“其實我們這一次的重點並不是在技術交流，而是一種合作探討。如果是純粹的技術交流，那麼你的確去了會覺得枯燥。”納吉解釋道。
“合作交流？那麼說，我還是要去？”
“我是覺得你應該去，就我們公司來說，你說是最了解這種校企合作的人，因為你目前本身就在學校裡麵上學。”納吉道。
“那行吧，我就去看看，也當成是學習學習。”胡銘晨稍稍遲疑了一下，最終還是答應了。
得到胡銘晨的答應之後，納吉就離開了，何鑫卻被胡銘晨給招呼留了下來。
“何經理，我想問你一下，你是想留在公司總部，還是願意來天竺這邊主持一下研究院的工作？”胡銘晨招呼何鑫窗邊坐下之後問道。
“天竺的研究院不是納吉負責嗎？我一直以為，就會是他具體負責了呢。”何鑫有些感到意外。
“納吉是本地人，說起來，他的的確確是比較合適的人，對當地的狀況熟悉，而且又是本身畢業於理工學院，隻不過，我還是覺得，還是的有一個我們的自己人掌舵才好。”胡銘晨猶豫著道。
“你是擔心研發成果不能轉為公司所用，或者覺得不放心？”何鑫問道。
“都有點吧......說起來，你學成歸來，應該留在總部發揮最大的貢獻，可是，這邊，公司裡麵不是很了解，尤其是陳總對在天竺開設研究院有所隔閡，如果沒有一個可信賴的自己人，我怕到時候會產生新的矛盾。”胡銘晨看著遠處的海麵，皺著眉頭道。
“胡先生，照理講，我是一塊磚，公司哪裡需要就往哪裡搬，對於我的工作安排，我應該聽從公司的安排。不過......胡先生，我得給你坦率的說，納吉比我適合這個職位。”何鑫看著胡銘晨，坦誠的道。
“為何？就因為他是當地人嗎？”
“胡先生，那些外資企業來我們那邊投資，為何喜歡找一個本地的高管？”何鑫反問道。
“因為了解當地情況，了解當地文化啊，而且還能讓我們有一種錯覺，就是這是一家本地的企業......我明白了，所以，你還是覺得他才是最佳人選，對吧？”
“我確實始終認為他是合適的人選，我們要在這邊投資，那麼員工基本上也會是以當地人為主，那麼，怎麼與當地員工打交道，就會成為一個重要的問題。天竺是一個文明古國，這裡文化多樣且複雜，各種習俗紛繁，再加上他們遺留著種姓的問題。如果公司貿然讓一位外國人來掌管，恐怕工作的開展會很成問題。我這並不是為自己推脫，我是實實在在的給公司建言。我們可以安排一部分員工來這邊參與管理，順便學習，但是，由一名華人領導一大群當地科研人員，是有問題的。”
“目前，全球的大企業都有一個趨勢，那就是本地化，明明是外資企業，可是要千方百計的洗刷掉外企的標簽，儘可能的讓當地人覺得這是本地企業，因為這樣做，可以獲得客戶與員工的認可，增加凝聚力。”
“至於安全的問題，則是可以利用相關製度來保障的，更何況，像納吉這樣的人，他也不會冒然的做對不起公司的事，因為一旦敗露，代價會非常的大。在米國，不少科技企業的一把手直接就是天竺人，如果那樣的擔心是必要的，那麼那些人為何會把一家公司交給外人全權負責呢？其實相對而言，天竺人的忠誠度還是蠻高的。當然了，公司上麵，做好相關的製度架構，將其給框住，這才是根本，否則，就算找一名本國人，也有了能會出簍子。”
“至於陳總那裡，我說句僭越的話，我覺得......陳總對於這麼大一家企業，尤其是國際化程度越來越高的大型科技企業，他已經有些力不從心了，這不僅僅是受教育程度的問題，也是一個視野和思維的問題。他其實也是有能力的，管理一家資產幾十上百億的企業問題不大，可是超出這個範圍......他不像你，可以放眼四海，包容並蓄，而且也不太在管理製度上著墨用心。”
何鑫這一說，就說了很多。
前麵的那些，胡銘晨聽起來還覺得正常，就算何鑫是與胡銘晨的意見相左，可胡銘晨還是覺得沒什麼。
不過後麵，何鑫直接指出陳學勝的問題，或者說是一種批評的態度，胡銘晨就有點覺得意外了。
畢竟陳學勝是何鑫的上級，並且屬於股東之一，而且也打了幾年的交道，這種帶有告狀意思的話，何鑫說出來，不合適，同時也有一定的風險。
如果胡銘晨還是很信任和倚重陳學勝，那麼何鑫如此犯忌諱，極有可能會被胡銘晨給懲處和排斥，對他一點好處都沒有。
“你是說，陳總已經不適合管理鵬博電子集團了，是吧？”胡銘晨沉著臉，鄭重的再次確認問道。
“我的確是這麼認為的，我這麼說，完全不是為了私利，而是出於公心，我是站在公司長遠發展的角度來說這番話的。”何鑫道。
“你與陳總......有矛盾衝突？”胡銘晨還是有點不放心的問道。
“不，不，不，完全沒有，實際上陳總對我還是挺不錯的。我真的是為了公司，不是為了我個人。就算陳總不執掌公司了，也遠遠輪不到我，我也工作也不會有太大的變化。我是真不希望，好不容易發展起來的公司走下坡路。誠然，我們現在還是出於向上的成長階段，可是，如果這方麵不調整，我怕我們的成長動力會變得不足，最後變成停滯乃至於下降。”