他要幫忙不假，同時也可以在一定程度上地利用紫微星的資源，可以最近距離地接觸紫微星的董事會和高層。
如果紫微星在美國的業務順利地做起來了，就可以對他形成反哺。借著紫微星的資源，說不定他就可以奪回雅虎的控製權。
周不器給他思考的時間，就避過了這茬，“對了，最近有個叫吳京華的華人，開槍把公司裡的三個上司給殺了。你知道嗎？”
楊誌遠點點頭，“嗯，聽說了，因為他被公司解雇了。”
周不器歎了口氣，“也是個可憐人，他投資房產失敗，背了一筆沉重的債務。老婆沒工作，孩子才幾歲，壓力很大。就等著公司上市，能把手裡的股票賣掉還債呢。沒想到被裁了。”
楊誌遠是華人，是少數族裔，調查公司的兩個調查員是白人。
對相同的事就會有不同的見解
楊誌遠稍顯沉默，壓低聲音，“不僅如此，我聽說他跟公司的印度裔老板產生了矛盾，這才導致被裁。”
周不器睜大眼睛，“不是因為經濟危機？”
楊誌遠道：“是這個原因，不過也有彆的說法。他是技術總監，就算裁員也裁不到他頭上。我聽說，是最近很多印度人也失業了。那個印度裔ceo打算裁掉他，換上自己的同胞。”
周不器眉頭緊鎖，“印度人很齊心啊！這是他們最大的優勢。”
華裔和印度裔是矽穀技術工種中的兩大群體，技術水平都是差不多的，甚至華裔更高一些。可是，每次有好的晉升機會，印度裔往往更能把握住。
其中的一大原因就是印度裔會抱團。
比如後世中穀歌任命了一個印度人當ceo後，這哥們很快就改組董事會，招了4個印度裔進入董事會；比如微軟任命了印度人當ceo後，這哥們就開始大麵積地任命印度裔當高管，沈向陽、陸器也都是那時候離開微軟的。
楊誌遠在美國生活這麼多年，對這個問題有更深刻的理解，“抱團隻是一方麵，跟國力有關。”
“嗯？”
“你年輕可能不太清楚，15年前、20年前，海外流行一句話，‘華人在任何地方都能成功，除了自己的母國’。這既是一種讚揚，也是一種悲哀。那個時候，矽穀的高管有很多華人，印度人根本排不上。”
周不器領會著他的意思，“大陸崛起了，所以就華人的職位就上不去了？”
“至少矽穀是這樣。”楊誌遠點了點頭，“現在的形勢已經很明顯了，大公司都更喜歡用印度裔。除了專業能力和通用能力的對比之外，很重要的原因就是印度是一個落後國家，而大陸已經發展起來了，變得越來越好。尤其是互聯網領域，不比矽穀差多少。”
周不器也是老板，馬上明白了這裡麵的邏輯。
印度太差了。
本土的it水平遠遠達不到這些印度it精英的要求，他們不可能回去，沒有退路。沒有退路，就意味著沒有選擇，就意味著絕對忠誠。
華人則不一樣。
在改革開放的時候，華人沒有退路，所以也能受到重用，在矽穀有很強大的力量。可現在母國強大了，他們就有退路了。
連姚啟智院士這種在美國拿過圖靈獎的計算機科學家都回國了。
周不器深以為然，“嗯，是這個道理。母國越強，在外越弱。日本的企業做得那麼好，也沒見哪個日本人在外國的企業裡擔任高管，都回到自己國家去了。自己國家足夠好，誰願意往外跑啊？”
楊誌遠笑道：“對，以大陸的角度來看，這種形勢是好的。華人在矽穀爬不上去，有能力的人就選擇回國了。印度的精英這些年裡，就是不斷地把更多的印度精英從印度帶到美國。印度理工學院享有了印度最好的教育資源和最多的教育預算，培養出來的人才都來美國了。華人精英卻漸漸地有了回國潮，對你們大陸來說，這是個好現象。”
這波分析，讓周不器的心情不錯。
不是華人高管受排擠，而是母國強大了，讓他們多了一個選擇的被動效應。
周不器道：“總有些華人在美國有了穩定的家庭，習慣了這邊的環境和生活方式。他們已經不可能回去了。從這個角度來看，提高華人在矽穀的待遇，還是很有必要的。紫微星初來乍到，這是要做的第一件事！”
“嗯？”
楊誌遠覺得這小子要搞事情。
周不器歎了口氣，“吳京華開槍肯定是不對的，錯了就是錯了。可是，美國的資本結構太畸形了，對中產階層太不友好了。金融海嘯之下，像吳京華這種中產家庭，受到的打擊往往都是致命的。吳京華犯錯了，但他的妻子和孩子是無辜的。我聽說他們連律師費都出不起。都是同胞，得幫忙啊。”
楊誌遠不是小白。
一聽就明白了周大老板的心思。
沒覺得他善良。
簡直是把資本主義的慈善玩的淋漓儘致。
消化彆人家的痛苦來助長自己身上的光環，像個職業政客。
利用這件事，來一波大張旗鼓地讚助，幫助吳家渡過難關，甚至可以許諾給吳太太提供一份工作，支付孩子未來的教育費用……這樣一來，紫微星的名氣就起來了。
很多華人被裁員了，卻沒有印度裔那樣抱團的氣氛，被裁之後就隻能自己辛辛苦苦地重新找工作。
如果紫微星登台一呼，簡直就是精神支柱。以後華人精英再找工作，紫微星不就是首選了嗎？
請記住本書首發域名：..bigebar.