所以，當yc投資的代表在reddit的董事會裡跟他們的ceo發生產品分歧時，很容易就可以將其趕走，然後自己上位成為臨時ceo。
陸器跟yc投資的關係一直保持的很好。
所以他很了解情況。
這次收購reddit，也可以很順利、很快速的推動起來。
值得一提的是，前世陸器回國加入百度，卻沒能從根本上改變百度的結構。後來從百度離職，加入的就是yc投資。
陸器見他不怎麼在意，就很鄭重的說“真的，這人真可以，我跟他見過幾次，給人的印象很深刻。他可年輕了，好像跟你一樣大，也就二十來歲。他一會兒過來了，你見一見。我保證，你跟他一定會有很多共同語言。”
“行，那就見見。”周不器笑了笑，“對了，沈向陽找過你嗎？”
“呃……”陸器知道他說的是什麼，“那個大模型的項目？”
“對。”
“說過，很難！”
陸器搖了搖頭，神色複雜。
周不器問“公司裡的副總裁有101novel.com多個，中層管理更是有上百人，就找不出一個合適的能帶領生成式大模型項目的人？”
陸器很為難的說“這是管理學上最難的一個命題，對任何公司來說都是這樣。”
周不器沒聽說過，“什麼最難命題？”
陸器道“其實管理的策略和邏輯，都是相通的。能管理好銷售部，就能管理好市場部；能管理好財務部，就能管理好人事部；能管理好產品部，就能管理好設計部。做管理主要就是分配任務、拿結果，不需要有多強的專業能力，把任務分配給專業的人，調動起他們的積極性，協調好團隊的關係，大家一起努力拿出一個結果就行了。不過，有一個例外。”
周不器深吸了一口氣，馬上就明白了他的意思，“技術部！”
陸器道“對，在所有各部門的各類型員工裡，技術人才是最難管理的。技術部的管理者，可以調配到其他的部門，去管理人事、銷售、財務、產品，這些都可以。許亮傑也是技術出身，現在他這個首席人力官做的也挺好。可是，如果彆的部門的管理者，想調到技術部做管理，這幾乎不可能。”
自從工業革命以後，技術發展就成了各行各業的核心。
科學技術推動了現代化。
這也就導致著很多掌握著技術的工程師們，都很自負，都有一種由內而外的傲氣。技術是他們最大的底氣，相比於其他部門的員工，他們可以表現得更硬氣。
在紫微星裡，周不器也沒少被技術人員調侃、嘲諷。
彆說他了，哪怕是蘋果之父喬布斯，也沒少受這樣的窩囊氣。
卻也沒辦法。
大家都要哄著來，像是哄小孩似的哄著那些技術工程師們。很多頂級的技術大佬，一個個都是怪胎，性格要多古怪有多古怪……這其實也是科學界的常態了。
很多人之所以能成為科學、技術領域裡最閃耀的星星，就是因為他們生命裡的全部都是科學技術。很多科學家在從事研究的時候，可以無視一切身外之物，甚至連命都不在乎。
這種什麼都不在乎的人，當然就最難管理。
也就是說，技術難度越高、越是行業頂尖的科學技術類的工程，管理難度就越大。
想為生成式大模型找到一個合適的負責人，這可真是太難了！
那些副總裁、高級副總裁什麼的，根本就不行。
哪怕是陸器，作為紫微星國際的總裁，他都不認為自己能領導好那些行業前沿的人工智能專家們。如果領導不好，其實也可以把這個項目給推動起來，可這樣一來就是白白燒錢了，大家都是混吃等死，就像很多國企的項目那樣都變成了僵屍項目。
周不器歎了口氣，就有些苦惱，“這下麻煩了，沈向陽的意思，是讓我出麵，來親自抓這個項目。”
陸器猶豫了一下，坦言道“其實我也是這麼想的。”
“靠！”
“你看蘋果就知道了，iac、ipod、iphone、ipad……這些劃時代的產品，都是喬布斯親自帶隊做出來的。隻有劃時代的企業家，才能做出劃時代的產品。這個生成式大模型，如果真的開發出來了，一定是劃時代的意義，可能比iphone的意義還要大！”
“你這論調，跟沈向陽簡直一模一樣。”
周不器就有點無奈。
陸器笑道“可這就是事實，庫克領導的蘋果，市場表現也挺好，股價一直在漲。可很多人還是不看好他，為什麼？因為他不是劃時代的企業家，蘋果在他手裡，就不可能再出現像喬布斯在世時的那種劃時代的產品。”
“再說吧！”
周不器一揮手。
有點煩！
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