想歸想，真正選擇的機會砸在自己腦袋上了，又有幾個人能不顧一切地往前衝呢？其實孫莞然還真的想過，讓她的表妹大學畢業過來當秘書。
甚至還跟周不器提起過。
幾經猶豫，她還是放棄了，覺得自己實在沒有勇氣去承受那麼大的壓力，真要是這麼搞了，爸媽、舅舅、小姨那邊不知道會是一種什麼情況呢。
也許能接受，皆大歡喜。
萬一不能接受，那就是雞飛狗跳。
風險太大了。
還不如就老老實實地保持現狀。
這就跟職場裡做項目似的，有幾個人願意把自己的全部身家，甚至會從父母親戚那裡借錢投進來跟公司一起做？
有的人這麼做了，那都是時代的風雲人物。
就比如衛折，當年阿裡跟百度鬨掰了，阿裡自己要搞廣告聯盟，就鼓勵內部創業。衛折大膽的站出來挑大梁，不僅降薪還自掏腰包，帶著一票人馬出去單乾了。
然後，項目成功！這個項目就是阿裡媽媽，讓淘寶真正地找到了一條屬於自己的原創的生財之道，開辟出了一條跟全世界所有的電商平台都不一樣的商業模式。
不僅如此，圍繞著阿裡媽媽，“淘寶客”行業也出現了，淘寶迎來了流量爆發。
後來，阿裡回購的阿裡媽媽的股份，衛折的團隊全部實現了財務自由，賺取了比工資多幾十倍的收益。衛折更是靠著這項功勞，晉升為阿裡集團的總裁，成為了僅次於馬老板的二把手。
孫莞然心中歎息。
覺得自己隻是一個很普通的女孩兒，覺得自己不是女強人，實在沒有那種淩厲果斷的心境。
所以她心甘情願地當二助。
首席助理的職位一直都屬於寧雅嫻，她能把妹妹拉上來，不知道經過了多少心理鬥爭。至於石婧琳，那就更不用想了，她根本就不是一般人。
孫莞然平時接觸過太多優秀到想象不到的人了，她早就跟自己妥協了，也完全沒有跟石婧琳、甄妤、薛寶珊這些人競爭的心思。
這邊，孫莞然想入非非。
另一邊，那些新人秘書都暈暈乎乎的，顯然沒法領會到周大老板這深一層的意思。
周不器點到即止，回歸正題，“社會上的人一般都是二八分割，八成的都是普通人。對於這些普通人來說，哪家公司能跟他們做到利益共同體的關係，那已經是非常卓越、非常偉大的公司了。員工之所以跳槽頻繁，就是因為公司和員工之間的利益分配不均，員工覺得自己在這裡埋沒了，所以才要離開。”
麥飛雪舉手，她跟老板有過比較親密的關係了，膽子就比較大了，頻頻舉手，得到了許可，就搶著問道：“那不對呀，剛才不是說咱們公司也有一個5的總監跳槽離開了嘛。”
“嗯，質疑的好。”周不器對她又誇讚了一番，“首先，任何一家公司都不可能儘善儘美，就算是紫微星，也一定會存在公司利益和員工利益分配不均的問題，這不奇怪。再有一點，這個5的總監我知道，很優秀。他跳槽不可能是因為利益糾紛，他不是去創業了嘛。”
麥飛雪還是很不理解，“那這跟倪強先生的團隊分配，有什麼關係呢？”
周不器道：“關係很大。員工乾活，公司出錢，乾多少活就拿多少錢，這是利益共同體的平等交換。大多數的員工，都是這一種。對這些員工來說，就像你說的，當然是公司讓他們乾什麼他們就要乾什麼，在工作上要聽從公司的安排。”
麥飛雪隱約懂了。
應該是自己的思維狹隘了，或者說是看問題的層次比較低了。她是個普通人，所以就隻站在普通人的視角來看。
殊不知，還有一些不那麼普通的人，在做著一些大眾眼光很難理解的事，比如事業共同體、比如命運共同體。
有的人為了長期價值，會主動降薪。
有的人在降薪的同時，還願意把自己的全部身家都拿出來，都投到公司裡去，就像公司裡剛剛離職的那位5的資深總監程偉，跳槽出去做網約車了。
對於這樣的人，當然就不能用對待普通員工的方式去對待他們了。
他們跟公司不是雇傭和被雇傭的關係，他們跟公司是合夥的關係，公司當然就不能隨意地擺布他們了。
周不器道：“倪強博士、鄭萌霄博士、李高銘博士這些人，都是公司花了很大的代價從美國找回來的科學家。他們跟紫微星是什麼關係？隻靠利益，顯然不夠。這幾個人都出國很多年了，像李高銘博士都在美國成家立業了，都買房子了，兒子也在那邊讀幼兒園了。他為什麼拋家舍業地回來？這跟把全部家底都押進來，已經沒什麼兩樣了。他們加入紫微星，是為了一份事業的追求、人生的理想，是為了那一個隱隱約約的希望。”
孫莞然就比較直白地補充，“如果放棄了倪強博士的這一版數據庫，就等於斷掉了這些人回國加入紫微星的希望。公司和員工的命運走在了不同的方向上，又怎麼可能還是共同體？”
麥飛雪小聲地說：“就離職了，就跳槽了。是呀，現在互聯網行業裡的跳槽和挖牆腳這麼頻繁，公司這邊如果做錯了，讓他們失望了，肯定就去彆的公司了。”
孫莞然點了點頭，“沒錯，我們公司的高管托了那麼多的關係和人脈，才好不容易把這些海外科學家帶回來。可是做了沒多久，他們就失望地離開了，就加入彆的公司了，這不是為他人做嫁衣嗎？”
麥飛雪小雞啄米似的點頭，“對對對，有道理，不能便宜了競爭對手。”