跟前兩點相比，第三點的問題就更為突出了，也是紫微星最有必要參與進來加以解決的重要問題。
“論資排輩的現象太嚴重了。”梁靜歎了口氣，很是感慨，“地位高的年紀大的，他們每天在計劃如何花費錢，他們拿到經費很容易，很大一部分精力不是做科研，而是想辦法把錢花出去。年輕人則不同，他們在不停地申請經費，卻總是拿不到。他們很大一部分精力不是在做科研，而是不停地在尋找經費。”
周不器點了點頭，“一邊是花不完，一邊是沒得花。”
梁靜道：“科研經費的審批，主要就是看申請人身上的榮譽，以及社會關係和人脈背景，項目本身反而不重要了。這是最關鍵的一點，紫微星必須要加以改進。”
周不器道：“沒錯，這也是我堅持要有資金審批權的原因，就是為了規避體製內的學術氣氛。做科研，尤其是高端科研，是有年齡歧視的。”
梁靜抽了抽嘴角，“年齡歧視……”
周不器瞥她一眼，“你也彆不服氣，我知道你是倪院士的學生，可倪院士的年紀，他那點技術水平還能跟上今天的時代潮流？”
梁靜輕輕搖頭，“沒有不服氣，倪老師是知道的，當初我們做方舟芯片，他擔任的是主管市場的副總裁，已經離開研發崗了。”
周不器笑笑，比較滿意，“對，研發不是老頭子的事。哪怕是愛因斯坦、普朗克、楊振寧這樣的世紀物理學家，也是在年輕時候創造出了最偉大的成就。年紀大了就不行了。這是人類不能抗拒的衰退。”
梁靜若有所悟，“我們在項目審批的時候，要著重傾向年輕教授？”
周不器沉聲道：“這是一定的！越是高端項目，越是要全神貫注地投入進去。年紀大了，精力衰退。尤其出名之後，還要麵對媒體、學校等各方麵的人際關係，投入到科技研發上的精力很有限。相比之下，社會關係簡單的年輕人才更有韌勁，更投入、更專注。”
還有一層深意，他沒有明說。
在一個人功成名就的時候，不去錦上添花地吹捧，而是去警醒地批評他；在一個人跌入穀底的時候，不是去落井下石地貶低，而是伸手幫他一把。
這是周不器一貫的“不一樣”哲學。
彆人向左，他就向右。
很多光環籠罩的科學家可以很容易地拿到經費，從國家和學校那裡拿到大筆的錢做研究。這個時候，紫微星再衝上去送錢，人家根本不在乎。
背靠著國家，誰還在乎一家企業的經費？說不定還嫌棄資本家的經費有銅臭味兒呢。
投資回報率太低。
把經費發給年輕學者和教授就不一樣了。
他們沒有名望、沒有資曆，千難萬難都申請不到經費，胸懷大誌卻沒有機會，從國家和學校那裡拿不到錢……這個時候，紫微星來雪中送炭了。
這個時候，年輕科學家必然會心存感激。
一旦成功了，紫微星就是他們命中的貴人，雙方的關係會進一步地加深。甚至可能放棄自身教授的身份，從體製內退出，加入紫微星了。
紫微星的王建、楊振坤等人當年也都是體製中人，都是大學教授，後來離開體製進入了市場化的企業中。
梁靜問：“我們要怎麼做？”
周不器手底下管理著這麼多的技術高手，比較有經驗，很果斷地道：“第一，拒絕所有60歲以上的科學家，不管這人頭銜多大，院士也好，博導也好，都離遠點！”
梁靜愣了一下，“一刀切？”
周不器道：“對，一刀切！”
“萬一有些上了年紀的科學家真的有好項目呢？”
“有好項目，他們也不缺錢，有國家和學校給他們兜底呢，用不著紫微星上去湊熱鬨。咱們隻是一家企業，論資金實力，比不上政府和學校，好鋼要用在刀刃上。況且，我也不認為一個60多歲的老頭子還能搞出什麼科技成果來。”
梁靜撇撇嘴，心說這個大老板還真是年齡歧視。
你年輕，你就很了不起？