這要是放在古代，管家背主，刁奴欺主，可以殺頭問罪了。
可這已經不是現代文明的商業邏輯了。
股權激勵，才是現代化公司最行之有效的薪酬策略，也是最能夠刺激股價長期增長的關鍵。現在全球仍然有一大批的公司，沒有引入股權激勵的概念，就是隻給員工和高管們發薪水、發獎金，卻沒有股票，這類的公司無一例外都是缺乏成長性的傳統企業，也沒什麼真正的人才。
卡爾·伊坎道“巴菲特作為可口可樂的第一大股東，他竟然沒有反對這個新股計劃。他這是不作為，他是個膽小鬼！”
“巴菲特會有一些彆的考量吧？”
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周不器不認為發期權有什麼不對的，因為紫微星、紫微星國際、紫微星傳媒、暢遊、paypal、紫微星環球等公司，都采取了期權的製度。
尤其他明天就要返回矽穀。
主要就是要討論紫微星國際新的期權計劃，至少會發一筆價值最高可以達到400億美元的新股，作為下一個5年的期權獎勵計劃，獎勵給所有的管理層和員工。
這規模比可口可樂可大多了。
而且，所謂的240億美元、400億美元的新股，其實都是一種說辭。
這是一種激勵機製，必須得達到相應的標準，才能拿到相應的期權獎勵。
可口可樂的情況周不器不了解，可紫微星國際的期權獎勵計劃，他已經看過了方案，達標的要求很苛刻。
隻有在未來五年，紫微星國際的市值達到了1萬億美元，員工和高管們才能拿滿這400億美元的新股獎勵。如果是市值翻倍達到了5000億美元，未來五年隻能拿滿101novel.com0億美元的新股期權。
可口可樂那邊估計也是這個情況。
要發行240億美元的新股獎勵給管理層和員工，這聽起來的確很嚇人，說不定人家的達成條件很苛刻呢！否則資方股東們怎麼可能會那麼輕易的答應？
卡爾·伊坎是個老派的投資人，而且喜歡鑽牛角尖，“我之前跟巴菲特溝通過，他本來也不願意支持這樣一個薪酬計劃。他認為這相當於給高管們發‘彩票’，一旦中獎，會讓他們拿到巨額的獎勵。沒想到，他作為第一大股東，竟然退縮了，他竟然害怕跟管理層站在對立麵！”
周不器表示能夠理解，“巴菲特跟可口可樂的關係畢竟太深了，如果他和管理層發生了矛盾，一定會導致可口可樂股價的大幅度波動。最後影響的還是伯克希爾的業績。”
“這叫什麼理由？”卡爾·伊坎睜大眼睛，顯然不認可這樣的論調，“這傷害了小股東的權益！這傷害了我們的權益！巴菲特當然行了，稀釋的份額，隨便跟可口可樂有一些私下交易就補回來了。我們怎麼辦？小股東怎麼辦？”
周不器問“這是不是已經通過了？”
“嗯，通過了，巴菲特沒有投反對票。”
“那就沒辦法了。”
“不，有辦法！”
“啊？”
周不器感受到了一絲不妙。
卡爾·伊坎沉聲道“我們合作，聯合一批小股東，起訴可口可樂的董事會，他們損害了小股東的利益！”
“不，不！”
周不器嚇了一跳，這種事情他可不願意參與。
卡爾·伊坎看著他，“我們聯手，有很大的概率能推翻之前的決議！”
周不器道“那不是跟可口可樂的管理層決裂？”
“決裂怎麼了？”卡爾·伊坎不以為意，“我們投資可口可樂是為了賺錢，不是為了跟他們交朋友！”
周不器深深的看了他一眼，“卡爾，我做投資，可不是為了賺錢。有些東西，要比賺錢更重要。”
“你！”
卡爾·伊坎就倍感失望。
本以為這小子是忘年交，甚至一度還想等自己退休之後，就把自己這一輩子的心血伊坎基金交給他來管理呢。
現在看來，完全是兩路人啊！
周不器道“我很支持這種期權獎勵的薪酬計劃，這代表了未來商業的主流。我控製的這幾家公司裡，無一例外都在采用這樣的薪酬策略。股票的激勵，要遠遠比獎金、分紅的激勵更有效果，而且成本更低！”
卡爾·伊坎眉頭緊鎖，“你真不參與？”
周不器道“如果是我，我也會投讚成票。”
卡爾·伊坎沉聲道“你這是助長公司裡的蛀蟲，在漠視他們蠶食股東的權益！”
“我不這麼認為。”周不器搖搖頭，“相反，我對這樣的薪酬方案樂見其成，這說明可口可樂成熟了，已經從一家傳統的飲料公司轉化為了一家現代化公司。我不僅不會反對，相反，我還會支持。”
“支持？”
“沒錯，我認為這樣的薪酬方案對可口可樂未來的成長是一種巨大的鼓勵，我打算進一步的增持可口可樂的股票。我在他們身上看見了成長，也看到了未來。”
“你！”
卡爾·伊坎差點氣死。
周不器不藏著掖著，直言道“也許你說的對，這樣的方案可能會在一定程度上損害小股東的利益。但相比於損害的那點利益，我更在乎的是他們能為公司創造出更多的財富。”
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