家裡不同意。
家裡人希望他能留在魔都發展，彆去首都那種暴發戶雲集的低端地方，要保持一種魔都老牌貴族的驕傲。
沒想到，這次他拿到了更好的機會去海外發展，又被強勢阻攔了。
張緒豪道：“我家裡有很多長輩，當年都死在了日本兵的手裡，還有很多老照片。這是化解不了的仇恨。家裡都不支持我去東京，尤其是上了年紀的人。”
“這樣啊，能理解。”
遇到這種事，很多站著說話不腰疼的人總會勸慰要放下仇恨，在和平年代要友好相處。可周不器不是靠嘴皮子混飯吃的評論家，在實際操作的現實中，一定是能理解並接納各種各樣的不同觀點。
就像美國的奧黑總統自我吹噓的最得意的能力，就是他能夠在腦子裡同時容留下許多種截然不同的觀點和立場，並完成自我的深刻理解。
在有需要的時候真情流露。
說白了，就是多重標準。
見人說人話，見鬼說鬼話，還能讓人深信不疑。
越是底層才越是單向思維，看個電影都得首先判斷誰是好人誰是壞人，然後把自己放在好人的立場中代入。
到了周不器這個層次，就不是“雙標”的問題了，這太低端了，稍有點水平有點社會地位的人都能做到，他玩的是“多標”，是海納百川。
張緒豪笑著說：“我答應了他們不去東京工作，但我也爭取到了一個新的條件。”
“家裡批準你北上了？”
“對！”
“難怪！”
周不器這下也就明白了，怪不得郭鵬飛把這小子給找出來了。
張緒豪試探著看他，“校內網總裁的事，你看？”
周不器道：“我同意了。”
張緒豪一握拳頭，很振奮，慌不擇言地說：“還是郭鵬飛說的對啊，他最能猜透你的心思。”
其實就是兩種選擇。
要麼，讓他留在國際部這邊，跟海外業務對接，做一些偏低端的外包業務，晉升之路幾乎已經封死了。
要麼，就是轉型，從邊緣業務跳回核心業務來，重回校內網，開辟一條新的上升之路。
周大老板愛才心切，當然不可能限製這樣一個既是元老又很年輕的人才的事業發展。
周不器道：“不過，你說的對，你的確需要從產品線轉到管理線上來。你先當副總裁吧，給梁儒波打下手，跟著他學學做管理。然後跟覃荷一起，把服裝團購做起來。”
張緒豪不服氣，道：“我那是謙辭，我現在手底下也管著一個很大的團隊。”
周不器笑道：“這還不太一樣，你現在管的是項目，這是副總裁乾的活。你看柳晴在國際部那邊，她管項目嗎？”
“不怎麼管。”
“對嘛，副手才管具體的項目執行。總裁的主要工作是管人，協調好手底下這些副總裁的關係，激發他們的工作積極性，上下溝通、跨部門協調。”
“嗯，”張緒豪點了點頭，“從管項目到管人的轉型。”
&n5嘛，這就任命你當校內網總裁，是不太符合人事規定。你先去當副總裁吧，還是5，先學習一段時間，把服裝團購做起來。校內網的總裁現在是梁儒波兼任，他是事業群的總裁，精力有限，管不了校內網太多。到時候，日常業務還是得你來主導。”
張緒豪很高興，笑著說：“常務副總裁唄？”
“差不多！”
周不器也沒猶豫，當即就給賀陽打了電話，直接跨過組織程序，由上到下完成了任命。
(本章完)
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