接下來兩天，周不器跟庫裡安一起，約見了正準備從autonoy離職的幾位副總裁級彆的高管，其實就是麵試。
把他們吸納到紫微雲的體係中來。
這個業務在庫裡安的帶領下，花錢如流水，投入太多了，同樣的回報也大，發展速度極快，已經遠遠甩開最主要的競爭對手亞馬遜雲了。
亞馬遜雲還在努力地朝著iaas的方向探索呢，似乎對雲計算這個方向也不夠有信心，猶豫不決。
這邊，紫微雲已經全速的啟動了。
在這個大方向充滿迷茫的行業裡，紫微雲一騎絕塵的殺了進去……這種時候，就不能浪費大老板和董事會給予的勇氣了，要快馬加鞭，要跑馬圈地。
想要拿下歐洲市場，其實就是兩個核心地段。
一，就是英國。
這是矽穀和歐洲市場的樞紐，拿下了英國市場，就等於在大西洋上架起了一座橋梁，連通了美、歐之間的業務關係。
二，就是德國。
這是歐洲大陸的主宰，拿下了德國，就等於拿下了歐盟，就等於可以借用諸多資源來快速地打通歐洲各國之間的關係了。
此前收購德國漢莎航空的it基礎設施部，已經攻破了德國市場。這次，借著autono的暴雷案，紫微雲就有機會一舉突進英國市場！庫裡安有大才，周不器很相信他在雲計算領域的判斷，紫微星國際這邊基本是不遺餘力地在支持他的判斷和業務決策。
相比之下，紫微星數媒那邊就要差上一些。
主要還是人才的限製。
紫微星數媒的總裁道格拉斯·梅裡爾水平也很高，但絕對達不到庫裡安這種級彆，很多事情都是要由周大老板來決斷。
基本就是周不器指哪打哪，他們是聽從大老板的吩咐做事，很少會跳出大老板的思路範疇，根據自身的想法和判斷去做一些爭取。
這樣可以少犯錯，少給公司造成損失。
卻讓周不器倍感失望。
紫微星數媒可不是傳統型企業，這是科技公司。
傳統型企業好說，隻需要找一些唯命是從的手下，聽著大老板的要求把事情做好就行了。科技企業重在創新。所謂的“創新”，其實就是搞破壞，搞出一套和過去不一樣的東西、一套違背大眾認知的東西，然後獲得成功。
這就必然會出現一種現象，那種創新能力很強的人，往往都是現實社會中的“刺頭”，是彆人眼中的“怪胎”。
就像喬布斯、馬斯克。
又比如推特的創始人多西，這哥們早早就輟學了，不是主動離校的，是被開除的。他就是個地痞小混蛋，刻著紋身、帶著鼻環，一個白人還編起了臟辮，抽喝嫖賭搞脫衣舞會搞x派對……就是個妥妥的社會渣子。
可就是這樣一個人，先後創辦了好幾家世界知名的科技公司。
唯命是從跟現實妥協的乖乖子，就必然沒有什麼創新能力。
周不器在紫微星的感覺就非常好。
總是會遇到各種各樣不斷挑釁自己的人，有時候他下達的命令都會被高管駁回。甚至還有技術專家在內網上不斷地炮轟他，說他不懂技術瞎指揮，對雲計算和人工智能的決策荒誕無知，必須要立刻停止！說的對不對不重要。
重要的是他們敢說，敢表達出跟大老板不同的觀點，質疑是創新的開始。
當然，如果是在緣味集團或者太尊地產遇到了這種“妄人”，那就不客氣了，必然會給他開除。
周不器手下的公司太多了，他不可能在紫微星數媒這邊投入太多的精力，這就要求紫微星數媒的管理層要有足夠的自主性，就像庫裡安、唐斌辰那樣。
很可惜，現在的管理層缺乏這樣的積極性。
這讓周不器很不滿。
他準備大動乾戈，看看是否有必要把道格拉斯·梅裡爾這個總裁給撤換掉。
可是找誰來替？
這就很頭疼。
周不器的嫡係兵馬挺多，可都在國內，海外市場還真沒幾個，都一個蘿卜一個坑有重用呢。隨便安排一個過來，還不一定有道格拉斯·梅裡爾好使。
信任也是很關鍵的因素。
周不器不是那種長期坐在辦公室，然後參加各種會議，保持對業務的監督和管理的那種大老板，可以說他是個不太稱職的ceo。
長期不在公司。
創業早期還好，最近幾年，他一般就是定下方向，大概齊的差不多，就讓高管團隊發揮才能去自己搞了。
這就需要一個足夠信得過的人來長期坐鎮中樞。
這天晚上，周不器就把石婧琳叫到了書房，聊了聊這件事，看她有什麼好主意。
石婧琳搖搖頭，“我覺得你要求太高了！”
“啊？”周不器微微皺眉，“我要求高？”