林辰打起精神，趕回了鎮政府二樓會議室。
會議室裡洋溢著歡樂的氣氛，秦海龍和徐勝濤在哈哈大笑，就連一向小心謹慎的林為民也在高談闊論。
秦海龍看見林辰推門進來，和顏悅色地說：“快坐，就等你了。”
林辰坐到譚計策邊，譚計策看著他說：“你怎麼了？臉色這難看。”
“沒什麼。”
秦海龍清清嗓子：“好了，不要說話了。同誌們，今天召開這個會，是向大家宣布一個好消息，明天開始，縣委組織部乾部考察組將來我鎮，對周海洋同誌進行考察。”
秦海龍停頓了一下，看了一遍會場。“同誌們，周海洋同誌黨性鑒定、年富力強，綜合素質高，統籌能力強，有很強的駕馭全局能力，和豐富的領導經驗和領導藝術。特彆是協助徐鎮長引進了央企華新礦業，參與提出了礦山三年整治提升方案，著手對我鎮滑石礦產業進行改造提升。”
秦海龍不緊不慢地說著，大家都低頭唰唰地記著，每個人心裡都明白，秦海龍今天所說的話，實際上是給周海洋定調子，考察組來了，向你詢問周海洋工作乾得怎麼樣，你按著秦海龍說的內容發揮就行了......
“此外，為加強我鎮的組織工作，組織部準備給我們配備一名組織委員，優先考慮我們鎮的推選人選。”
在座的站所長們紛紛沉默下來。
這句話才是今天的會議重點！
秦海龍會矚目誰呢？
大家不約而同盯著秦海龍。
在開這個會前，徐勝濤已和秦海龍已經通過鎮黨委會定下了人選。
接到周海洋要走的消息後，秦海龍和徐勝濤作了一番交談。大山鎮的權力結構本已穩定，如果周海洋調走，那麼就出現了一個權力空位。兩位主官經過一番傾心交談，最終兩人達成了共識：
第一，周海洋空出的崗位，由林辰填上；
第二，“黨支部領辦合作礦”的創新，係秦海龍親自操刀所創。林辰，隻是一個具體執行者。
第三，秦海龍全力支持徐勝濤的礦山整頓提升工作。
這種安排，三人各有所得，亦各有讓步。
對林辰而言，讓出了“黨支部領辦合作礦”的發起者的“名”，得到了實打實的副科級領導崗位；
對徐勝濤而言，周海洋的調離，將使他在班子中失去最大的助力；提拔林辰，可以成為他施政方針的最佳執行者；
對秦海龍而言，讓出了對組織委員這個崗位的安排，得到了“黨支部領辦合作礦”的發起者的“名”，實則經過深謀遠慮。他看到市組織部對青山礦創新工作的認可，計劃利用兩年時間，打好“黨支部領辦合作礦”這張牌，在退休前解決副處級。
為此，在剛結束的鎮黨委會上，他一改往日的會議主持風格，直接定調，確定林辰為推薦人選，絲毫不給其他委員發言機會。再加上徐勝濤的長篇附議，其他班子成員看到一二把手決心已下，便都知難而退了。
秦海龍宣布：“經過班子研究，決定推薦林辰同誌為副科級乾部考察人選。”
“林辰同誌雖然年輕，但他在青山礦事件處置過程中，很好地完成了礦工工資拖欠、集資款兌現等難點工作，並且在青山礦落實了科學征稅試點......”
秦海龍講完話後，林為民道：“堅決支持黨委會決定！周鎮長，你這高升了，可彆忘記請客！標準得高一點！小林也一樣！”
其他人也跟著附和：“是得請客！”
周海洋道：“八字還沒一撇呢，一切等組織安排下來再說。”
秦海龍道：“會議到這裡，就算告一段落，下麵算是聊天，不屬於會議內容。看得出，大家都舍不得周鎮長走，說實話，我很不舍得周鎮長走。但組織需要，領導信任，有更重要的崗位和更好的平台，那裡也更有利於周鎮長大顯身手。所以明天的考察，各班子成員、站所長一定要講大局、講團結，不該說的話堅決不說，不該做的事堅決不做。我相信各位，不會把私人恩怨、個人情緒帶到工作中來。”
秦海龍說的話，都很正常，似乎是在強調紀律，但實際上是暗示大家，你們即便對周海洋和林辰有天大的意見，在考察時也不能說！
秦海龍又接著說：“我以前工作時的一個單位，組織部要來考察一個副職，這個副職，怎麼說呢，反正大家都挺膈應他，所以私下裡串聯起來，打算和考察組說他的壞話，不能讓他提拔！你們猜後來怎麼樣了？”
大家好奇地看著秦海龍，“怎麼樣了？”
“一把手聽說以後，召集這些人開會，說：你們既然膈應他，就必須投讚成票，提拔他。這些人問為啥？一把手說，他提拔走了，你們也不用天天看見他，心情也好，工作也順，為什麼要阻攔他呢？”
大家哈哈大笑起來，但在心裡卻佩服秦海龍是個真正的老組織，對乾部提拔的套路門兒清。秦海龍說的事可能是杜撰，目的是為了給周海洋和林辰進步鋪路。但這種情況在曆史上真實發生過，那就是明朝海瑞的升遷之路。
海瑞蔑視權貴，嚴苛辦事，官場同僚恨他入骨，但他正直清廉，即便是母親過壽，也才到集市上買二斤肉，想搬倒他也找不到借口。海瑞每到一處，百姓歡欣鼓舞，地方官員和地方豪情卻苦不堪言。他們務必將海瑞趕走，於是出現了主動為海瑞跑官的奇葩現象。海瑞受排擠越大，升遷的速度也就越快。海瑞48歲時才從知縣起步，如坐火箭一般，一直升到了正二品的南京右都禦史。
“最近這段時間，大家一定要看好自己的人，管好自己的門，不要惹出不必要的麻煩，散會！”
林辰沒有因為要被提拔而喜悅，他出了會場，心情更加沉重：“如果電費成本模型如果是錯誤的，會不會影響到我的提拔？”
“不行，這件事必須解決，不能讓它影響我！”
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