這已經是固化的壟斷格局了。
技術的改進不存在彎道超車，隻能是一步步地前進，發展的過程必然是從易到難。三大軟件巨頭裡，想突破，也是從思愛普著手，要“師夷長技以製夷”。
全世界隻有80的大公司使用思愛普的軟件，就意味著他們在這個領域不是絕對壟斷，市場裡存在替代品。
國產辦公軟件首先要做的是爭取進入這個替代品的行列。
&nsoffice這種世界級的複雜大工程。
紫微星在張一明的帶領下，已經新成立了一個企業服務部，專門提供tob的服務，搭配著雲計算工程，必然要有許許多多各種各樣的辦公軟件，包括微書、微點筆記、公共內網、飛天數據庫等產品。下一步要發展，必然要進入erp軟件的領域，簡單的自己可以嘗試做，複雜的就要靠思愛普了。
嗯，一定要把思愛普拉到紫微雲的平台上來！
十年後，微軟雲逐漸地後來居上，成為了世界第二大雲計算廠商，和亞馬遜的差距越來越小。就是因為微軟的辦公軟件多，辦公生態更齊全。在微軟雲上，開發者們可以直接在雲端調用微軟的軟件，方便又快捷，這是亞馬遜沒有的優勢。
紫微星也沒有這樣的優勢。
要未雨綢繆。
提前跟思愛普建立起深度關係，這是一家德國企業。德國是歐盟的核心，而歐盟和美國是最大的競爭對手。紫微星和思愛普合作，共同抗衡矽穀巨頭，雙方存在合作的經濟基礎。
把思愛普的產品拉到紫微雲上，紫微雲在未來就有了跟微軟雲抗衡的辦公生態，也擁有了比亞馬遜雲更多的產品資源和發展潛力。
去了思愛普，感覺果然不一樣！
矽穀大公司的工作氣氛，都很輕鬆，甚至有些散漫，可以到處看到員工之間笑哈哈地聊天。這裡則不一樣，氛圍比較嚴肅，約束力很強，所有人臉上都不見笑容。
有一點尤其引起了周不器的注意。
他隨意地跟幾個人交談，不管是誰，對方的英語都很不錯，都可以跟他對答如流，可見國際化背景很強，遠超國內的任何一家科技企業。
隨後，周不器又見到了思愛普的現任董事會主席、監事會主席，以及ceo、總裁等人。還見到了已經退居二線的創始人、大老板迪特瑪·霍普先生。
然後，開始聊足球。
霍普先生就說了一件讓他覺得很尷尬的事。
他的球隊霍芬海姆此前隻是一家德丙的小球隊，他05年退居二線後，就一門心思要把這支球隊帶到德甲。
首先就要物色優秀教練。
找了一圈，沒有合適的。趕巧這時發現從中國回來的一個教練來應聘，叫朗尼克。這人去應聘中國國奧隊的主教練，被足協認為水平不夠給刷掉了。
霍普先生認為這人很有足球思想，是個學院派足球教授，就委任他當霍芬海姆的主教練了，然後奇跡就出現了。
霍芬海姆每年升一級，不停地跳級。
今年，霍芬海姆已經升到德甲，並且以升班馬的身份力壓拜仁、多特蒙德等豪門，是德甲積分榜上的第一名，很有可能複製當年的凱澤斯勞騰奇跡。
坐在霍普先生很小的辦公室裡，周不器很是無奈，隻能很僵硬地把話題轉移到曼聯身上。
喜歡談足球拉交情，最好不要談國家隊。
霍普老頭兒這個德國佬，感覺有點一根筋，說話不帶拐彎的，“曼聯？你買下曼聯了？”
“還沒有。”
“那談什麼？”
“就要買下了。”
霍普搖搖頭，“隻要沒簽合同，什麼樣的意外都可能發生。曼聯是個大球會，交易起來沒那麼簡單。”
周不器笑著說：“是比較複雜，後天就要進行第三次談判了，我會親自出麵，爭取這次就拿下。”
“哦？”霍普老頭子眼眸一閃，“要完成了？”
周不器自信滿滿，“差不多。”
“應該很貴吧？美國人都不怎麼好打交道。”
“是很貴。”
“我像你這麼大的時候還在踢球呢，時代變化得真快啊。”
霍普歎了口氣，頗為感慨，就這樣一個小年輕，竟然也能跟自己坐在一起大談商業了。互聯網真是成就了一批年輕人。
周不器試探著邀請，“霍普先生，後天的談判，我能邀請你出席嗎？”
“我？真的嗎？”
霍普老爺子有點驚喜，他已經退居二線了，所以平時很清閒，思愛普的業務他已經不怎麼參與了，主要精力都放在足球上。
而談到足球，曼聯這種超級豪門就是繞不開的一關。
周不器笑道：“如果你能抽空過去幫我向格雷澤家族說幾句話，我會感到非常榮幸。”
霍普老頭兒搖了搖頭，“我跟格雷澤家人沒打過交道，不過……他家的生意應該也使用思愛普的軟件。如果你是真的邀請，我會過去。”
“當然，當然是真的！”
周不器做的是陽光下的生意，不存在見不得人的機密，不怕外人參與進來。談判的時候，己方陣營裡的商業大佬越多，話語權就越大，這是他在美國學來的談判套路。每次的大生意談判，都要找一群大佬過去站台。
霍普老頭在歐洲商業圈裡有極大的影響力，又是足球俱樂部老板，不說格雷澤家族怎麼想，至少曼聯董事會看了，也會對這個新老板高看一眼。
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