周不器笑著說：“現在已經基本確定下來了，我會出資，把瑞士的蘇黎世隊買下來。收購成功之後，曼聯優秀的年輕球員，就可以租借給蘇黎世隊了，或者直接賣給蘇黎世也沒關係，這並不是真正的人才流失。”
租借球員很多時候並不友好。
比如曼聯曾把董方桌租借給比利時的球隊安特衛普，這裡就出現問題了。這些歐洲小國的聯賽，很重要的一個財務收入就是來自轉會。
即自己培養優秀球員，培養出來之後，高價賣給大球會。
租借來的球員就不行了。
就像董方桌，安特衛普不可能全心全意地拿出全部資源來培養他。就算把他培養起來了，那又如何？培養成功了，曼聯直接就收回去了，安特衛普白培養了，一分錢的轉會費都撈不到。
所以，租借模式很難真正地培養出頂級球員，這是歐洲足壇的製度決定的。
周不器要改變這一點。
推動歐洲足壇的改革，這真是難於上青天。改不了歐洲足球的大環境，那就改自己好了，設計出一套更好的產業模式，來規避掉歐洲足壇製度上的缺點！
….
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把租借模式發揮到最大作用！
這種跨國足球集團，就是最佳的解決方案。
周不器要收購瑞士的蘇黎世隊，如果曼聯的年輕球員在一線隊裡很難獲得機會，就可以把球員租借到蘇黎世隊，讓他們去打瑞士超級聯賽。
瑞超比英超的競技水平要差，但是比英甲要強。瑞超的前幾名，都能出戰歐戰或者歐聯，成績也還不錯。
租借去蘇黎世踢比賽，就是一次很好的鍛煉機會。
因為曼聯和蘇黎世是一家的，所以就不存在白白幫彆家培養球員的利益隱患了，可以當成自家青訓人才一樣傾儘全力地去培養。
這就在一定程度上解決了歐洲足球的製度性缺陷。
那麼問題又來了。
瑞超聯賽的風格跟英超聯賽不太一樣，就算球員在瑞超踢出來了，真的能回到曼聯踢球嗎？這就是周不器授權朗尼克去做的一件事，要在戰術層麵頂層設計。
未來，所有的球隊都使用一套戰術。
在蘇黎世隊踢出來了，回到曼聯一線隊……戰術還是一樣的，幾乎不需要適應就可以迅速地融入進去。
這就大大地降低了人才不適配的試錯成本。
弗格森是個老頑固，身上有一股英國人特有的傲慢，“那不就是衛星俱樂部計劃嗎？”
周不器好笑道：“哪能一樣嗎？曼聯對衛星俱樂部並沒有控製權，雙方各有利益、各有心。(本章未完！)
第1738章頂層設計
思，就算是合作也很有限。就比如你看上了一位巴西的小孩兒，除非他世界聞名了，否則他就不可能來英國踢球，會受到勞工證的阻攔。可一旦他出名了，就會有許許多多的球隊去搶。有蘇黎世這家球隊的存在，就可以幫助曼聯解決這個問題。由蘇黎世出麵去買下這個球員，先培養著。等符合勞工證標準了，再轉會到曼聯。”
“呃……”
弗格森眼神混濁，有些愕然。
這不是鑽空子麼！
這是曼聯和蘇黎世聯手，在背後暗箱操作，從而以更低的價格、更便利的手段在全世界網羅優秀的小球員。
弗格森也聽明白周大老板的謀劃了，“曼聯有著世界上最先進的球探體係，蘇黎世卻沒有。曼聯的球探去發現，蘇黎世去執行。”
周不器道：“對，就是這個意思，可以建立一個共享的數據庫。除了蘇黎世之外，我在中國還買了一支球隊，未來可能在美國、巴西、葡萄牙也會繼續買入。把所有球隊的球探體係整合在一起，就可以覆蓋全世界。不同的球員，由最適合的球隊去出麵購買，從而大大地降低轉會成本、試錯成本和人才流失率。”
弗格森深吸了一口氣，“一個覆蓋全世界的足球體係！”
周不器嘴角微微一勾，坐在沙發上，端著紅酒杯，翹著二郎腿，多少有幾分世界級大佬的風采和氣魄，“通過一個龐大的世界級的足球體係來供養曼聯，才可以讓曼聯在競技層麵長久地立於不敗之地。世界上隻有一個弗格森，我不期待曼聯會有下一個弗格森出現，我需要一個更健全、更龐大的體係來讓曼聯更強大。”
“我明白了。”
弗格森點了點頭，內心裡波瀾起伏。
腦海裡忽然冒出了一些想法。
自己要是再年輕十歲，這該多好？
也許真的能夠跟這位年輕的周老板攜手，打造出一個更強大的曼聯帝國。
大時代之巔.
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第1738章頂層設計
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