許楓笑了笑：“不招。”
魚幼薇：“啊？”
許楓說道：“把消息發出去，這5000個空位接下來會變成輪轉席。”
許楓：“貢獻高，實力強的人進來。對公會的貢獻明顯低於預期的人，下放到斯瓦格羅公會，啊，現在該叫同心公會了。”
魚幼薇微感吃驚。
她真沒想到許楓會是這種安排。
在她的計劃中，這5000多個空缺應該是最先補上的，許楓卻把它們放到了最後。
不過仔細一想，她就想明白了，許楓說得是對的。
接下來馬上就要推行公會等級製度了，小公會爬到大公會這沒問題，空缺多得是，隻要有實力往上安排人就行了。
可是從大公會到主公會呢？
沒有空缺，該怎麼把人安排進來？
進來一個人就會踢一個人出去。
這樣顯然不好。
公會本來就處在相對動蕩的時期，還要把一部分人給踢出去，隻會讓都變得很緊張。
說不定還會滋長一些人離開青雨閣，投靠芸生的念頭。
這5000多個空缺，剛好可以解決這個問題。
沒有人占著的位置，直接改成輪轉席位。
這樣新進公會的人有壓力，沒進主公會的人也有希望。
魚幼薇很聰明，舉一反三道：“公會升級之後位置，也都定成輪轉席位吧。”
魚幼薇：“席位多一點，能給他們一些競爭壓力。”
許楓提醒道：“可以準備兩份合同，一份輪轉席合同，一份固定席合同。”
許楓：“有特殊貢獻的人，可以簽三年的固定席合同，不用擔心輪轉的問題。”
魚幼薇美眸一亮。
又是一個她沒想到，但很有用的方法！
合同區分！
她立刻想到了執行的方法：“到期的合同，可以大部分都定成輪轉席合同，核心戰力、管理和有突出貢獻的人，定成固定席合同。”
魚幼薇：“這樣核心團隊就有了一個基礎特權，變得香起來了！”
她之前就在考慮這個問題。
加入她的核心團隊，該給什麼好處？
要人忠誠，自然要拿出等價交換的東西。
特權是一種對魚幼薇來說相對廉價，但又極其有吸引力的籌碼！
許楓：“宣布完這個消息之後，就可以在基礎公會招人了。”
許楓：“然後就是聯合聲明，跟千山他們宣傳一下關係，讓外人看看。”
許楓：“至於其他的東西，都不用管，芸生離開產生的影響，遠比想象的要小，你不用緊張。”
魚幼薇眉毛低垂，神情溫柔，看著許楓發來的消息，回道：“狗子，做完任務趕緊來找我行嗎？”
魚幼薇：“我現在很想見你，非常非常想。”
她終於繃不住了。
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