“為什麼？交通大學是名校啊，還是研究生畢業，又有七年的工作經驗，怎麼不行？”胡燕蝶不解的問道。
“嗬嗬，名校畢業的就一定是高級人才嗎？他太著重於細節了，這樣的人，做一名研發人員是好的，當一名主管也可以，但是，要再往上，就難。經理已經屬於公司的高級人才了，應該著眼於大處，而不是那些細枝末節。所以，我要是上麵的那些老總，我就不會給他經理的位置。至於以後他能不能升到那個位置，就得看今後的工作表現了。”胡銘晨淺然一笑解釋道。
“哦，原來這樣。”
隻不過，接下來，胡銘晨覺得，這個王遠，連做住管也有點懸。
因為在被打斷了之後，他竟然變得緊張，小心翼翼的，生怕自己犯錯又被打斷。
胡銘晨感覺，他的節奏完全被打亂了，說話也說得不是那麼流暢。
等他介紹完自己之後，上麵的那些企業家就有一半滅了燈。
大家也開始對他進行了一番評論。
“我感覺，你的抗壓能力有點不夠強，這作為一名領導的話，是必備的素質，雖然你的學曆是很好的，工作經驗看起來也很豐富，但是，你在麵對壓力的時候，顯示出了緊張，不自信，這不太好。”
“王遠，你知道嗎？一名經理，起碼得有十年的技術工作經驗，屬於工作範圍內的方方麵麵，可是你才七年的工作經驗，你一下子就向乾到經理，你會不會覺得自己的要求有點高了。”遐思集團的柳總問道。
“我覺得不高啊，您剛才說的十年，那，那就是一個規律而已，並不是一個規定，我覺得我的能力已經可以勝任那麼一個位置了。”王遠回答道。
“一個規律他之所以叫規律，那也是無數人鍛煉總解出來的，你憑什麼就覺得你能打破它呢？我看你的工作經曆，雖然有七年，可是你換了三家企業，而不是在一家企業深蹲下去，是你覺得他們不提拔你到經理的位置上嗎？”另一個企業家問道。
“我......我覺得我能打破，我之前的工作過的三家企業，他們老板對我其實是蠻好的，也是蠻信任的，其中有兩家還給我加薪和提拔，我離開，是希望可以有更大的發展平台。”王遠吭吭吃吃的回答道。
“更大的發展平台？那你覺得在場的企業，哪一家是你所說的更大的發展平台？”主持人插了一句問道。
主持人不希望第一個選手就搞得氣氛很僵，所以，適時幫王遠一把。
“嗯，遐思集團，企鵝科技，阿牛公司以及鵬博電子集團都是更大的平台。”王遠看著那些企業家的方向回答道。
“那你知不知道更大的平台就會有更高的要求？還有，既然前麵的公司老板那麼器重你，你怎麼不與他們一道，將公司發展成所謂更大的平台呢，那樣你豈不是就成公司的高層樂嗎？一個區區經理又算得了什麼。”李洪傑問道。
“我知道，我......我覺得我可以勝任你們的要求。之所以沒有與過去的雇主繼續堅持和打拚，是我覺得他們沒有一個好的戰略規劃，沒有一個清晰的方向，一旦戰略錯了，方向歪了，那麼，想要繼續發展和強大，就會有問題，很難發展成你們這樣的程度。”王遠回答道。
“我寧願你隨便找個理由欺騙我們，你知道企業家最不喜歡什麼人嗎？我告訴你，最不喜歡離開了之後，就數落他們壞話的人。”一個企業家沉著臉道。
“我為什麼要欺騙你們，事實就是如此，我隻不過是實事求是而已。”王遠倔強的道。
“那你覺得他們的戰略有問題，發展方向有問題，你怎麼就不提醒他們嗎？你可以指出來啊，你可以給老板建議啊。”陳學勝道。
“這個，有些意見我也提過，可是......他們不聽，我的建議沒有得到重視。”王遠有些氣餒道。
“你剛才又說老板很信任你，很器重你，現在你又說你的意見他們不聽，不重視，這到底是我們聽錯了，還是你沒覺得有矛盾？”柳總道。
“我告訴你，我們每一家公司都有問題，世界上沒有完美的公司，就像沒有完美的人一樣。要是你來我們公司，你提了個建議，我們不聽，你就覺得我們目光短淺嗎？此外，你憑什麼就覺得你的意見是正確的？那些企業家是經過創業的，他們的經驗，我不相信會比你差太多。我坦白給你說，對於你的這個解釋，我不喜歡。”李洪傑說完，就將燈給滅了。
“王遠，就你的經曆，我覺得，你還是應該放棄一些想象，我建議你，從技術員乾起，你要是直接做研發經理或者技術經理的話，是不合適的，這是我給你的忠告。”柳總道。
《重生之巨變》
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