face近期的確有些麻煩，最大的麻煩當然就是唐傑說的，faceer和face的強製脫鉤，按照很多用戶的不滿表達，本來一款p就能做的事，現在被強製分成了兩部分。
這就導致在蘋果商店、穀歌商店裡出現了一個1星黨的群體。
都去給這兩款產品打低分。
之所以是打1星，因為最低的就隻有1星。
不過，除此之外也有彆的因素。
比如轟轟烈烈越演越烈的女權思潮，好像一夜之間就在矽穀這邊蔓延開了。有機構專門對矽穀的大公司做了一些男女方麵的調查，不是男女關係，而是男女比例。
差評最多的是穀歌，全球女員工的比例，隻有29。
其次就是face，女員工的比例是31。
紫微星國際也榜上有名。
現在，紫微星國際在全球範圍有9270名員工，其中女性員工是2940名，女性員工的比例隻有32，隻是稍微比face好一些。
這就導致三家公司受到了很廣泛的口誅筆伐。
也有有心人通過這樣的媒體報道，發現了一些做科技類企業的玄機。
現如今，穀歌、face和紫微星國際，就是勢頭最猛的三大互聯網公司。尤其是在移動端，這三家互聯網巨頭是在移動端發展的最好的科技巨頭！
這樣的成績……
似乎跟女性員工的比例有相關性。
女性員工越少，就越容易成功。
紫微星國際現在有22位集團副總裁以上的高管，其中公關副總裁麥肯娜就關注到了這個問題，在跟大老板彙報的時候，主要提到了這一點，希望公司在接下來的招聘中，能夠在性彆角色傾向上有所體現。
公平和自由本來就在一定程度上存在相悖性。
現在的平權主義，不管是種族平權還是性彆平權，在推廣的過程中都難免會影響到公司在選人、用人時候的自由度。
希望大老板能夠重視。
周不器對這樣一個問題就比較慎重，看過了她遞上來的這份報告，就詢問道“蘋果呢？蘋果的女員工比例46？這數據是真的？”
麥肯娜是一個地道的美國女人，說道“是真的，蘋果、微軟和亞馬遜，在這方麵都做的很好。蘋果早些年也有員工比例上的困境，後來喬布斯成立了一個大項目，叫蘋果體驗店。在蘋果的體驗店裡，那些銷售員和服務人員，都是女性，這大大的改善了蘋果內部的員工比例。”
“微軟呢？”
“微軟也差不多，有大量的銷售類崗位。銷售的工作，主要都是麵向女性員工。”
“麥妮，有些事情我們不需要遮遮掩掩，在科學研發的相關領域，市場裡絕大部分的應聘者都是男性。”周不器對此就很無奈，“我相信你也能感受出來，公司在招聘環節絕對不會出現性彆上歧視。可大環境就是這樣，男性似乎要比女性更喜歡從事it和技術研發類的工作，就像這個世界上的數學天才一定是男性……”
話說了一半，就不好再說下去了。
有點武斷。
可事實就是如此。
過去幾百年的那些成就璀璨的數學家裡，從來就沒有一個是女人。如果說古代是教育不公平導致，可是近幾十年早就教育平權了，女性也可以接受和男性同樣的數學教育了。
然而結果就是，在數學的尖端領域和一些卓越的數學成果，那些數學家都是男的，女性從來就不存在數學天才。女性再怎麼想平權，都不可能在這種硬核領域平權上去。
麥肯娜笑道“我明白，不過，我認為公司可以克服這樣的難關，就像微軟、蘋果、亞馬遜都做到了一樣。現在的女性平權思潮氛圍越來越濃厚，如果我們可以在這個問題上有更妥當的處理，就可以有更好的社會形象和企業品牌。”
周不器當然知道她說的是對的，“你有什麼好辦法？”
麥肯娜道“就像您說的，在科技研發類的領域，女性的存在比例的確很低，這是客觀事實。可對一些弱勢群體來說，你把客觀事實講了出來，就是歧視。你說黑人皮膚黑是歧視，你說黃種人眼睛小是歧視，你說女性數學不好是歧視，你說殘疾人身有殘疾也是歧視。很多時候，如果我們能主動的為他們遮掩住真相，就會顯得更加文明、友好，可以更好的保護他們的尊嚴。”
周不器心裡罵了一句。