一邊裁員，一邊進人。
不是說裁員的人不如新人優秀，恰恰相反，裁掉的很多人往往都比新人水平更高、經驗更多，甚至薪資還更少。
可很多公司寧可都是花高價請一些沒工作經驗、技術能力也不足的年輕人，也不願意用老員工。
一方麵是老員工本身的問題，工作時間長了，變成老油條了，沒有上進心。這樣的人存在，會帶壞一批人，得趕緊清理掉。
另一方麵，就是公司的因素。
一家公司想要長期保持活力，就一定得是“活水”，而不能是“死水”。活水的意思，就是不斷的有新的水流進來，不斷地有舊的水流流出去。
互聯網公司相比於傳統行業的公司有著極大的競爭優勢，很重要的一個原因就是在這個方麵可以做到心狠手辣，快刀斬亂麻。
過去這一年，紫微星裁員規模達到了750人，支出的裁員成本超過了1.2億元。
以後隨著紫微星規模的擴大，員工數量的增多，裁員也隻會越來越多。
怎麼能更好的做好裁員，更好地做通被裁員工的心理安撫，就成紫微星要麵臨的一個很重要的管理難題。
跟社保基金合作，就是一次很好的契機。
至於養老基金，這個短期根本用不上。
這次社保基金大手筆地想要參與進來投資紫微星，很重要的一個原因就是過去這些年裡，國有資本對互聯網行業有著極大的錯失。
他們有著無數的錢，可就是不支持互聯網。
以至於國內的互聯網公司都隻能跑國外去找風險投資，最終這個行業起來了，豐收的果實都落在了國外的資本的腰包裡。
真是眼氣啊！
卻無可奈何。
現在紫微星即將上市，這機會就不能錯失了，得趕緊參與進來，搭上互聯網行業的末班車。
紫微星給的投資份額是1000萬股，社保基金想要得到4000萬股。
給出了許多附加條件。
其中最有吸引力的一條，就是紫微星可以和社保基金合作，單獨搭建一條在線的溝通線路。如果是紫微星被裁的員工，可以不必去社保局走那一套繁瑣、臃腫又層層設卡的流程，直接靠著這個內線，走紫微星和社保基金的關係，就可以很快地拿到失業補助金了。
其實也沒多少錢。
可是由紫微星出麵幫助被裁員工領取失業補助，就是對被裁員工的一種巨大的心理安撫，這對管理上會有很重大的意義。
周不器就覺得應該這樣做。
可是，一共就5000萬股的份額，養老基金拿走了1000萬股，社保基金拿走了4000萬股，其他的那些翹首以盼多時的民間投資機構怎麼辦？
周不器第一時間就想到了孫正義，打算去薅軟銀的羊毛。
可總找一隻羊去薅，也不太好。
這次，就聯係上了紅杉資本。
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