隨著更多的有關蘇寧易購內部的信息披露，紫微星的優勢就越來越多了。
&n搞的這一套外包業務，真是太強大了。
不是技術上的強大，而是流程上的壟斷。
&n來承包的，比如電商平台的架構、軟件、基礎設施等等。
其中最重要的一點，就是人才壟斷。
常理來說，這種偏高端的外包業務，都是有輔導性質的。在做一些技術難度比較工作的業務時，外包方的技術人員有義務、有責任去指導本部做一些事情，讓他們本部的技術團隊技術實力增長。
&n可不會這麼乾。
在技術業務的分配上，蘇寧易購本部的技術團隊，隻會進行一些前端的開發，剩餘所有更複雜的業務，都是由ib的團隊來完成。
&n派去的專家的要求，做一些低端的簡單的重複性的工作，每天任務量很大，加班很嚴重，卻沒有任何個人層麵的成長。
&n來說，蘇寧方麵永遠成長不起來才好呢，他們就可以永遠地為客戶提供貼心的服務了。這就導致蘇寧易購的技術員工，流失率高達50，基本上入職幾個月就都想著離開了。
對外行來說，技術上的事不好理解，可是這種不正常的高達50的員工流失率，一般都會知道這裡麵出問題了。
&n在金陵沒有分公司。
&n和蘇寧易購的合作，是ib派團隊到金陵出差，不僅會有額外的差旅費補助，員工的積極性和專注度也會差。
長期出差甚至會導致心理問題，在這方麵，矽穀的大公司甚至都要招聘一批心理醫生來進行輔導，國內則沒有這樣的製度。
可是，紫微星在金陵有分公司。
金陵是國內it行業很重要的外包市場，這邊沒什麼it大公司，本地的相關從業者，很大一部分都是從事外包生意的，比如向銀行、電信、航空、鐵路等領域提供外包性的服務。
紫微星工程院在金陵就有著一個比較大的分支機構。
&n更有優勢。
接下來，就看蘇寧的張大老板能不能夠儘快地認清形勢了。如果他不主動，那就隻能是周大老板主動了。
周不器打算給他們一周的時間來反應。
沒想到，事情發展得極其順利。
主要也是周大老板功成名就，不僅是國內的首富，更是世界級的企業家，產業分布在全球市場，被很多財經雜誌認為是最有可能超越比爾·蓋茨成為世界首富的人。
這樣的強大影響力，即便是蘇寧的張大老板也不敢小覷。
徐百卉去金陵後，因為老謀子要拍電影，就會收到很多地產老板的請求，說是想讚助一筆經費，能不能把他的小女朋友安排進來演一個角色。
在這個過程中，徐百卉就給當地的一位地產老板放出話了，說前段時間蘇寧的張大老板在金陵大學裡做活動，說了一些不合時宜的話，讓周總很不高興。
回過頭去，消息就傳到了張大老板那一邊。
第二天上午，張大老板就飛到首都來了，想要麵見周不器親自解釋這件事。這是一場誤會，千萬彆較真。
主要是張老板也心虛，也暗自後悔呢。
本來那段話是不在計劃之中的，可是這種臨場講話就會出現這種“事故”，有時候現場氣氛一熱烈，掌聲澎湃之下，內心也膨脹了，就容易口嗨，就容易把一些心裡話講出來得罪人。
張老板跟周不器的接觸不多、不太了解，就主動上門，努力把一些可能潛在的隱患給排除。
周不器當然沒有這麼小氣，把張老板邀請來了自己的辦公室，很熱情。