很多公司為了不讓重要離職員工加入競爭對手的公司來跟本公司添亂，都會列出這些條款。
當然，勞動者簽署了競業協議後也會獲得一定補償。
但像暢享科技這樣還沒來得及崛起就已經被如此重視的公司還真不多見。
直接後果是葛靈玥本想利用她在蘋果任職期間建立起的人脈從那些外企高薪挖些技術型人才的小心思直接落空。
這個消息當真是讓葛靈玥不知道該生氣還是該高興。
發展初期就被世界頭部的高科技企業給盯住自然是同樣看好暢享科技未來的發展潛力，但暢享科技畢竟是一家科技公司，就算老板再有能力，總不能一個人把所有事情都乾了。
腦機芯片需要一代代的更迭，需要更多的技術人員參與進來。
合拍要完善，同樣需要很多有水平的軟件工程師查漏補缺。
之前暢享科技的技術團隊，維護一個超迅虛擬機基本上已經達到能力的極限了。而且大部分人已經被精簡掉，要讓公司技術部門保持活力就需要儘快建立幾個技術團隊，而且最好是成熟的技術團隊。
照著葛靈玥的預估，要完成王宇飛對腦機芯片跟合拍的期望，公司遲早要組建一個規模達到數百人的技術部門。這還是王宇飛沒有將他針對未來的小目標告知葛靈玥的情況下。
如果要達成王宇飛的小目標，這個數字起碼還要放大百倍。
總不能未來腦機芯片技術完全交給友商來升級革新。
那這技術未來到底算誰的？
或者王宇飛無所謂，但作為一個有追求的ceo，葛靈玥顯然無法接受這一點。
當然葛靈玥給王宇飛打這個電話，並不是寄希望於王宇飛能儘快解決這個問題，隻是例行的工作彙報，將公司發展中遇到的問題，做個彙報。
就算一流的人才不好挖，以葛靈玥的手段，二流的技術人才總是能招到的。
但這事王宇飛卻得考慮。
因為葛靈玥說的沒錯，他一個人就算再天才，一天能有四十八個小時，也不可能把所有工作都做完了。
除非他這輩子就跟腦機芯片跟合拍耗上了。
“果然從古至今，技術型人才都是最搶手的啊。”掛上電話，王宇飛感歎了一句。
大概是沒意識到這句話其實有自誇的嫌疑。
如果跳出老板思路，他自己就是很多公司夢寐以求的技術型人才。
正在實驗室的電腦旁幫王宇飛整理論文的路餘馨全程旁聽了兩人的對話，聽到王宇飛的話，便放下手中的工作，若有所思的看著王宇飛說道“如果你之前在飛機上說的想法是認真的，那就必須得考慮這個問題了。”
王宇飛點了點頭。
真的沒想到，史蒂芬剛回去，就鬨出了這檔子關於競業協議的事情。
想來葛靈玥也是碰了壁才打探出這麼回事的。
王宇飛從來沒看輕過暢享科技。
雖然還名聲不顯，但借著腦機芯片的噱頭，再加上葛靈玥可是小氣的ceo，真正的人才她是舍得拿錢砸的。但即便如此也很招到人，這的確是個問題。
還是很嚴重的問題。
“你有什麼看法？”
“高薪挖人，應付眼前的問題，然後要開始培養自己的梯隊人才儲備，這一塊我覺得你能出力。”
“我？”
“是啊，剛剛打下的名聲不能就這麼浪費了。學校社團可以辦成一個不錯的人才儲備基地，如果你真想乾出點事情的話。這裡畢竟是華清，隔壁是京大，華科大距離我們學校直線距離不到五公裡。”
“你是說在學校裡成立一個能輻射到周邊院校的社團？把社團當成暢享科技的人才梯隊培養基地？”
“沒錯！我就是這麼想的！”