其中聯電也是彎彎的廠。
所以，要挖人隻能從彎彎挖。而井高說契機，原因就在於，像蔣上義、張如京這樣的“大佬”，他們一般入職都會招募來一批舊部，人數最少都是兩三百人。這就是大佬們在行業裡的號召力。
井高現在就是放大這份號召力，砸錢進去挖人。和他在醫藥領域與織女醫藥的競爭策略是一樣。
彆人先進，低頭學習這不可恥。這和娛樂行業不同。沒有大陸的電影市場，彎彎那幫在金馬獎上大放厥詞的人算個屁！
但井高的最終目的，芯片領域的技術還是要歸我們自己人來掌握。
至於說工資翻三倍、五倍。這是有先例的。號稱台積電內部排名前十的技術人員，當年和蔣上義一起支持130n製程研究，乾翻ib的梁孟鬆，就是被張忠某閒置之後，被三星以3倍的薪資+尊重給挖走。
2006年蔣上義第一次從台積電退休，他看好梁孟鬆成為台積電的兩個副總之一。但是，最終梁孟鬆被壓製，升上去的是他的對手孫元成。
而且，張忠某隨即將梁孟鬆閒置，調離研發崗位。張某某的某些手段還是非常出色的。
2009年梁孟鬆離職，半年之後，三星將梁孟鬆挖走。給出的待遇是三年賺到在台積電十年的錢。外加出動行政轉機給他和二十多名老部下往返寶島和韓國。
這就是待遇和尊重。
2011年，通過教書，度過競業協議期的梁孟鬆正式加入三星，並且為三星主持了14n製程的研發，最後比台積電早半年完成這項技術，實現量產。
結果是什麼呢？三星就搶下蘋果的訂單和高通的訂單。讓台積電的股價大跌。張忠某故技重施，就像他當年對付張如京一樣，對梁孟鬆發起長達4年的訴訟。
結果當然是台積電贏了。2015年梁孟鬆被判不能以任何形式在三星任職，或服務。
但是，三星和中芯國際可不同。台積電可以借著美國爸爸的手，製裁中芯國際，拿到2億美元的賠款和10的股份，興風作浪。但對三星，那就沒轍。你搞清楚三星的股權大頭在誰手裡呢！
梁孟鬆雖然離職，但三星的14n製程技術已經掌握。
…
…
所以，台積電絕對不是什麼鐵板一塊。他作為行業老大，不可否認，人才濟濟。但同時，他內部的位置有限，自然而然的會有人要離職的。真以為人人都是“忠臣”呢？
談起工作，劉蘇眉斂容道“好的，井哥。”
井高感慨的道“國內的半導體人才還是缺乏啊。鳳凰集團要和當地的高校多展開合作。”
兩人正聊著，身段豐腴的長腿大嘴助理成瑜從外麵進來，笑著提醒道“井總，車子已經安排好，我們該出發了。”
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