一個公司除了一個創始人，也就是老板之外。
剩下的全是這樣那樣的管理人員。
當然，這些管理人員是有權限接觸自家公司的技術的。
這些技術隻是人類用不上，但不代表他們的族群就用不上。
銀河學院傳授的，都是一些基礎科技。
而這些公司裡出現這些的技術，可都是大家現階段急需的。
這其中也包含了人類對於基礎物理的應用思維。
學會這些技術，是有助於他們選擇科技樹的點亮方向的。
也正因此，這群管理層之間流傳著一句話。
007才是福報。
多乾一個小時的活，就能比彆人早一個小時學會新的技術。
休息？不存在的。
這批被派來的管理層之中，不乏有銀河學院的第一期畢業生。
因為每個種族派來求學的學員，並不止一個。
因此，各族隻需要在家裡留下一個或兩個學員，用來教其他族人基礎知識。
剩下的，就都被派地球學技術來了。
美其名曰，實習期。
這就導致了，銀河學院這一年的招生情況，不是那麼的理想。
對於大多數種族來說，自家學成歸來的族人，就是現成的免費教授。
有些心眼比較小的種族，甚至在暗中嘲諷銀河學院。
說什麼，銀河學院太黑心了，把他們當韭菜割。
然而，他們對‘黑心’這個詞的理解，還是太淺薄了。
誠然，如果隻教導基礎知識，那麼銀河學院遲早會麵臨招不到生的境地。
畢竟知識這東西，是沒辦法上鎖的。
但人類這邊哪有什麼省油的燈。
就拿物理知識來舉例。
前幾屆的學員，學習的都是一些基礎物理知識。
為了讓這批學員返校，於是銀河學院又推出了考研製度。
考研的學員，學的可就不是基礎物理了。
而是進階的物理知識。
而且，考研的名額實行的是人數捆綁製。
每個種族需要十個新學員入學，才能換來一個繼續深造考研的名額。
當然，成績特彆優異的學員，享有特招名額。
隻不過這個特招名額，要經過學院審查後，才能批準。
審查的內容，包括但不限於在校期間的成績和學分。
這個製度一經推出，那些在暗地裡吐槽銀河學院的種族，頓時就傻眼了。
還能這麼玩的？
這個製度對於那些中型種族來說，可謂是毀滅性的打擊。
因為以小型族的財力，壓根就不會考慮。
中型種族就不一樣了。
都已經到了這個節骨眼上了。
為了加速科技的發展，隻能硬著頭皮派出新的學員，以十換一的比例，換一個考研深造的名額。
畢竟有句話說得好，不能讓孩子輸在起跑線上，一步慢，步步慢。
想要追上大族的步伐，甚至有朝一日直接晉升成為大族。
那就隻能勒緊褲腰帶，咬緊牙關地供孩子讀書了。