周不器接受了陸器的方案。
美國這邊的福利保障體係遠遠不如歐洲、加拿大、日本、新加坡等一些發達國家，主要就是靠商業保險來補充，比如失業保險。
而且，被解雇之後，還可以從公司手裡拿到一筆至少3個月薪水的離職補償。
正常來講，還是有保障的。
可眼下是特殊時期。
裁員之後，很大一部分人就找不到工作了。
比如《僑報》裡還有一則人物訪談，說是一個華人工程師在思科工作，8月份的時候被解雇了。他是個中層管理，很聰明，意識到了形勢不對，也不找工作了。
因為根本找不到。
就跟國內取得了聯係，做起了地板生意，從國內進口地板，在矽穀這邊銷售。次貸危機之下，房子都賣不出去了，裝修用的地板銷量銳減。很多地板商都破產了。他卻反其道而行之，靠著國內物美價廉的地板，把為數不多的客戶籠絡起來，反而獲得了利潤，賺得比以前打工還多。
很多人沒有這樣的商業智慧，就很難辦。
必然會誕生一波矽穀人才的回國潮。
矽穀看不上的人，回國內一般都是搶著要。不是說這夥人技術水平多麼高，而是經濟危機之下國家有補貼。補貼有許多標準，多少博士、多少海歸之類的要求。這種矽穀回來的“大神”越多，領到的補貼就越多。
所以，這三類人正常情況下是不需要慈善基金幫助的。
一，大公司出來的；
二，有商業智慧的；
三，願意拉下臉回國的。
在美國成就很高，榮歸故裡，這很容易、很風光。可是很多年輕人剛來美國，還想艱苦打拚一番呢，不願意灰溜溜回去；很多年紀大的都成家立業了，朋友關係都在這邊，孩子也在這邊上學，回國有諸多不便。
更重要的一點，這個慈善基金針對的是整個亞裔。
華人有退路，可是越南裔、馬來裔、印度裔、中東裔、泰國裔，包括日本裔都是沒退路的，他們回不去。
要從中選擇弱勢群體來幫助。
原公司破產了，無法領取到離職補償，靠著那點失業保險，恐怕連房貸都還不上。
亞裔是矽穀的中流砥柱。
50的技術類工種，都是亞裔人。
眼下的金融危機，就是紫微星抄底的機會。不僅是生意上的抄底，也是威望和企業形象在亞裔群體中的抄底。
這個時候雪中送炭，給他們心中建立了好印象，以後紫微星在美國招聘人才時候的競爭力，麵向彆的族裔肯定還是比不過微軟、穀歌、亞馬遜這些本土巨頭，可是對亞裔的吸引力能夠獨占鼇頭。
周不器馬上想到了什麼，問道：“如果紫微星隻麵向亞裔招聘，會有影響不？”
“隻吸引亞裔？”
“對。”
“從運營和技術角度來看，完全沒問題。亞裔遠比想象中的強大。可彆的方麵就有影響了。”
“種族方麵？”
這是周不器最頭疼的一點。
陸器略微猶豫，拿捏不準，“也不好說。如果是一家企業隻招聘白人，這肯定是種族歧視。如果一家企業隻招聘黑人，這不是種族歧視。因為黑人是少數族裔。亞裔也是少數群體，按理說是可以的。可這裡是矽穀，亞裔不能按少數群體去理解。沒必要冒險。一旦真出事，就是大問題。”
周不器點了點頭，“那就彆太作區分了，控製好企業文化，儘量彆培養小圈子排擠人，不管是華人還是印度人。”
陸器對此很輕鬆，笑道：“隻要不涉及非洲裔，彆的族裔都沒問題。現在的難點，主要都在你這邊。你這個亞裔慈善基金，能有多大的控製力度？”
周不器一揮手，“不聽話的不邀請！”
在美國想搞一個慈善基金很容易，幾天就能申請下來。現在主要是想拉攏更多的人參與進來，必須有一些大公司高管。
讓他們參與進來擔任亞裔慈善基金的董事，既是監督和公信力的表現，也能利用他們影響力，拉攏更多的人進來。
一起把蛋糕做大。
眼下最重要的是就是解決矽穀亞裔失業的問題，對一些沒有離職補償和生活壓力特彆大的人，每個月提供1000美元的救濟金，可以扶持36個月。
當天晚上，楊誌遠就在家裡組織了一場社交活動。
周不器、陸器和甄妤都去了，也包括吳京華的太太劉樂。現在的形勢很不好，請來的律師也說了，吳京華凶多吉少。
加州是有死刑的。
吳京華夠嗆！
劉樂的眉宇之間，流露著掩飾不住的哀愁。好在她是個堅強的母親，為了三個孩子，她也要把這個家扛起來。
周先生邀請她來擔任亞裔慈善基金的董事，可以說是天大的恩惠。
這場活動，主要是介紹幾個人認識。
常春藤達特茅斯學院的韓裔校長金墉、百事可樂的印度裔女ceo英德拉·努伊、穀歌的印度裔副總裁索納爾·沙阿、華裔風險投資人李錄、n的華裔主持人淩誌慧、kkr風險投資基金的韓裔副總裁約瑟·巴等17個亞裔精英。
最讓周不器欣喜的，是三個u的高管，一個是首席技術官埃裡克·馮，一個是副總裁尤金·魏，一個是u的企業傳訊部總監、埃裡克·馮的妻子克裡斯蒂娜·李。
這三個人都是華裔。
而且，他們三個都是u的創業元老。