年底了，一起回東北過年。
周不器帶著石婧琳、孫莞然、馮慕兒、寧露一起，去魔都接上溫知夏、寧雅嫻、寧雅夢，以及念念、欣欣兩個孩子，一起回東北。
然後再派飛機到首都，把薛姨媽、薛寶珊和伍雨接回來，就差不多了。
過年嘛，就是要都聚在一起，熱熱鬨鬨的。
到時候鞭炮一響，年味就出來了。
石婧琳又忍不住抱怨起來，“我也買一架飛機得了，太不方便了。”
“再等幾年吧。”
這個問題彆人都說過好幾次了，周不器都沒同意。
石婧琳輕聲道：“連本山大叔都要買飛機了。”
“所以人家在風口浪尖上麼，嗯……你不會真以為本山大叔就是個小品演員吧？”周不器瞥她一眼，“也就是現在我是首富了，有名了。擱在以前，他的麵子比我大多了。人家一句話，什麼事都能擺平。有一個球員不聽話不配合，差點被活埋了，就是他出麵的。”
現在國內的私人飛機行業還沒發展起來，周不器級彆夠了，各方都要讓著他。本山大叔這種級彆，都差點沒頂住。要是一個不怎麼知名的人買了飛機，被人眼紅，就等著被收拾吧。
等過個五六年，大環境就起來了，隻要有錢就都可以買私人飛機了。很多大企業家甚至有兩架、三架飛機，一架跑國內短途，一架跑國際長途，一架給家人用。
石婧琳又說：“我想出來了一個公司管理的點子，你幫我參謀參謀。”
“啥啊？”
“競選製怎麼樣？”
“嗯？”
“部門業務總裁是競選製，就比如礦泉水業務的總裁，所有人都可以去競選，所有3年以上的該部門的老員工都可以投票。老員工更了解業務，知道優點和弊端，競選人要上台演講。承諾他能做到什麼樣的業績，解決什麼樣的弊端。競選人為了成功，就會對業務進行詳細調研，還要努力實現承諾，免得被選下去。這樣一來，內外動力就都有了，針砭時弊的效果也出來了。”
周不器抽了抽嘴角，“誰教你的？”
石婧琳輕哼了一聲，“這還用教嗎？現學現用啊。你不覺得這種管理製度的設計很活潑嘛，員工可以決定直屬部門總裁的人選，就有了參與感，歸屬感和忠誠度就會更高。”
“我看你是控製不住礦泉水業務部，想出來的花招吧？”
“你就說好不好吧！”
石婧琳也不用遮掩，她的確對礦泉水業務沒有掌控力，想調動個崗位都難。這個業務是總經理房啟文一手做起來的，非常成功，算是國內第五大礦泉水品牌，今年的目標是進入前三。
周不器看了一眼坐在對麵的三個小秘書，“你們覺得呢？”
馮慕兒唯唯諾諾，“我不知道。”
寧露遲疑著說：“我覺得……聽起來挺好的。我聽說傳統型企業裡，管理弊病很多呢，小經理小組長什麼的作威作福，對基層員工很苛刻。要是這種競選製，把投票權交下去，說不定能有所改善。”
孫莞然很堅定地說：“我覺得能改善，如果業務總裁不是董事會、總經理來任命，而是員工選上來的，他們就不必向上拍馬屁了，而是要努力地做好工作，照顧好基層員工，努力把業績做上去，讓大家都能拿到獎金。”
馮慕兒忽然想到了什麼，“對，老板以前就說過。”
周不器問：“我說什麼了？”
馮慕兒道：“你說業績的高低，普通員工最多隻承擔20的責任，80的責任都要由高管來承擔。普通員工是摸魚偷懶，還是勤奮努力，都是由領導的管理水平來決定的。”
周不器好笑道：“你記得倒是清楚。”
石婧琳就很得意，“權力隻為權力的來源服務，誰能給普通員工創造更公平的工作環境、少加班、少折騰，還能拿到更多的績效獎金，誰就能當上業務總裁。恰好，工作環境好了，績效獎金高了，公司的效益就會更好。這是正相關。”
“想得美！”
周不器哼了一聲。
石婧琳微微一怔，“不行嗎？”
周不器淡淡的道：“大公司和小公司不是一個概念，小公司隻需要做生意，隻要不違法，怎麼做都沒人管你。可是緣味集團是大公司，影響力太大。”
石婧琳微微蹙眉，“有問題？”
周不器冷冷的道：“這件事，你要是失敗了，這是最好的，做多就是礦泉水業務收縮，虧點錢。嚴重一點，大不了就是緣味集團破產，也無所謂。要是成功了，讓你把這套模式做起來了，那才是真正的麻煩。”
“呃……”
石婧琳呆了呆，就不說話了。