通常來講，一名簽下了勞動合同的員工在工作期間的一切工作產出，產權都不屬於他個人，而是屬於公司。
這不僅是職業道德，也是法律規定。
比如一位科學家在紫微星發明了一個重要專利，專利版權跟他沒有一丁點的關係，版權完全歸公司所有；比如一位老師在新東方這樣的教培機構裡上課，他上課的所有內容包括視頻材料、語音材料，都跟他個人無關，而歸公司所有；比如一位投資人為紅杉資本投出了幾十個成功的案子，創造了幾百億上千億的財富，這些財富都跟他無關，歸公司所有。
鄭曉麗在紫微星國際工作期間，在工作的過程裡領悟到了從目的流量到意外流量的產品邏輯……這當然也是公司的產權，周不器可以大大方方的把這樣的產權據為己有。
很多大公司都是這樣搞的。
很多大老板，在外界都有著璀璨的形象，就好像他無所不能似的，實際上大部分的成果都歸功於他背後的公司。
他花錢養起來的團隊，本來就該為他服務。
理所應當。
隻不過有些人在這個過程裡就很臭不要臉，最典型的就是喬布斯。
在創造了iphone之後，外界把喬布斯捧上了神壇。
可實際上，這是蘋果一個龐大的團隊的共同結晶。
喬布斯總是會很殘酷的把手下的功勞給蠻橫的奪回來，變成自己的成績。
比如，蘋果的ho鍵。
蘋果的產品，主要都是由首席設計師喬納森·伊夫來設計的。按照喬布斯的要求，在設計ho鍵的時候，伊夫拿出來了七八個方案，並說出了每種方案的設計理由，讓他來挑選。
有的是圓形方案，有的是方形，有的是橢圓形，有的是半圓半方型，有的是黑色，有的是白色……
喬布斯看過以後，就把伊夫就臭罵了一頓。
說他設計的這些都是垃圾。
讓他回去再改！
喬納森·伊夫早就習慣了這種殘酷無情的工作環境，隻能是回去跟團隊一起，去設計更多的方案。
卻沒想到，過了兩天，喬布斯興致勃勃的把伊夫找了過來，說是他已經想出來了一個絕妙的點子，可以用在ho鍵上，保準成功！喬納森·伊夫當然也很高興，就去看喬布斯提出來的這個點子。
一看之後，差點就氣吐血。
喬布斯想出來的這個絕妙點子，不就是自己兩天前提交給他的圓形設計方案嘛，連設計理由都一模一樣！
當時被喬布斯罵了個狗血噴頭。
回過頭來，這就變成他自己的創意，成了他自己的絕妙點子了。
喬布斯總喜歡標榜自己是最優秀的設計師、最出色的產品經理，要想團隊證明這一點，他就總得拿出一些屬於自己的設計和靈巧構思才行，就沒少乾這種巧取豪奪的事。
而喬納森·伊夫之所以會成為喬布斯最倚仗的左膀右臂，很多時候就是他的忍耐力很強，能夠接受這樣的不公平對待，能在這樣的工作環境下堅持下去。
周不器就實在乾不出這種事。
也不喜歡那種對待下屬冷酷野蠻的領導方式。
征求了鄭曉麗的意見，她當然是無條件答應。
鄭曉麗擔心的還是視頻流媒體業務，試探著說“雅虎視頻……那我這就回去，去策劃一下，去準備推出這樣的新產品了？”
周不器道“可以。”
鄭曉麗道“我聽說在國內，阿裡有意要收購優酷。”
周不器笑笑，“是有這麼回事，阿裡要籌建所謂的大文娛業務，馬老板一身的文藝細胞。”
“可是紫微星沒參與。”
鄭曉麗雖然在美國工作，可實際上她的成功要素，就在於中美結合。
這就要求她除了要了解美國市場以外，還要了解國內的業務。
她也有一定的特權，可以閱讀到紫微星的內部文件。
周不器道“嗯，咱們是優酷的早期投資人嘛，優酷能有今天的成績，我也沒少幫忙。從某種程度上來說，這就是優先購買權。阿裡要收購優酷，優酷肯定得先跟咱們溝通。”