他翻開手中的公文夾，彙報工作；
根據我公司的委托，世界著名的獵頭公司麥肯錫篩選了部分高端人才，經過雙向征詢意見拿出了一份大名單。
我們根據boss的要求，對這個名單進行了進一步的篩選，確定了九人的最終名單，需要最終見麵確定雙方意向。
若是沒有異議
公司將發出正式邀請函，邀請名單上世界各地的高級管理人才飛赴香港，同時奉上往來機票。
說著，何展輝將一份文件遞給陸航。
陸航拿過文件看了看，目光重點落在二個人身上。
何沙遜，英國人，42歲。
出生在新加坡，七歲時隨著父親來到香港，在香港皇仁書院畢業後考入米國哈佛大學，獲得工商管理博士學位，能夠說一口流利的漢語，英語，法語和西班牙語。
曾先後任職雷曼兄弟公司，德國著名零售企業aldi（阿爾迪蘭），現為耐克公司亞洲區市場推廣部經理，具有豐富的國際商業零售和推廣經驗。
因為涉及到高層經理人員內部紛爭，遭受到刻意打壓，意欲跳槽尋求更多發展空間。
何慧嫻，女，39歲，台島籍米國人。
米國哥倫比亞大學金融工商雙碩士，畢業後加入耐克公司，至今業已14年。
曾任職耐克公司總部，有歐洲大區西班牙，法國和德國任職經驗，憑借優異的能力做到了歐洲大區主管市場營銷副總裁位置，後調任米國總部閒職。
究其原因
是遇到了職場無形的玻璃天花板和岐視，職業生涯前景暗淡，意欲跳槽尋求更多發展空間。
名單上的高端人才，大部分都是為新成立的香港寰宇商貿控股公司準備的，少部分用於補充環亞公司香港總部。
陸航敏銳的注意到文件下方，關於何慧嫻的注解中，她可以從耐克公司帶出一個由中層管理人員組成的團隊，其中大部分是華人。
這個訊息非常重要，同樣是柄雙刃劍。
道理很簡單；
何慧嫻是一位才能卓越的職業女性，能夠將整個團隊從世界著名的大公司耐克帶出來，顯示出了極強的個人領導魅力。
這些卓越人才若是能夠為我所用，必然會迅速的打開局麵，這一點毋庸置疑。
與此同時
過分依賴創業團隊，有可能讓陸航失去對整個團隊的掌控力，形成尾大不掉的局麵。
陸航略微考慮了下，點頭說道；
“這項工作儘快抓緊進行吧，香港寰宇商貿控股公司籌備工作不能再拖了，兩條腿走路才更穩當，名單上的人員儘快發出邀請函，日期就定在……一周之後吧。”
“好的，boss，我會儘快安排。”
何展輝談完了公事站了起來，神情有些輕鬆的說道；“這次出公差那麼久，回到家兩個乖女見我特彆親，一左一右摟著我說了半天話，結果讓老婆嫉妒的不行，今天晚上帶她們到酒樓食飯，boss可彆安排我招待客人啦！”
“放心吧，不會影響你家庭聚餐，東南亞各地的加盟商我讓瘋虎他們去作陪。”
“boss，有很多人堵上門送禮，家裡老婆孩子也都被煩的不行，這幾天我就準備住酒店躲一躲。”
“嗬嗬，敏哥開了一個汕尾大酒店，環境相當不錯，遊樂設施齊全，安全也很有保證，你不如全家就住過去。”
“謝謝boss。”
陸航揮揮手不在意，現在陳慧敏的利益和他緊密連接，通過幾十家奶茶店一年賺過億，養了幾百個小弟。
這個人情可是太大了，雙方走動的非常親密，一榮俱榮，一損俱損。
通過港澳奶茶行業公會，陸航與眾多的加盟商和奶茶業者形成了緊密的利益聯盟，觸角可以伸到港澳地區的方方麵麵。
在這些人共同的壓力之下，港澳地區未經授權的奶茶店鋪紛紛灰飛煙滅，沒有生存土壤。
僅這一點
就顯示出了奶茶行業公會強大的威懾力，想要打破這個利益聯盟，麵對的可不是環亞公司一家，而是擁有共同利益的數百個商戶。
說句不好聽的，陸航現在就是這些人衣食父母，誰敢動他就是觸犯了所有人的利益。
因為，作為波霸奶茶商標及係列專利最終持有者，環亞公司對加盟商擁有合作條款最終解釋權，有踢人的權利。
看了看時間已經到了中午12:00，陸航腳步輕快的離開公司，騎上哈雷肥仔摩托疾馳而去。
這裡有一家波霸奶茶旗艦店，正是陸航創業時的第一家旗艦店，經曆過創業最初的輝煌。
陸航對這家店記憶最深，感情尤為深厚。
如今四個月過去，波霸奶茶七百多家店鋪網絡遍及港九，排長隊的盛況很難再見到了。
充其量，也就是在學校放學的時候，短時間會有二三十人排隊。