逆轉在2005！
聽鄭國霖詢問，吳曦就微微苦笑一下。
鄭國霖看出來了，吳曦對趙帥不滿意。他就看著他，等著他的下文。
吳曦就解釋說“咱們私人公司，你是知道的，隻有大家共同去努力，形成凝聚力，才能在競爭中生存下去。對員工的要求，也就不能跟公家的買賣一樣，各儘其責就完事了。所有員工，必須得有主動性和能動性，主動去想，去做自己看到的事情才可以。”
鄭國霖聽著，就點點頭。一個具有活力的公司，無論大小，都是要求員工主動發現工作，主動去尋找自己該做的工作，才能長久保持活力。
“趙帥不是這樣的。”吳曦說，“我公司小，大家雖然叫策劃，可調研、文案、後勤這些工作，大家都得做，也不會等著我吩咐，都是自己主動去做，也不敢指望我吩咐。因為我事情也很多，不可能麵麵俱到。”
“那，趙帥呢？”鄭國霖就問。
吳曦就笑“公司裡那幾位弟兄，都叫趙帥是趙大爺，知道為什麼嗎？”
“為什麼？”
“他早上上班，先泡一壺茶水，坐在那裡喝著。然後，就是我讓他乾點什麼，他就乾點什麼。我這一天如果忘了說，或者把昨天吩咐他做的事情忘了，他永遠不會主動找我，也永遠不會找到他應該做的工作。最要命的是，桌子上有灰塵了，他隻用手抹一下眼前喝水的地方，其他地方讓灰塵蓋的變了顏色，他都不帶擦一下的。至於掃地打掃衛生，從來就沒有這個概念。”
鄭國霖聽了，就歎息一聲。
趙帥僅僅去國企裡工作一年，那些毛病就都帶了來。這是私人企業裡，絕對不會允許的事情。
他就對吳曦說“他這人有些慵懶，你該說他得說他，沒事的。”
吳曦就搖頭說“這不是慵懶的問題，是根本不拿自己服務的公司當回事的態度問題！你不熱愛你的公司和你所從事的工作，漠不關心，才會這樣混日子。”
說到這裡，吳曦頓一下，然後又說“我跟你說這些，並不是嫌棄趙帥，或者說後悔讓他到我公司裡來。我的意思是說，他這樣混下去的話，恐怕一輩子也學不會什麼。就算學會了什麼，真正到其他公司去工作的話，人家一般也不會要他。當然，衝你的麵子，我養著他也沒問題，我是怕辜負了你的期望，到頭來他一事無成，不好和你交代。”
鄭國霖就歎口氣，過一會兒說“有時間我找他好好聊聊。”
然後便不再提趙帥的事情，再說策劃思路。
但他心裡已經感覺到，問題嚴重了。
吳曦不是一個輕易抱怨的人。他這樣說趙帥，就意味著，趙帥已經讓他十分不滿意了。
就算吳曦有錢，也不可能願意每月花四千塊，養著一個毫無用處的人玩。
趙帥帶著這些國企的毛病改不過來，就是將來把他弄到自己這邊來，也通不過公司人力資源部的考核，最終被發現有問題而辭退他。
關鍵還是，他抱著這樣一個態度，吳曦和他的弟兄們會始終把他排斥在圈子之外，而不願意教他，他就什麼也學不會。
那樣的話，他就根本沒有資格進銀狐策劃。
百忙之中，他還是抽出一個晚上，單獨叫了趙帥出來，和他談談。
他不能直接說吳曦對趙帥的看法，那樣會激發矛盾，引起趙帥的抵觸情緒，更加無法和吳曦處好關係。
他隻能不疼不癢地，和他聊一些私人公司的性質，追求的利潤從哪裡來？對員工要求與國企的區彆，等等。
目的，自然是要趙帥意識到，公司的上班時間，員工的時間就是老板的，不能為老板產生利潤的任何舉動，都是不被允許的。比如國企裡喝茶看報紙一類的，看似正常的活動，在私人公司裡，都是讓老板反感的。
另外，特彆是小公司，給員工出價高，用人少，就更得講究效率。