第二，如果你真的有水平，能夠躋身到紫微星的中層，那麼恭喜你，你就不僅是通過了考試，你還獲得了選拔優先權，你直接進入到了周大老板的嫡係小圈子裡。
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……
接下來，周不器又在公司裡找到了兩個外包員工。
兩個男的。
一個大學畢業兩年，很年輕；一個年紀有點大，都三十多歲了。
周不器的感覺就有點失望。
就覺得他倆的確達不到成為紫微星員工的標準。
年輕的那個，不是來自南開這樣的頂尖名校，甚至連211大學都不是，隻是一所普通院校的計算機係。這其實也沒什麼，學曆是敲門磚，開門了之後，學曆就沒什麼意義了。
最關鍵的是周不器沒有從他身上感受到那種向上的鬥誌。
跟向書文那個女孩兒完全不同。
尤其當周不器問“你在紫微星工作最開心的事情是什麼？”
他的回答竟然是他工資有8000塊錢，他每個月都可以攢下4千塊錢。
真是讓周不器目瞪口呆。
紫微星這麼大一個平台，著遍布互聯網行業裡每一個賽道的許許多多的機會。對普通人來說，隻要努力隨便抓住一個機會，就都有機會改寫命運的機會！
不說成為技術專家、公司高管然後去賺個幾千萬幾百萬這麼遙遠的目標，哪怕你成為了一個小項目的基層小頭目，那期權、獎金和薪酬總包加起來，一年也能有30萬的收入了。
一個月攢下4000塊錢，竟然就心滿意足了？
這對自我價值的判斷未免也太低了！
“小富即安”的心態也不是不行。
相信紫微星內也有許許多多的正式員工都有這樣的心態，反正是打工人嘛，做好自己的本職工作，安安穩穩的拿工資就行了。
但是這有一個前提，人家是正式員工！
正式員工有著紫微星最好的福利保障，正式員工有平等光環，哪怕收入可能少了點，可大家在人格上是平等的。
外包員工就不行了，他們明顯在遭遇歧視啊！
不僅沒有正式員工那麼高的薪資，還有房補、車補、體檢、年假等公司福利，甚至連公司免費的零食、飲料，都不準外包員工去碰。
這不就是羞辱嗎？！
你受歧視了，你都不去努力、不去抗爭，還在那美滋滋的覺得每個月能攢下4000塊錢就很滿意了，這就不隻是缺乏上進心了，這是自我人格上的讓步，是一種“認輸”的態度，就是在承認我比你們差，我就是該低人一等。
另一個三十歲的男外包，差不多也是這種心態。
周不器問他“你都三十歲了，卻要接受五六個比你小六七歲的小孩來指派工作，你能接受嗎？”
他的回答也很乾脆“我以前也試著管過人，心累。還是這樣好，彆人安排什麼我就做什麼。”
周不器又問“你在紫微星做外包崗位，都遭遇了哪些不公平的對待？”
結果對方的回答很是驚愕“哪有什麼不公平的對待，外包不就是這樣嘛。有些小年輕，可能是剛做外包，心態太浮躁，沉不下心，沒有自我定位，就覺得這不公平那不公平的。外包崗，不就這樣吧？要有能耐，去應聘正式崗啊，沒那個能耐就踏實點，彆給公司添亂！”
他還覺得自己很成熟，很深明大義呢。
周不器氣得說不出話來。
心說你都受到人格上的歧視了，你還不去抗爭嗎？你心態這麼好、奴性這麼強，你去考公務員啊！
這特麼的！
就好像外包崗就應該比人低一等似的！
被歧視了，竟然還覺得理所應當。
周不器這次代替張一明，暫理紫微星的事務幾天時間，第一件想解決的事就是外包員工的問題。就算不能徹底的解決，也要杜絕職場歧視，要讓公司內形成平等的工作氣氛，不管是外包員工還是正式員工，都應該一視同仁。
隨便問了幾個人，卻發現大部分根本就不在乎。
什麼歧視不歧視的，什麼平等不平等的。
他們早就跟命運妥協了。
認命了！
這就有點難了。
你可以叫醒一個不願意沉睡的人，可你怎麼去叫醒一個不願意醒的人？
並不是每一個外包員工，都像向書文這麼優秀，這樣不願向命運低頭。
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