周駿見鄭國霖直接無視老板的存在，徑直走向他交報告，也是一愣。
不等周駿反應過來，鄭國霖就把報告放到他的桌子上，嘴裡說“周經理，這是我的辭職報告，請您看一下，簽個字。”
周駿就不耐煩地衝他揮揮手說“待會兒再來找我，看不見我有事情嗎？”
鄭國霖堅持說“您還是先看一下吧，耽誤不了您二分鐘。”
周駿就要發作，可守著向國強，他還不敢多說。乾脆就看也不看那份報告，拿起筆來，在上麵寫已閱，同意。然後就簽上自己的名字。
一個小調查員，辭不辭職的，對公司幾乎沒什麼影響。
公司裡隨時都會有新人進來，也會有舊人離開。
高興了，他可能會問一下原因。不高興，也就順手簽個字拉倒。
也就在這個時候，坐在沙發上的向國強開口了“年輕人，為什麼辭職啊，對公司的薪水不滿意？”
鄭國霖沒法無視向國強的存在了，他隻好轉回身來，麵對向國強。
這時候的向國強，才剛剛四十出頭，兩鬢也沒有白發，看著一副躊躇滿誌，自信滿滿的樣子。
鄭國霖還是故意裝著不認識他，對他微微笑笑說“不是。我想應聘更高的職位，公司人力資源部沒有給我回話。我打算到其他公司去試試。”
向國強想一下就問“你現在是什麼職務？”
“策劃部調研室調查員。”鄭國霖老實回答。
向國強再問“你想應聘什麼職務啊？”
“公司高級策劃師。”
向國強忍不住笑了。
坐在辦公桌後麵的周駿，也陪著向國強笑了一下。
這年輕人，實在是有些不知天高地厚了。
他就對鄭國霖揮揮手“走吧，走吧，去人力資源部，辦手續就行了。”
兩個人輕蔑的笑容，傷了鄭國霖的自尊心。反正他不打算在這裡乾了，也就不在乎了。
“好笑嗎？”他說，“我就不明白了，銀狐策劃用什麼標準衡量人才？沒有資曆就不是人才了？連個考核的機會都不給，這得流失多少像我這樣的人才？早晚有一天，你們會後悔！”
他這是說了句實話。
現在的鄭國霖，具備的，是十五年以後高級策劃師的水平。他能做的事情，現在的銀狐策劃，恐怕還沒有人能夠做到。
鄭國霖就是圖個嘴上痛快，說完了，也不打算跟這兩個人爭論，轉身就走。
“等等。”向國強把他給叫住了，“你說你是人才，你確信你可以做得了高級策劃這個工作？”
鄭國霖平靜地看著向國強“當然做得了，要不然我請求重新應聘乾什麼？”
“好，”向國強從沙發上站起來，“我就給你個機會。”
見老板站起來了，周駿也趕緊從椅子上站起來，勸著說“向總，他一個毛孩子，你跟他一般見識乾什麼？他願意走，讓他走好了，我們這麼大的公司，還缺跑腿的嗎？”
向國強就搖搖頭“不。我向國強一向注重人才培養，我不能讓他出去，到處去宣揚我的銀狐策劃不重視人才。這個罪名，我擔當不起。”
他就看著鄭國霖說“你現在就跟我去人力資源部，我讓賀總親自考你。如果你能過高級策劃這一關，我還就聘請你做高級策劃了。”
鄭國霖就在心裡笑了。
人力資源部老賀那裡，考核的試題都是他出的。
雖然現在的試題不是他的，但他出試題的時候，也是參考借鑒了過去的試題，所有題目他都知道。
向國強讓他去答他知道答案的試題，他還不考一百分啊？
到時候我把試題都答對了，我看你怎麼辦！
如果可以做高級策劃師，他當然還是願意在銀狐策劃這樣的大公司裡做，起碼所有的設施和功能部門齊全，也不缺人手。
更重要的，還是工資穩定，五險一金都給交。
瞬間就可以成為公司高級白領，這種好事，上哪兒找去？