鬥羅裡的杠精！
一個公司或組織，向好的方向可持續健康發展，必須具有三種要素。
上層價值。
中層組織。
基層控製。
三者缺一不可。
唐三杠所期望的“大家”，就是一種神聖價值觀，也是赤色意誌的核心價值觀。
隻有公司的領導者們明確自己的目標，為公司的眾人輸出大家所認同的價值觀，這樣大家都知道目標是什麼，公司才有凝聚力，有力一處使。
簡單來講就是誌同道合。
唐三杠前世所處的世界上最偉大的國家就是這樣一群誌同道合的偉人們所建立的，足見上層價值之重要。
唐三杠想要實現推翻帝製，走向共和的美好願望，完成從“小家”到“大家”的期待，一群認同神聖價值觀的管理型人才必不可少。畢竟他對市政管理一竅不通，上了十幾年學連個小組長都沒當過，這種事還是交給專業人才為好。
中層組織，即組織管理，如果說上層是決策者，那中層就是管理者，基層就是執行者。它決定著公司能否健康持續發展，是鏈接決策者與執行者的橋梁。也是公司文化的傳播者與建設者。
管理者是公司的骨架，沒有管理者，公司便無法正常運營，若是骨架出現大範圍損傷，公司就有可能麵臨破產的窘境。
基層控製，基層自然是最底層的管理者，他們與“客戶”接觸的最多，控製就是檢查工作是否按既定的計劃、標準和方法進行，發現偏差分析原因，進行糾正，以確保公司目標的實現。
這三要素，便是唐三杠在複活母親後下一個具體目標，即尋找誌同道合之士，挖掘管理型人才，培養基層乾部。
想要走出這偉大的一步，自然是要先賣出自己的一小步。三杠一雖然已經走過很多地方，但主要是在村落間活動，唐三杠也需要走出去，從魂師與貴族的角度去看看這個世界。
去尋找誌同道合的同誌！
當然是在他苟發育結束後～
……
母親的懷裡如同屋外的陽光，溫暖舒適，給人一種心安的感覺，這是唐三杠未曾體驗過的，兩輩子加起來三十多歲的人，才第一次體驗到母愛，瞬間眼淚如同斷線的珍珠，止不住的掉落…
小舞此時也想起了自己的母親，這是一樣的感覺，一樣的溫暖，仿佛自己的母親就在眼前。隻是可惜，她已經不在了。
四人緊緊抱在一起，連一旁的藍銀草都伸展枝葉，輕輕的搭在他們的肩膀上，如同擁抱著四人一樣。
畢竟從某些意義上來講，這株藍銀草也是唐三杠的母親，唐昊的妻子。擁有著阿銀所有的記憶，隻是現在無法化形。
唐三杠看了一眼藍銀草的葉片，笑著說道“爸，恭喜你，你現在有兩個老婆了…”
這突然說出的一席話將唐昊直接石化在原地，他從來沒考慮過這個問題，但仔細想想確實是這麼個道理，藍銀草化形之後肯定和阿銀一模一樣，這到時候怎麼區分兩人？
“老爸，兩個都是全心全意愛著你的老婆，你可不能偏心哦，一二四六肯定不行…”
這話說的唐昊瞬間臉色一黑，連阿銀都臉色一紅，啐了一口嗔怒到“你就是這樣教兒子的？怎麼以前沒見過你還有這樣的一麵？”