周不器在這點上就很佩服劉強棟。
人家是真正從底層走出來的。
很多互聯網企業家，雖然不是什麼大富大貴的家庭出身，可大部分都屬於中產偏上。
對社會最底層缺乏感同身受。
隻有老劉是真正來自最底層，曾經那種來自身份上的區彆對待，彆的企業家感受不到，他卻是刻在骨子裡的。
可能那些外賣員、保潔阿姨並沒有什麼不對勁的感覺，可能已經在幾十年的生存裡麻木了、習慣了，就真的以為落後就是要挨打，強者就是要剝削弱者，受欺負了還在從自己身上找問題。
就像賀陽說的，他們已經不在乎人格是不是受羞辱了，挨打就挨打了、剝削就剝削了，隻要有錢就夠了。活著已經用儘了全身的力氣，還想那麼多乾什麼？
可是劉強棟不一樣，他從小要強，他受過高等教育，他能感受到自己當年在村子裡的生活有多麼的不公平！
明明是最窮最苦的地方，可各種亂七八糟的征收卻最多。
大城市裡買瓶可樂要2塊錢，他們那裡卻要4塊錢。
彆人習慣了，覺得合理。
可他不接受。
至少，他不能像小時候受有權有勢的人欺壓那樣，等自己有權有勢了以後也去欺壓那些和自己當年差不多的底層人。
孟厚坤不這麼認為，“那是京東人少，京東這幾年的發展也不錯。現在京東上市了，我不信他們能頂住股價的壓力。要是以後外賣員越來越多，京東的增長陷入瓶頸了，他們還能這樣一個都不外包？外包了，一年至少能節省出來幾十億、上百億的成本！”
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周不器道“你彆管以後怎麼樣，人家現在做的就很好。他們能做，我們為什麼不行？就為了節省這點成本？”
孟厚坤道“外包的事情，我們內部有過很多討論，有相關的材料，挺多的，你可以拿來看一下。我們之所以決定要做人力外包，還真不是為了節省這點人力成本。我不知道賀陽怎麼樣，他可能挺在意成本壓縮的。可大多數人都不是，我們是因為認可外包的這個製度。就像你說的，國內在商業模式的創新方麵，已經走在了世界的最前沿，比什麼a模式、j模式可強多了。這種人力外包的c模式，可以有效的阻止企業裡的歪風邪氣，可以極大的提升國內科技企業的競爭力和戰鬥力！”
周不器道“我知道人力外包對公司來說有挺多好處，賀陽都說了。可這種模式對外包員工太不友好、太不公平，這也是繞不過去的一關。”
孟厚坤很堅決的說“外包的這種模式可以有效的提高競爭力，京東那一套不行，搞不好就把他們自己給埋葬了。戰爭的時候，誰心慈手軟誰先死，誰最殘忍誰是贏家。”
周不器道“要不咱們自己搞吧！”
“啊？”
孟厚坤微微一怔。
周不器道“這種模式的確挺好的，好處太多了，你和賀陽說的都有道理。可是，我們不能跟第三方的外包公司合作，他們太混蛋了，他們做的是喝人血的生意。咱們自己搞，然後給這些外包人員一個正式身份。”
孟厚坤睜大眼睛，“我們搞一個外包公司？”
周不器道“不是外包公司，卻可以是類似的模式，反正我們有愛斯達，還有京東、yy、小米、飯團、滴滴這些關聯的科技企業。我們有一大堆的公司，我們有自給自足的必要條件！”
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