周不器略作思索。
15萬美元的年薪，這已經是中高級技術專家的薪資了，直接給到了一個應屆畢業生……給錢還是小事，這背後還意味著管理上的難題。
一個新來的小孩兒能拿到15萬美元的年薪，那些工作了很多年兢兢業業做貢獻的老員工，年薪可能才七八萬美元。
這一定會在內部引來不滿。
嗯……
這大概也是裁員上的一種策略。
公司如果去主動的裁員，那往往都要支付一筆n+1、n+2、n+3的賠償，要是員工主動地申請離職……就不需要賠償了。
這對公司來說，就可以節省下一大筆的裁員經費。
薪水上的“羞辱”還隻是一方麵。
可以讓一些四五十歲的老員工，去聽從一個新來的二十來歲的小夥子的指揮，讓一些資曆很深的老員工被迫在一個後生晚輩的領導下工作，時不時地還要被他給批評、數落一通。
這自尊的折磨一般人就難以承受。
也會提出主動離職。
這大概就是一些大公司在方向轉型的時候都會采用的策略了，通過提高新方向的員工的地位，去貶低舊業務，讓他們受辱，然後主動離職。
這樣一來，新方向的人才被搶到手了，舊業務的老員工也都紛紛離職了。….
可以說是一舉兩得。
嚴鑫磊邀請周不器來的是一家學校內的咖啡廳，由教學樓倉庫改造而成，是一個學生項目，就像當年周不器在大學裡做的奶茶店一樣。
還真彆說，來到這樣的場所，真是有一種親近感。好像自己也跟周圍的那些年輕人一樣，也變成了一位在校大學生。
不過，周圍的大學生挺多。
嚴鑫磊就壓低了聲音，“我這也是第一次知道，原來簽約是有簽字費的。”
周不器微微一怔，“什麼簽字費？”
嚴鑫磊也是一愣，“你不知道？”
周不器道：“我簽過這麼多人，國內的國外的，從來就沒給過什麼簽字費。你要說簽字費，那是足球產業，曼聯引入球員的時候，那簽字費可不低，得向經紀人和球員本人各付一筆簽字費。”
嚴鑫磊道：“普通人也有啊，就我剛才跟你說的那個學弟，就拿到簽字費了。”
“多少？”
“3.5萬美元。”
“我去！”周不器頭都大了，“這個行業瘋了！”
嚴鑫磊笑著說：“不過我又問了一些人，發現有的人沒有簽字費，有的人有。原因也簡單，就是簽字費不是慣例，你得能說會道地跟hr去爭取。那個學弟去的是igt，工作地點在洛杉磯，他就以租房買車方便工作為理由，要了一筆3.5萬美元的簽字費。”
周不器道：“競爭太激烈了。”
嚴鑫磊點了點頭，“嗯，他一共收到了5個offer，其中就有暢遊的。我一直他，其實就是想把他介紹到暢遊去。我也問過了，igt和暢遊給出的offer價格都差不多。是明麵上的價格差不多。他之所以選擇了igt，就是因為私下裡還有一筆3.5萬美元的簽字費，這筆錢讓他去洛杉磯工作時，可以很順利地渡過初期的艱難階段，甚至可以貸款買車買房。”
周不器罵道：“惡性競爭。”
嚴鑫磊道：“這也是沒辦法的事，美國這邊的創意產業太發達，工作崗位對人才的需求量比人才更多，要麼也不能全世界的優秀人才都往美國跑。這跟國內還真不太一樣。市場的流動性，就是讓人才往有需求的地方流動。”
“嗯。”
“我說這什麼意思呢，就是……哼哼，你給我安排到國外來，不就是想讓我給你當內應嘛，現在有效果了！”
“什麼內應？又不是讓你當間諜。”周不器哈哈一笑，“說的好像是什麼見不得人的關係似的，就是多一個獲取信息的渠道，不至於人生地不熟地被一些老外給忽悠。”
嚴鑫磊道：“反正消息我都給你打聽出來了，暢遊要是想要在人才的爭奪上有競爭力，就得在招聘環節多下功夫。彆人家都給簽字費了，暢遊不給，不就落後了？”
周不器氣道：“這惡性競爭的程度，比國內可狠多了。”
嚴鑫磊道：“國內的惡性競爭，都是用在業務上。美國這邊的惡性競爭，都是用來爭奪人才。我覺得這是中美科技產業的主要區彆。人才啊，這才是最核心的競爭力。”
“彆懂點皮毛就胡說八道。”周不器哼了一聲，罵了他一頓，“好好研究你的遊戲去！”
.
...
請記住本書首發域名：..bigebar.