他們何其無辜。
看來，這都是造假高手。
韓文軒當著眾人的麵，就把市場部的調査報告撕了。
“重寫。如果數據還是這樣的話，你就沒有必要在公司裡工作了！”
市場總監那是跟了克考拉斯老爺的老人，從來沒有這樣受過氣。
他的臉一下子變成了茄子色。他想發怒，但始終沒有在韓文軒麵前發作。
韓文軒對市場總監沒臉。
他的目標又轉向了財務總監。
“你們的成本核算是怎麼做的？我不知道你們的數學是體育老師教的麼？”
財務總監沒有想到韓文軒會對自己開炮。
看來克考拉斯老爺不在，這位少爺是坐在火焰山口，所以把火氣迅速地燃到自己頭上了。
市場總監敢怒不敢言，財務總監是笑哈哈地認錯。
“對不起啊，總裁，我回去馬上改。是我工作失誤。”
韓文軒一看，這家夥更滑頭。
他是有氣沒地發啊，把氣撒到軟棉花上了。
治下就是升級打怪。
天上的玉帝他敢罩，但是手下的人就很難鬥了。
韓文軒知道公司這幾個月的經營每況愈下，原因是克考拉斯老爺病了，人心不穩。但是，更重要的是公司裡的派係鬥爭。
有很多人想趁著這個時間上位。
可是，韓文軒怎麼會讓他們如願呢。
“你們心思我都知道，打開天窗說亮話。你們不用敷衍我。不要覺得我對公司的經營不懂。我在十六歲已經是互聯網企業的龍頭老大，你們這些手段是我玩剩下的。如果想在公司裡發展，好好工作。如果想動歪主意，我不會看你是誰，也不會看你背後是誰。你直接滾了！”
韓文軒說的話很重。但是並不粗魯。
因為換成克考拉斯老爺，那就是罵得連家族都要扯進去了。
韓飢打開了投影儀。
“大家看一下這個計劃，你們覺得怎麼樣？”
大家的目光全注視在投影屏上了。
這是一份人事計劃。
所有的崗位全部打亂。各個總監必須到彆的部門工作。
而且對於高管是以前是一年工作考核，現在是一周工作考核。
普通員工是三個月工作考核，而現在改成了同樣是一周工作考核。
考核指標為同類公司的最上限。
公司人事部的權限是按考核結果進行優勝劣汰。
當三次考核不合格，公司不論是高管還是普通員工，隻能辭退。
這一個計劃中還包括越級上升。
如果普通員工能獨立拿下一千萬的項目，可以越級一次。
漲職位是不需要總裁或者是人事部門批準的。
如果連續在半年中拿下三個項目，就可以坐直升機當該項目的部門經理，享受公司一切優待，比如學位免費培訓、
海外旅遊或者配套送房、送車，休年假等等。
不以學曆談上下，不以資曆講高低。
這種象螞蚱似的上升計劃對於壓製於一線的普通員工來說，是一個全新的機會。但是對於在坐的總監們，他們覺得這是一次大危機。
如果他們守不好這個位置，隨時會被踢下來。
市場總監的嘴咧得和瓢似的。如果讓他回到一線，他才不乾呢。
他受不了那個辛苦。
其它的總監的臉色也不好看。他們經過這麼多年混上了這個位置，就這麼輕易地讓新人頂了。
他們怎麼能高興得起來？
財務總監發難了。
“總裁，你這麼做不太合適吧？你這個計劃不利於公司的穩定啊！”
韓文軒知道他說的是實話。
財務總監是站在自己的利益層麵上說話，但是實際上也是為了公司。
這種狼性競爭公司對於新興企業來說，是一種激勵手段，也是一種上升手段。
但是到了一定階段，會起副作用。
因為人心向背。
一個公司要做大，做強，做得更久就是需要人心的凝聚力，或者說需要一批不講究利益的死忠。韓文軒這個人事計劃的變動，的確會讓這些公司的死忠們寒心。
如果不是當年他們打天下，哪裡有公司這麼大的規模。
他們現在要安心地享受勝利的果實了，結果還沒有吃幾口呢，就要被新來的搶走，他們怎麼能甘心財務總監表態已經很溫和了。
設計部總監也說道“總裁，你的人事計劃如果啟動，很多公司高層是會自動請辭的。”
韓文軒笑了。
“如果他們想走，我歡迎啊！這可以節省公司一大筆開支。”
設計總監的臉變色了。
如果韓文軒不是坐在那個總裁的位置上，設計總監就想把他揪下來毒打一通。
“那我請辭。”一直沒有開口的一個高層說話了。
他主要代理的東南亞的市場管理。
這個高層是唯一不站派係鬥爭中的一股清流。
他的聲音不大，卻讓在場的人驚了。
慕千帆的臉色不好。這是結果的樹，絕對不可以砍了。
但是，這個人在挑戰總裁的權威，韓文軒如果不對他表示些什麼的話，難以服眾。
“好，寫好辭職報告，送到人事部。軒的聲音很無情。大家以為韓文軒隻是說說看。
但是，結果是這個高層真的在這次會議中被開掉了。
這一招殺雞儆猴讓高層們不再虛。
這個人事計劃的實施給底層的員工帶來了晉升的曙光。
高層們在罵韓文軒。
底層的員工，尤其是新晉員工支持著韓文軒。
這一計劃，在改變著克考拉斯集團的格局。
新陳代謝，一個集團要繼續就得有陣痛。
一個集團的要輝煌，一定要有新的血液的注入。
韓文軒所做的人事改革，飽受垢病。