由的唯一方式。
天才就不一樣了，像張一明、郭鵬飛、徐百卉這些人，哪怕是打工，也能成為行業的佼佼者，不受金錢所累。
周不器對此深有感觸。
王浩陽從辦公室離開後，他就叫來了秘書王瑤瑾，讓她給自己扒荔枝吃，自己在思忖著王浩陽事件對企業管理的啟發。
天才的員工不好管理，就像張一明、郭鵬飛、王小船，包括十校創業聯盟中徐百卉、馬平山、甄妤等人，要倍加嗬護才行。
找來一群天才一起工作，是成就一家偉大企業的必備因素。
相比之下，像王浩陽這樣的普通人，管理起來會更容易一些。而且他們身上沒有天才的那種驕傲與自負，更有感恩的心。
普通員工的思維方式，是“我的一切都是公司給的”，而天才的思維方式，是“公司的一切都是我給的”。
天才帶來的是不穩定，普通員工帶來的是穩定。
一家偉大的企業，兩種人都必須要有。
讓天才員工去做那1的至關重要的靈感的事，讓普通員工去做那99的努力的事。
“看起來，員工的管理還真不能一視同仁，要區彆對待。對於一些特殊的人，就要有特殊的優待和關愛，讓不穩定的天才變得穩定。”
周不器張嘴，又吃了一顆王瑤瑾遞過來的荔枝，感慨連連。
人的管理，還真不能做到公平。
對事不對人是理想主義，更多的時候是對人不對事。
他大學的本科教材上就有過一個管理理論，說是要把80的精力用於對那20的員工的管理中。
看課本備考時，還沒什麼感受。
現在經曆了，就體會出來了，實踐出真知啊！
王瑤瑾用白嫩的小手慢條斯理的扒荔枝，笑道：“我看過喬布斯的訪談。他說有的管理者，喜歡跟普通員工一起工作，因為相處的容易，容易管理。可是他更喜歡跟天才一起工作，哪怕是天天吵架，也能吵出靈感的火花。”
周不器點了點頭，“嗯，不能說誰對誰錯。像緣味集團這種做奶茶的，天花板看得見摸得著，主要就是以穩定為主，不需要找一堆天才增加管理負擔。做創新型公司，比如設計、科技、生物醫藥、材料工程，這些需要靈感創意的行業，還是要以天才為企業靈魂。”
王瑤瑾嬌滴滴的說：“老板就是最大的天才。”
周不器哈哈一笑，伸手一摟她的小腰，“少拍馬屁，來！再來一顆！”
王瑤瑾就又遞過去了一顆白白嫩嫩的荔枝，水分充盈，甘甜可口。
周不器瞥她一眼，含含糊糊的說：“嗯，這顆荔枝好吃，來……我分你一半……”
說著，就把嘴巴湊過去。
王瑤瑾又嗔又惱，見寧雅嫻在遠處的辦公桌埋頭看文件，沒關注這邊，水汪汪的桃花眸才拋了他一眼，檀口輕啟，快速地湊過去，要把大老板嘴裡的荔枝接過來。
速度要快，彆被寧雅嫻發現了！
那就尷尬死了。
卻沒想到，周不器使壞，果肉吃乾淨了，隻把一顆果核送了過去。
王瑤瑾大發嬌嗔，雙腳輕輕在地上跺了幾下，趕忙把果核吐出來，扔到了垃圾盒裡，紅著臉羞惱道：“老板，你壞死了！”
周不器卻玩的高興，“再來一個。”