這其實也是一種管理上的悖論，有時候沒有人才不行，有時候全是人才也不行。
矽穀這邊彙聚了全世界的精英it人才。
人才太多了！
越是人才，就越有想法；一百個人才，會有一百個想法，就很難形成凝聚力。要想把一群人才籠絡在一起，並形成強勁的戰鬥力，就一定得有一個誌存高遠的目標才行。
比如矽穀這邊最推崇的“改變世界”。
現在的雅虎，明顯距離這樣的宏偉目標太遙遠了。不管是雅虎過去的舊員工，還是鄭曉麗新招聘來的新員工，實際上都會受到失敗陰影的困擾。
越是聰明人，就越難管理。
想靠著簡單的幾個口號、幾次團建就改變雅虎過去十多年積累下來的陰霾和失敗印象，忽悠傻子可以，可騙不了矽穀精英。
所以古代的統治術裡，有“愚民”這一項。
民眾越愚昧，越容易管理，很簡單地就可以控製他們的思維，進而通過他們的思想去激發他們的行動，萬眾一心的宏偉場麵就會很容易出現。
放在商業裡，很多公司為了管理方便，在招聘的時候就會隻招聘那些學曆低的，看起來傻乎乎的很淳樸的老百姓。
最典型的例子就是工廠。
你拿著本科學曆去應聘，第一輪就會被刷下去；要是高中學曆，會很受歡迎；要是初中學曆，還沒見過什麼世麵像傻根似的，這種員工才最受歡迎。
雅虎這邊的管理複雜，就是這裡沒有笨蛋。
想靠著簡單的打雞血、喊口號，搞團建、立信念去把團隊的積極性給真正地調動起來，這幾乎不可能。
唯有一種方式可以。
那就是成功！
以事實說話，才是最好的證據，才能掃清掉所有聰明人心中的陰霾。
周不器也就明白了陸器、湯普森、許亮傑、鄭曉麗這樣一個高管團隊為雅虎app開出了這麼高的預算經費又給出了隻有1億新增用戶的低指標的原因。
鄭曉麗道：“在雅虎這邊工作，最難的就是團隊士氣。如果把雅虎app的目標定得太高，一旦半年沒有達標，這又會是一次失敗。我覺得現在最重要的是確保雅虎app的推廣方案大獲成功，讓雅虎app進入超級app的序列裡。等成功了之後，在內部開一個隆重的慶功大會，再發一筆獎金。就很有可能一掃過去這些年裡雅虎多次失敗的喪氣，提振士氣。”
周不器點了點頭，“是這個道理。”
鄭曉麗鬆了口氣。
“不過……”周不器卻沒有輕易地放過她，“難道新增2億用戶，就不能確保成功了？”
“啊？”
鄭曉麗目瞪口呆。
周不器淡淡地道：“移動互聯網的市場增長得多快？去年全球智能手機的出貨量是4.7億部，今年將近10億部。明年的銷售量肯定能超過10億部。快速增長的智能手機市場，也必然要提升手機app的規模。現在1億用戶的app就算是超級app了，等半年以後，這算什麼？可能連前一百都排不進去。”
“嗯。”鄭曉麗接受批評，勇敢地承擔責任，“我也有過這樣的考慮，就是……嗯，我不應該存有這樣的僥幸心理，我的責任。”
周不器好笑道：“不用你去給陸器、許亮傑他們背鍋，誰是什麼樣，我還不知道？你的思路肯定跟我一樣，保守的是陸器。”
鄭曉麗憨憨一笑，有些尷尬。
內心卻充滿了感動。
有這樣一位很懂自己的大老板，哪個屬下不喜歡？
周不器擺了擺手，正色道：“半年以後，o的用戶規模肯定會超過6億，ucgra的用戶也可能達到5億。說不定snapchat的用戶數都有2億了。雅虎app想要成為紫微星國際的核心產品，半年後的用戶數保守也要達到2.5億。”
鄭曉麗一下就覺得被壓得喘不過氣來。
以前在國內，她就多少聽說過一些小道消息，說是周大老板身邊有許多貌美如花的小秘書，私下裡還有很多人編排，說是大老板喜歡壓女人身子。
鄭曉麗沒見過，也不去瞎猜，對這種流言蜚語不感興趣。
可現在算是感受到了。
大老板在壓女人方麵，真是毫不心慈手軟，一點都沒有憐香惜玉的意思。
這還真是誤會周不器了。
他不是那種不管能不能實現隻顧滿嘴跑火車的隻提要求不敢執行的官僚做派，絕大多數時候他提出了一個艱巨任務，都不會把所有的責任下放，他會親自參與進去、一起擔當。
關於雅虎app的推廣，他也有一些自己的想法。
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