井高端起茶杯，繼續說道：“我對阿裡這家公司本身是尊重的，它有很多值得學習的地方。
不過，有些企業文化，比如那個什麼‘破冰行動’，我就非常看不慣。我明確要求，我旗下的公司絕不允許出現這種烏七八糟的事情。”
“當然，尊重歸尊重，在商言商。涉及到核心利益衝突的時候，我也絕不會讓步。你執掌優步，該合作的時候大大方方合作，該競爭的時候也要理直氣壯地競爭。”
程為點頭應道：“井總，我明白，我知道分寸。”
井高似乎想到什麼，話鋒一轉，拋出一個看似日常卻蘊含深意的問題：“我前兩天在網上看到不少呼聲，建議網約車平台增設一個選項，讓女乘客可以勾選‘隻匹配女司機’。你對這事怎麼看？”
程為微微一怔，這個問題有點突然。他迅速思考著井高問這個問題的用意，是單純討論業務，還是試探他的立場？他謹慎地沒有立刻回答，而是陷入沉思，揣摩著老板的真實想法。
井高也不催促，慢悠悠地喝著茶。
片刻後，井高放下茶杯，表達了自己的觀點：“我和京東的劉總有些私交。我知道他們京東參加了一個約翰大使館推動的什麼性彆平權項目，為此還大幅提高了女員工的比例。我個人是非常反感這類項目的。”
“約翰的大使館也接觸過我旗下的企業，推廣類似項目，我直接讓他們拒絕了。企業的崗位，就應該唯才是舉，能者上，庸者下。難道還要按性彆來搞配額照顧？
現在社會上有些聲音和現象，在我看來不是什麼好兆頭。海外某些地方因此引發的亂象，就是前車之鑒。”
聽到這裡，程為心中豁然開朗，完全明白了老板的立場和擔憂。他仔細斟酌了一下語言，開口道：“井總，關於網約車設置女司機選項這個呼聲，我個人認為可以。”
井高挑眉：“哦？怎麼說？”
程為解釋道：“這種基於特定群體需求的呼聲，往往是帶有一定情緒和訴求的，強行壓製或者無視，很容易引發輿論反彈，對平台形象不利。
我們做平台的，何必去做這種吃力不討好的事情呢？不如順應呼聲，把這個選項放開。但是，”他話鋒一轉，帶著一絲深意，
“在實際運營中，那些挑剔、苛刻甚至無理取鬨的女乘客，尤其是部分打著‘安全’旗號實則吹毛求疵的女乘客，她們可不會因為司機是女性就停止投訴。
等到矛盾積累到一定程度，輿論自然會站在更務實、更理性的司機和平台這一邊。
那時，我們再處理相關投訴，空間和底氣就大得多了。”
井高聽著，眼睛微微一亮，手指無意識地在沙發扶手上敲擊著。這個策略他感覺莫名的熟悉啊！
腦海中靈光一閃，這不是高中曆史課本上學過的典故嗎？
鄭伯克段於鄢！
同樣的策略，是不是也能應用在他旗下的微博上呢？他自收購微博後，基本采取“無為而治”，任由平台按照原有規則自行運轉。
現在看來，這種“放任”，無意間反而可能是一種更高明的管理策略？
想通了這一點，井高因為龔東陽而有些陰鬱的心情頓時一掃而空，變得格外舒暢。他臉上露出讚許的笑容，伸手拍了拍程為的肩膀：“不錯！程為，你這個思路很好！”
程為感受到井高的欣賞和親近，心中也是大為振奮，知道自己這步棋走對了，初步在老板這裡建立了更深的信任和私交，臉上也露出了舒心的笑容。
就在這時，休息室的門被輕輕推開。林薇再次走了進來，笑容溫婉：“井總，程總，午餐已經準備好了，請移步餐廳。”
“好。”井高心情正好，起身帶著程為、溫曉莉、楚文君一同向餐廳走去。
剛出休息室，卻見等候周南曼快步迎了上來。這位氣質出眾、嫵媚動人穿著旗袍的美婦人，此刻眼圈微微泛紅，像是強忍著淚水。
“井總，”周南曼的聲音帶著一絲不易察覺的哽咽，“不好意思，我…我臨時有點急事，就不留下來陪您用餐了，得先走一步。”
井高正沉浸在好心情中，突然看到周南曼這副泫然欲泣的模樣，十分詫異，關切地問道：“晚秋，怎麼了？”
“晚秋”是周南曼的小名。