薑疏影神色訕訕，“沒有。”
“那你按什麼？”寧露表情平靜，“要是周總真沒空理你，你就主動點，從地毯上爬到他的桌子底下。”
“我明白了。”薑疏影深吸了一口氣，輕咬著紅唇，“謝謝。”
寧露還真說對了。
周大老板是挺忙。
下午他去奈飛那邊，化解了一段夾在紫微雲和奈飛之間的潛在危機。這個過程中，要讓各方都滿意。
不能破壞了陸器和庫裡安之間的關係，也不能破壞了庫裡安和哈根廷斯之間的關係。
周不器現在有一種越來越深的體會，友好的人際關係，往往是做成一件事的不可或缺的成功要素。
作為老板，最重要的就是用人。用人的背後，就包括要協調好人和人之間的關係，讓他們能夠精誠合作，迸發創造力。
科技行業尤其如此。
很多科學家都是孤僻症患者，性格一個比一個怪，距離遠了不了解還行，大家覺得他們是科學家還挺尊敬。要是距離近了，有時候真能恨得牙癢癢。
這就需要有一個更高明的人來幫助他們協調這種關係了。
眼下，周不器把庫裡安這件事處理得就很漂亮。
他剛剛收到了一封庫裡安發來的郵件，篇幅很長，有3000多個單詞……不是業務彙報，有點像是檢討書。
周不器的英文閱讀比較吃力，就沒在乎薑疏影。然後，餘光就發現她走到了辦公桌旁，然後跪在了地毯上，朝著桌子底下爬了過來。
他也是習慣了，並未在意，隻是在她頭頂拍了拍，應了一句：“辛苦了。”
薑疏影也很有禮貌，“周總，您工作吧，我不打擾您。”
周不器就很認真地閱讀郵件。
庫裡安在郵件裡的態度非常好，先是認錯，然後是給出解釋，接下來是做出保證，最後是表示感謝。
周不器其實是很懂人性的。
對於內心強大的人，要多批評，越批評越能激發他的鬥誌，比如郭鵬飛、孟厚坤、陳東這幾個家夥，沒少挨罵。
對骨子裡有自卑心理的人，要多鼓勵，要旁敲側擊，不要過分地刺激，稍微有些不中聽的話，就會以為你是在侮辱他。
庫裡安受過高等教育，當然不能用簡單的玻璃心去評價。但有一點跟學曆無關，是他的膚色。他太黑了，這就本能地會引起這類群體的高度警惕。
當受到批評的時候，腦海中首先做出反應：因為犯錯而批評，還是因為膚色受到歧視而遭受批評？
這在歐美要格外地注意。
同樣的事情，如果發生在國內的紫微星身上，周不器肯定就一頓劈頭蓋臉地罵過去了。美國這邊最好不要這麼粗暴，尤其是對待黑皮膚的員工，一定要慎重，要多注重一些管理藝術和管理技巧。
這次的事情，周不器拿捏得就很漂亮。
都不提前知會庫裡安。
直接去奈飛，把事情擺平。然後等奈飛和紫微雲那邊聯係了，庫裡安才會有一種恍然大悟、羞愧難當的感覺，就主動來寫檢討書了。
不過，事情擺平了，周不器的語氣就可以嚴厲一些了，要警戒他，對這封郵件隻回了兩個單詞：“下不為例！”
雖然薑疏影在桌子底下讓他有些分神，不過周大老板把這當成了對自己專注度和意誌力的考驗。
他打算再回複1520封郵件。
其中有一封郵件被標注為5顆星，就是寧雅嫻或者寧露認為要重點關注的郵件。
打開之後……
嗬！
是應該重點關注。
這是他一直關心的足球領域。
不是曼聯，而是巴薩！
紫微星數媒旗下有很多業務，比如已經在英超聯賽裡全麵推廣開的鷹眼技術和數據分析軟件，比如覆蓋了歐洲超過140家俱樂部的官網代理業務。
不過，這些都不是核心業務。
核心業務是一個整合了140家俱樂部官網和4個足球資訊網站的足球社區——goa。
這是個球迷社交平台，有點像球迷版的推特。
不同的是，這裡也是足球新聞的大雜燴，有著全世界最豐富的足球資訊。除了免費內容之外，還有付費內容。
球迷可以去訂閱心儀俱樂部的會員，從而看到該俱樂部的會員內容，就可以直接跟俱樂部的官網打通。
成為會員之後，球迷的名字上就會出現一個專屬的會員標誌，然後他在社區發言的時候，就相當於有了“資深球迷”、“死忠球迷”的認證。
其實就是利用人性的弱點，去激發他們的攀比心，讓他們去購買會員。
周不器為歐洲足壇設計的這一套“互聯網+足球”的玩法，歐洲足壇哪見過啊，一出手就可以拿捏得死死的！
(本章完)
ap.
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