“行，你說說看。”
趙澤宇詳細地說出了自己的想法，希望能得到一些具體的指導。
但楊超似乎並沒有立即采納他的建議，而是提出了一些反思性的問題，讓趙澤宇自己去探索。
“我覺得你需要多從他人的角度去看問題，很多時候，解決方案並不在表麵。”
楊超不緊不慢地說。
雖然未得到確切的答案，但趙澤宇能夠感受到楊超話裡的用意。
第二天一大早，趙澤宇在辦公室快速整理了關於團隊活動的一些初步想法，便接到了薑楠的電話。
“趙澤宇，早上好。”
電話那頭傳來薑楠溫和的聲音。
“今天你與何平需要坐下來詳細計劃一下團隊活動的各個細節，會議在十點。”
“好的，薑女士。我會準時過去。”
掛斷電話後，趙澤宇心裡有些緊張。
何平是公司新調任來的負責人，乾練且思路清晰。
終於，到了會議室。
趙澤宇推開門，看到薑楠和何平已在等待。
“早上好，兩位。”
趙澤宇禮貌地打了個招呼。
“早，趙澤宇。”
何平淡淡一笑，指了指會議桌對麵的座位，“我們正等你開始。”
“這次的活動，公司希望能更有效地激勵團隊士氣。”
薑楠直奔主題，“所以，我們需要你的創意。”
趙澤宇整理了一下思路，開始分享他的想法。
“我覺得團隊建設活動不僅要有趣，更要有意義。我們可以嘗試結合公司目前的發展方向，比如結合綠色環保，讓大家在活動中體驗如何將環保理念融入工作。”
何平露出讚許的神情，“這個方向不錯，有創新性。但是怎麼辦到呢？”
趙澤宇自信地接上話：“我們可以設計一個生存主題的活動，比如讓大家分組在指定區域內收集可回收資源，再通過這些資源進行創意製作。”
薑楠微微點頭，“這個主意不錯，確實能增加團隊協作。而且還能為即將推出的公司環保項目造勢。”
何平追問：“那具體需要哪些物料和場地安排呢？”
“我覺得這方麵可以請梁江濤參與進來，他在活動材料的準備上非常有經驗。”
薑楠接著補充道。
趙澤宇微笑回應：“好的，我會聯係梁經理，確保材料與活動主題相符。”
會議室內，隨著趙澤宇的臨時離開，何平和薑楠接著討論。
何平語氣稍顯輕快，“說起來，這類活動看來不僅僅隻是為了團隊共建，有時也是年輕員工表達和發展情感的好機會，您怎麼看？”
薑楠微微笑了笑，似乎想起了自己的初入職場時光，她輕輕點頭，“是的，何經理。”
“人際關係的建立，有時候就是從這些意想不到的地方開始的。即便是在一場活動中，哪怕一個小小的關心，也可能對員工的工作熱情提升起到很大的作用。”
會議室窗外的陽光灑進來，何平若有所思地輕聲道：“那我們就更加需要精心設計，儘量讓每位參與者都能在活動中找到自己的價值，而不是簡單地完成任務。”
薑楠對此表示認同，“沒錯，我們要讓每個員工意識到，活動不僅僅是為了刺激短期的士氣，更是希望他們能看到自己的成長。這樣，整個公司才能從中受益。”
與此同時，在公司另一邊的辦公室，趙澤宇走回自己的工位，開始撥打梁江濤的電話。
他需要確保活動所需的材料能夠順利準備好。
電話那頭傳來熟悉的聲音，趙澤宇簡明扼要地說明了活動的主題和需求，梁江濤爽朗地回應道：“放心吧，澤宇，我會儘快安排起來，保證物料無誤。”
放下電話後，趙澤宇故意整理了一下自己的著裝，走向電梯，他需要去見秦昊彙報活動的進展及公司即將推出的綠色項目。
頂層辦公室。
秦昊抬頭見趙澤宇走進來，將手頭的文件輕輕放下，“澤宇，活動進行得如何？”
趙澤宇麵帶微笑地坐下，“秦總，一切進展順利。”
“我們設想的環保項目不但能提高員工參與度，還有助於增強企業社會責任。”
秦昊眉頭舒展，“不錯。這些活動的核心就在於過程中激發的創新精神和團隊的凝聚力，希望你這次也不例外。”
趙澤宇輕聲答應。
在接下來的幾天中，公司上下忙碌著為即將到來的培訓活動做準備。
在一次午後的會議中，趙澤宇正式提出了在活動中放映電影《創新者》的計劃。
“我相信，這部電影能夠激發我們的創造力和團隊精神。”
會議桌對麵的梁江濤輕輕點頭，臉上露出讚同的神情。
他插話道：“確實如此。”
“在電影放映後，我們還可以加入一些互動環節，比如小組討論和角色扮演，以提高大家的參與感。”
他特意停頓了一下，看向趙澤宇，“這樣，不僅是單向的接受，更是主動的參與。”
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趙澤宇顯然早有準備，立刻回應道：“沒錯。”
“我們希望每位員工都能在活動中有所收獲，而不僅僅是被動地聽從安排。”
參與會議的其他同事紛紛表示讚同，而趙澤宇在一旁觀察著。
這一點在午休時愈發明顯。
其中，張文傑和李娜的對話尤其讓人關注。
在茶水間裡，端著咖啡的張文傑皺著眉頭說道：“這次活動我得背一些瑣事，好像沒什麼挑戰。”
李娜也不甘示弱地附和道：“是啊，我覺得自己的能力根本沒有被充分利用，總是做些無關緊要的事情。”
趙澤宇途經茶水間，聽到兩人的抱怨。
回到辦公室後，他很快找來張文傑和李娜，並沒有說起他在公司裡聽見的風言風語。
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(本章完)
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