周不器不喜歡開長會，不到9點會議就結束了。時間還有，他想讓孟厚坤過來，去他辦公室裡聊聊。
彆看辦公室裡寧雅嫻、孫莞然、寧露這三個大秘書春風得意，變成了“一助”、“二助”、“三助”的職稱，其實更多的是名義。
&n6，連寧雅嫻都不夠這個標準。寧雅嫻現在的職稱標準也就是4。
真正承擔在紫微星這邊助理職責的，其實是這第七層的另外兩間辦公室，孟厚坤和郭丹。
孟厚坤主抓監察，郭丹負責行政。
基本上在每一家公司裡，周不器都有自己的“助理”，比如紫微星國際這邊是許亮傑，紫微星數媒那邊是比爾·默滕斯，紫微星環球那邊是安·薩諾夫和寶珊妹妹，潮玩公社是石婧美，潮玩足球集團那邊是三德子，暢遊那邊是老張，冥王星和海王星那邊是甄妤師姐……
很多助理，都是有實無名。
有助理的地位，卻沒有董助的職稱。
衡量助理的標準，其實不是業務能力的強弱，而是跟周大老板的關係，倒也不是任人唯親，而是公司管理中的一些特殊情況。
每一家公司都有自己的規章秩序，由董事長提出、董事會確立。
可是，規定從來都是給底下人製定的，作為規則的製定者……很多時候就可以淩駕之上，就比如馬老板。
今年年初，因為手下的ceo衛折的一係列業務策略導致阿裡出現了信任危機，他就被開除了。馬老板信誓旦旦地表示，企業的第一生命力就是信譽，來安撫商家。
然後，僅僅過了幾個月，他就繞開了幾個大股東和董事會，偷偷地把支付寶從阿裡集團的旗下給拆分出來了。
像稻盛和夫那麼高境界的“聖人”，真是太少了。
尤其是在競爭殘酷的領域裡。
不管一家公司還是一個國家，信譽的應用場景是小來小去的事情，在小事情上彰顯人性的光環和絢爛的價值觀；在關係到戰略和重大業務的時候，更多的時候都是爾虞我詐、成王敗寇，人性就是去你嗎淡！不可能用聖人的標準去要求每一個人，就算是喬布斯、比爾·蓋茨，起家的時候也是靠著抄襲、偷竊而來的原始積累。
周不器也不是聖人。
他給公司製定好規矩了，並要求所有人都要遵守，按照這個規章秩序和企業製度來做公司的運作。
實際上，他就是破壞規矩最多的那個人。
製定規矩的人就是破壞規矩的人，他本身還是監管、審判、輿論、財務等領域的大權一把抓，這誰能奈何他？不過，周不器沒這麼五大三粗，他也不好明目張膽……要處理類似事情的時候，就要委派給“助理”去做了。
比如紫微星這邊的孟厚坤和郭丹。
如果這類壞規矩的事，被發現是寧雅嫻做的，那就慘了，矛頭直指董事長周不器，就容易人心渙散。
如果是孟厚坤或者郭丹做的，那處理起來就容易了。
周不器就可以站出來，“公正無私”地對孟厚坤進行一定的處罰，來維護公司秩序和企業製度的權威。
當然，說是處罰，其實也是一種變相的保護。
這一世，周不器身處高位，是世界級的企業家，見多識廣，對很多事情的理解也更深了。
很多前世他覺得深惡痛絕的現象，都慢慢感受到了背後邏輯的存在道理。
周不器知道孟厚坤在調查陳國幻。
作為這麼多年的市場部主管，陳國幻手底下一定有一些不乾淨的地方。隻要去查了，就一定能查出事情來。
不過，周不器不想這麼乾。
現在是互聯網轉型的關鍵期，急需用人開疆拓土、建功立業！現在是上馬打天下的時候，有幾個將軍有了一些殺俘、霸占彆人妻女的行為，該忍的時候也得忍，先把天下打下來再說。
紫微星內部的氣氛很好，形成了一種萬眾一心開拓大好局麵的凝聚力，這是好事。沒必要在眼下這個時期節外生枝，擾亂了軍心。
周不器不同意在近幾年查辦陳國幻。
這其實就違規了。
按照公司要求，涉嫌公司貪腐的案件，發現一起查一起，絕不手軟！這一次顯然就是周大老板在主動地破壞規矩。
他要跟孟厚坤聊聊。
沒想到，孟厚坤卻拒絕了，說有什麼事等明天再說吧！他家裡有事，要趕緊回去，一問之下才知道，好像是他的三爺爺住院了，準備要第三次換肝。
“那就明天再說吧！”
因為白天裡把一些事情做完了，周不器晚上就比較清閒了，就把楊蜜、蔣冰婕、李心婉、迪麗熱雅四個女孩子都叫到了家裡。
都淩晨了，還跟四個妹子在書房裡嬉戲打鬨。
孫莞然敲敲門進來。
周不器還好，寬鬆的上衣和大短褲都沒脫，那四個女孩子就很清涼了，睡衣已經不在身上了，有的連文胸都不在了。