其實不僅是矽穀的科技巨頭會遇到這樣的困境，矽穀隻是整個美國社會的縮影，整個美國都這樣。
從克林頓時代開始，美國就開始了一係列的去除低端產業的全局規劃。就是把一些利潤率很低的低端產業，都挪到國外去；本國內隻保留一下高附加值的、高技術含量的產業和就業崗位。
這一招的確很奏效。
克林頓帶領美國創造了當年的經濟奇跡。
不過慢慢地就展現出弊端來了。
美國本土都去從事高端產業了，沒人去“搬磚”了。沒人願意“搬磚”了，藍領階層一下就出現了斷檔，社會結構出現了缺失。
就比如美國家庭裡修個水龍頭、拆個地板、裝個房梁……想花錢找人，很抱歉，找不到。就算找到了，那價格也都是高到離譜了，普通家庭根本承受不起。沒辦法，那就隻能自己學著修理了。
智能手機上的app開發，其實一點都不高端。
高端的工作可能隻占1，99都是藍領的工作。而藍領工作的缺失，就是矽穀巨頭們在麵對國內的互聯網巨頭競爭時，很難克服的一關。
加班加點996地做出了巨大犧牲的藍領，就是國內科技產業的最大優勢，也是國內這些年科技成果日新月異的主要成因。
要是國內的科技企業都爭先恐後地去做那1的高端工作，而放棄了自身最擅長的那99的藍領工作……那就難了，就是以自身的短處去跟對手的長處去競爭，除了百度、阿裡、中興、京東方等個彆幾家科技巨頭也許能從對方的市場裡搶下一塊地盤，絕大多數都是在以卵擊石，整個行業就要遍地哀嚎。
周不器對此早就作出了全局上的安排。
&n7的高管柳晴領導，主要就是溝通國內外業務的“外包”，就是去承接一些在國外花費極多卻也做不好的任務。
孫莞然輕聲道：“不過，這類的工作如果都讓魔都的國際部來做，也不一定能行呢。”
周不器笑笑，“怎麼呢？”
孫莞然所答非所問地說：“要我說，國外這邊應該成立一個產品體驗團隊。不僅是體驗本公司的產品，也要把市場上同類的產品都體驗一遍，做出總結，並對市場上大部分用戶的反饋做一個記錄。這樣一來，就可以知道哪款產品的優缺點，以及在使用體驗上的細節變化了。在產品設計的時候就形成了參照，國際部的同事們也不用閉門造車了。”
周不器誇讚道：“好主意！就應該這樣！我早就有意要在紫微星國際這邊設立一個首席產品體驗官的職位了，咱們這是夫唱婦隨！”
“真的嗎？”孫莞然笑靨如花，雙眼眯成了一條線，“沒哄我？”
周不器道：“誰哄你了？我早就有著計劃。隻不過過去這幾年，手機app的市場不夠成熟，各大公司的app都在探索中不斷地改進，沒啥可多借鑒的，跟著我這個首席產品總監的思路走就行了。不過隨著行業的成熟，一切產品功能越來越豐富、細節越來越多，也的確需要構建這樣一個產品體驗的部門。”
孫莞然就挺滿意，笑嘻嘻地說：“看來我還挺有互聯網天賦的。”
周不器道：“有啊，誰說沒有呢？要我說，你在我身邊當個秘書都屈才了，要不給你去哪個產品部門曆練……”
“乾啥？”孫莞然美眸一下就睜圓了，凶巴巴的，“我看伱是玩膩了，想換新人來取代我了吧？你是想要像產品迭代一樣的秘書迭代嗎？”
周不器擺了擺手，“哪有的事？就你多心。”
孫莞然輕哼道：“我才不走呢！我去睡覺了，晚安！”
“明天什麼安排？”
“去倫敦，那些小妖精們都嗷嗷待哺呢！”
(本章完)
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