周不器道：“那個王放在暢遊內部推行什麼印度的太一教，還要考評員工還在對教義的理解，還會跟業績kpi掛鉤，你說這是不是扯淡？”
“啊？”張朝洋愣了一下，“還有這事？”
周不器算是服氣了，很無語地說：“老張，你這董事長也太不儘職了吧？公司裡出了這麼大的事你都不知道？這樣任憑王放搞下去，暢遊就垮了！我為暢遊設計出了這麼完整的一套全球化的發展之路，結果在執行層麵給我搞三搞四，這不扯淡嗎？”
張朝洋很輕鬆地說：“沒那麼嚴重，回頭我跟他說說，不準搞宗教洗腦的那一套。我估計他也是好意，一旦洗腦成功了，員工就可以對公司有更高的忠誠感和奉獻感。到時候，就算給更低的工資，承受更高的指標……”
周不器氣道：“彆扯了！現在的年輕人都不是傻子，都是接受過高等教育感受過現代文明的，你想給他們洗腦，他們在背後看你笑話。生意就是生意，商業就是商業，彆搞那些亂七八糟的東西。教政合一的國家沒一個發展出了更高的文明，這就是最典型的例子！”
張朝洋好笑道：“哪有那麼嚴重？你少扣帽子。”
周不器道：“誰扣帽子了？我講的這是曆史。歐洲從羅馬之後，就開始走向教政分離了，隻有這樣才能走向近現代的主權體製，創造出更大的生產力。中華文明幾千年，尤其漢代以來，一直奉行的都是教政合一，儒教就是朝廷，朝廷就是儒教，這是近現代中華民族落後的根本原因。教政合一會便於統治者的管理，卻會壓製整個社會的創造性和生產力。你覺得改革開放真正改的是什麼？王放在暢遊搞的這一套，就是教政合一，一旦讓他得逞了，隻會讓他加強自身在暢遊內部的統治，卻會讓整個公司陷入僵化，創新停滯、工作效率大幅度下降。”
張朝洋沉默良久，才語氣沉重地說：“行，我跟他說說，讓他改。”
“不行！”
周不器拒絕了這個方案。
“嗯？”張朝洋眉梢一挑，“那麼怎麼辦？”
周不器道：“必須開除！”
“啊？”張朝洋驚了個呆，“沒必要吧？”
周不器道：“很有必要，我都聽說了，此前暢遊的內部團隊分裂過，還搞出來了一個《成吉思汗》跟《天龍八部》競爭。”
張朝洋知道這件事，“沒那麼嚴重。”
周不器道：“他全權負責開發的《鹿鼎記》失敗了。”
“這很正常。”
張朝洋不認為這是多麼嚴重的事。
周不器道：“團隊有矛盾鬨分裂，項目失敗……這些都沒什麼。但是，我們要看到背後的邏輯，是王放這個人的心態的變化。連續的挫折之下，他想的不是通過創新和成功來重建團隊的信心，而是想通過宗教來加強對公司對人心的控製。這是心性的問題，是個人素質的問題。這個人不配當ceo，必須拿下！”
張朝洋沉默不語。
周不器氣道：“還有你這個董事長，太不負責任了，我看你也下台得了，我來當董事長。”
張朝洋哈哈大笑，“好你個周不器啊，原來在這等著我呢，原來是想搶班奪權了？”
周不器歎了口氣，“老張，我沒跟你開玩笑，暢遊現在遇到了很嚴重的危機。我甚至聽說王放在內部搞地域劃分，隻派他的老鄉去擔任重要崗位的領導工作。我的那個大學同學……嚴鑫磊你知道吧？他絕對是遊戲人才，卻被發配到做棋牌遊戲了，根本不讓接觸網遊的開發。”
張朝洋語氣嚴肅地說：“這不是小事，回頭我要調查一下。”
周不器道：“嗯，你查一下，好好考慮。王放這個人不能留，還有他的那些老鄉，最好都一個不留地全部清空，還暢遊一個朗朗乾坤。有他們在，暢遊的未來恐怕會充滿危機。”
張朝洋沉聲道：“就算要開除，現在這個時間點也不行。暢遊這馬上就上市了，這個時候大範圍的動管理層，會引起資本市場的恐慌。”
這的確是一個合適的理由，周不器問道：“你在紐約呢？”
“對。”
“春節回來嗎？”
“回啊！”
“那行，等你春節回來了，咱們再好好聊聊這事。上市在即，高管的確不宜大動。你那邊先保持安靜，先默默地把這件事查一查，看我說得對不對。”
周不器在這類的事情上比較有經驗。
太尊地產的上市就不能受到石家嶽父離婚的影響。
他馬上就要去港府了，去參加太尊地產的ipo儀式，去敲鐘。
其實就是為太尊地產站台。
港府的那些資本勢力一看，嗬！原來華人首富周不器先生是太尊地產的重要股東，信不著石家的人，還信不到周大老板嗎？然後，資本機構和股民們就會踴躍地搶購太尊地產的股票。
就可以把太尊地產推向一個更高的市值。
一般情況下，周不器不會參加這類的事，優酷上市他就沒去。不過這次不一樣，這是老嶽父的生意，給自家人站台，不去也得去。
搞定了這件事，石家的離婚紛爭也就可以告一段落了，家庭的內部矛盾就可以解決了。
(本章完)
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