佛係科技！
鵬城，深夜。
為華總部的研發大樓內大半辦公室依舊燈火通明。
工作是做不完的。
尤其是對於研發團隊來說。
客戶需求在不停更新，各種bug需要解決，新產品要上線……
總之一個項目接著一個項目的壓下來，如果心理素質不好的話很難承受這種心理壓力。
但有一點，在這裡辛苦工作還是能獲得物質方麵的豐厚回報的。
……
路青雲此時就坐在自己的工位前敲打著代碼，已經在為華工作十六年，他也早已經習慣了這種生活方式。
做為一個技術過硬的程序員，這十六年裡路青雲調配過七次崗位。
現在的工作主要是負責為新品交換機做軟件架構設計。
一般他都是小組加班到最晚的一個，很多時候一個人會乾了兩、三個人的工作。
很難想象一個中年男人甚至可以比年輕人還熬得住。
不過對於小組內的人來說，早已經習慣了有這麼一個沉默寡言老大哥存在。
但評價並不一定都是正麵的。
比如雖然乾的活最多，但每次績效都不是最高的。
比如主管換了幾茬，大都會給路青雲一個不合群、性格孤僻，不擅長團隊合作，影響部門整體效率的評價。
當然在這些負麵評價之後，還是會加一個工作態度積極，能認真完成分配任務的好評。
不然沒法交代為什麼路青雲每次的績效考核都能過關，甚至優良。
似乎不管在哪裡，這種不喜歡吭聲，不太合群，隻是埋頭默默做事的人似乎混的都不如那些會說話的人光鮮。
這其實也是有原因的。
如果套要用路餘馨的話說，就是能力還不夠強大。
能力還沒有達到能獨擋一麵的水準，卻又不喜歡跟人溝通，不善長團隊合作，的確很難出頭。但這樣的人在絕大多數有追求的公司裡又都是極為重要的，屬於那種默默無聞但不可或缺的中流砥柱。聰明點的公司，大都會直接用錢把人給留住。
顯然為華也是如此。
“老路啊，小於今天提交的代碼過不了測試，這小子今天有點不舒服，先走了，你等會在加個班幫他改一下啊！我發你郵箱了。”
正在敲打代碼的路青雲被打斷了片刻，然後抬頭看了眼比他年輕許多的主管，然後點了點頭，悶聲道“好的！”
“放心好了，老路，你這季度的績效考核起碼也是個b+！”
“哦！知道了。”
這就是生活，無所謂開心不開心，習慣了。
……
岑建南心情很煩躁。
當然，無論誰都已經躺床上睡下了，又被上頭一個電話叫公司加班心情都不會太爽利。
偏偏給的任務還讓人摸不著頭腦。
隻給了一個名字跟一個大概的年齡範圍，去找一個員工資料。
不知道工號，也不知道哪個工號！
這大半夜的，無不無聊？
如果不是跟部門主管關係還算不錯，岑建南都要懷疑這是不是在故意玩他呢。
哪個普通員工的資料這麼重要啊？
還要大半夜急著要？