哈斯廷斯沒太理解周大老板的意思。
人才多了，難道不是好事？崗位少，人才多，對公司來說就有了更多的選擇權，在供不應求的市場機製下，也可以大大地降低用工的薪酬開支。
可是在實際操作中，總會出現許許多多的意外。
尤其是奈飛這種看似高級的鬆散管理。
周不器道：“中印兩個人口大國，培養出了太多的計算機工程師，當然，大多數人的水平其實不算很高。但互聯網行業嘛，除了個彆一些業務，大多數業務都沒有什麼太高端的技術要求。”
哈斯廷斯眉頭緊鎖，“那又怎樣呢？”
周不器道：“奈飛的這種績效考核的管理體係，對員工的要求很少，隻要員工完成了公司布置的工作任務，可以給員工最大的自由。”
“沒錯。”哈斯廷斯點了點頭，“在我看來，這才是真正傳承下來的矽穀文化，而不是外界所說的什麼反矽穀。”
周不器瞥他一眼，“中印兩國，有太多的計算機從業者了，這是供不應求的市場，就業崗位遠遠滿足不了市場需求。還有兩點，就是大多數的互聯網工作，要求的技術並不算高，而矽穀的薪資酬勞足夠高。”
“啊？”
哈斯廷斯一頭霧水，還是沒能明白這位很有傳奇色彩的大老板究竟表達的是什麼意思。
大背景已經鋪墊完了，接下來就到了揭秘的時刻，周不器麵無表情地說：“假如我是奈飛的一名程序員，每月的薪水是1萬美元。這個時候，我就可以找到中印國內的一個工程師，每個月給他2000美元，要求他完成我布置的所有任務。”
“嘶！”
哈斯廷斯驚吸了一口涼氣。
似乎從來沒想過互聯網行業裡還能這麼玩！
是啊，中印都是人口大國，又培養了太多的計算機人才。
對奈飛來說，大多數的工作崗位其實技術含量並不那麼高，一個視頻流媒體平台，能有多少技術含量？那麼這就出現了鑽空子的機會。
如果公司的管理很嚴格，讓員工都到公司的辦公崗位上工作，這其實還好辦，前後左右都可以實時監督，小組領導也會經常性地巡查。
可是對奈飛這種鬆散化的管理體係就不太行了。
這是以績效為主導的管理製度。
隻要員工完成了工作任務，想乾什麼就乾什麼。
這樣一來，員工就可以把自己的工作“外包”給中印兩個人口大國的程序員了，因為國情的差異和用工待遇上的區彆，美國這邊的員工隻需要拿出工資中的一小部分，就可以完成這樣的“外包”工作。
把工作轉出去，反正隻要完成布置的任務就行了。
至於是誰做的，怎麼做的……這不重要，公司根本就不查。這樣一來，奈飛的員工就有了巨大的製度漏洞可鑽，平時什麼也不用乾了，吃喝玩樂享受生活，甚至還可以尋找一份兼職去賺更多的錢。
作為奈飛的員工，他幾乎沒有為公司付出任何的時間和精力，都外包出去了。
這就太危險了。
這個周大老板果然是能人啊，眼光銳利又獨到啊，一下就找到了奈飛文化中最致命的環節！哈斯廷斯覺得心臟在顫抖。
周不器道：“我不太懂技術，但我也知道，計算機的代碼裡存在著很多漏洞。如果員工對這些代碼不熟悉，那麼在遇到緊急情況需要代碼重寫或者漏洞修複的時候，就會出現危機。中印和美國這邊有著12個小時的時差，這一定會在應急事件的處理效率上出現問題。”
哈斯廷斯深吸了一口氣，沉聲道：“還有更嚴重的後果，企業在用工，其實也是一個培養人才的過程。員工可以完成公司布置的工作的同時，個人的能力、眼界和行業認識得到成長。人才的培養，才是更大的價值。”
周不器比較高興，看來他很快地意識到了事情的嚴重性，“沒錯，人才的培養。奈飛的員工把工作外包給了中印的程序員，就算按時按點完成了公司布置的任務，可是個人的成長環境缺失了，人才的培養體係就蕩然無存。短期來看，也許問題不大。可是從長期來看，這已經威脅到了奈飛的組織結構的卓越性。”
哈斯廷斯神色凝重，“這的確是奈飛的企業製度裡存在的明顯缺陷，我從來就沒想到過這一點，這太危險了。”
周不器笑道：“這是一個大危機，目前來看……我擔心的這一點應該還沒有發生吧？”
哈斯廷斯沉聲道：“我會立刻展開調查！”
周不器點點頭，“我覺得暫時這還不算是多麼嚴重的問題，在線協同辦公的市場才剛剛起步。可是奈飛一定要小心，隻要這個漏洞存在，將來就一定會出現問題，這是墨菲定律。”
這話說得可真是太對了。
隨著奈飛越來越成功，奈飛文化也越來越受到推崇，市麵上也出現了很多講解奈飛文化的專業書籍，供全世界的互聯網企業家們學習。
然後，跟風者就越來越多。
包括微軟、穀歌、facebook等科技巨頭都在跟進，都在嘗試著追隨這種充滿了尊重的更高級的管理策略。
接下來，越來越多的弊病就暴露出來了。
最典型的例子就是推特。
埃隆·馬斯克收購了推特之後，那真是雷霆大怒，接連出手，狠心進行了大刀闊斧地裁員，裁員比例高達75。
整個推特都搬空了。
之所以裁員這麼狠，除了業務改組等戰略需求之外，還有就是推特受到了奈飛文化的毒雞湯太深了。
推特這種產品，實在沒什麼技術含量，不管是從產品設計還是技術迭代，比國內的微博都差遠了。
所以推特就有很多程序員們都玩起了這種外包的勾當，把公司裡下達的工作指標外包給中國或者印度的程序員，讓他們代替自己工作。
然後，很多不知情的人就驚呆了。
把這些人捧為了技術專家。
他們真是太厲害了！
寫出來的代碼真漂亮啊，工作效率可真高啊。各種疑難雜症，隻要交給這些人，他們總是能夠按時按點地完成任務，真是太優秀了！哪像很多正常的員工那樣，磨磨蹭蹭總是不能按時完成任務。