對方年紀這麼大，又是大老遠來的，周不器也得照顧對方的麵子，就笑著說“程先生，我發現矽穀的科技產業裡，華人是中流砥柱的力量，可我發現一些大公司在管理方麵的職位空缺，被提拔的總是一些誇誇其談的美國人，能夠像你這樣成為ceo高位的真是少之又少，怎麼會這樣？”
程歲宗道“很多人都說這是歧視，我認為不是。”
“那是？”
“我認為還是文化方麵的影響。”
“願聞其詳。”
周不器在這方麵也有自己的理解，可眼下這種請教的機會，也沒必要浪費。
要不是他創辦了紫微星國際，包括陸器、沈向陽在內的很多矽穀華人精英，也都隻能處於副手的位置上，很難有機會獨當一麵。
程歲宗道“這的確是很普遍的現象，在一些科技公司裡，做技術的大部分都是東方人，不是華人就是印度人，要麼就是韓國人、越南人，都很優秀。可是在晉升的時候，卻總是抓不住機會。印度人這幾年似乎在起勢了，有了一個很好的發展勢頭，華人還跟過去一樣。我認為很重要的一個原因，就是我們中國人的精神。”
“精神？”周不器詢問，“什麼精神？”
程歲宗道“我們推崇是勤勞、樸素、務實、腳踏實地，我們追求的是做一個真實的人……換句話說，就是不會表演。”
頓了一下，程歲宗就接著加以說明“不會表演，做出來了成績也很難被人看到，就很難搶到機會。這不僅公是司內部對上級、對董事會的表演，也是對外界對資本市場的表演。美國是個資本化的國家，大公司都是上市公司，公司的些許動態都會影響到股價的起伏。如果不會表演，不能把自己的成就用一種大家都能接受的方式表現出來，哪怕做的再好，也很難引起資本市場的認可。”
周不器“嗯”了一聲，“還真是這樣。”
“現在不是又出現了一個年輕的馬斯克，我看就很厲害，表演能力很強。”
程歲宗所說的這個“表演”，顯然不是影視產業裡的表演，更多的是一種“營銷”的性質。
每一個人都應該像是推廣一款產品一樣的推廣自己，想要獲得認可，就一定得學會營銷，像營銷產品一樣的營銷自己。
一款產品，如果不會營銷，哪怕品質再好，在市場裡也不會掀起什麼浪花。
這就跟國內的一些傳統思維不太一樣了。
傳統的理念是“酒香不怕巷子深”。
可現代化的商業理念，是哪怕你生產出來了一款類似江小白這樣的酒精勾兌的劣質酒，隻要營銷做的好，一樣可以在市場裡大獲成功，甚至備受好評。
絕大多數的人都是烏合之眾，缺乏對社會的認識，完全就是跟著輿論走。
今天輿論說好，大家都跟著起哄說好；明天輿論說差，也趕緊跟著轉向一起去罵。
誰能做好營銷、主導輿論，誰家的產品就可以立於不敗之地。
在社會裡生存如此，在一家企業裡生存也是這樣。
傳統教育就是讓中國人太樸實無華了，這就導致在矽穀的這些大公司裡，做出來了煊赫的成績，卻仍然“樸實無華”，雖然做出來了成績，卻沒有把成績營銷出去。
周紹寧笑著說“現在可不一樣了，現在國內的那些小年輕，一個比一個花花，有一分的本事恨不得能吹出十分來。”
程歲宗道“這種人在個人能力方麵都不太夠。”
周紹寧點了點頭，“這倒也是。”
國內現在的很多年輕人，也都很會“表演”，甚至有的小夥兒什麼都沒有，都能把自己包裝成富二代，然後交往十幾個女朋友，讓這些女朋友供養自己還為自己生兒育女。
不過，有機會去美國發展的那些人，都是最精英的一批，不僅有著很好的英語能力，還有著很強大的專業能力，平時的學習、工作中都把精力放在個人能力的探索上了，既沒什麼學習和展現“表演性才華”的機會，也發自內心的認為這種偷奸耍滑的作風是錯誤的不屑去學。